深入分析典型企業的校園招聘流程(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 個部分，50選擇題，限時65分鐘讀圖題閱讀理解計算題閱讀理解讀表題迅速進入狀態承壓能力思維靈活自信心成功率、效率 筆試涵蓋三方面：解難能力測試、英文測試、專業技能測試。u 解難能力測試 u 英文測試 這個測試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力。時間為2個小時。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個小時回答3道題，都是要用英文描述以往某個經歷或者個人思想的變化。u 專業技能測試 專業技能測試主要是考核申請公司一些有專業限制的部門的同學。這些部門如研究開發部、信息技術部和財務部等。 寶潔公司的研發部門招聘的程序之一是要求應聘者就某些專題進行學術報告，并請公司資深科研人員加以評審，用以考察其專業功底。（4）面試u 兩輪面試均為單面。 第一輪為1V1，第二輪有3個面試官。面試通常會持續40分鐘到一個小時。面試多以中文為主，部分問題需要用英文回答，或者因為面試官有外國人而需要大部分時候用英文回答。u 寶潔的面試程序：第一輪為初試，一對一的面試過程。面試人通常是有一定經驗并受過專門面試技能培訓的公司部門高級經理。一般這個經理是被面試者所報部門的經理，面試時間大概在30—45分鐘 。通過第一輪面試的學生，寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過親自審核的，復試都是由各部門高層經理來親自面試。如果面試官是外方經理，寶潔還會提供翻譯。 u 寶潔的面試中的四個步驟 ，為面試的實質階段進行鋪墊 （8個問題）八大問題：第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設定1個目標然后達到它。 第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。 第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發現關鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。 第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。 第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。 第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創意的建議曾經對1項計劃的成功起到了重要的作用。 經理人俱樂部 第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環境進行1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。 第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術并且怎樣將它用于實際工作中。，面試就引向結尾 （5） 公司發出錄用通知書給本人及學校 通常，寶潔公司在校園的招聘時間大約持續兩周左右，而從應聘者參加校園招聘會到最后被通知錄用大約有1個月左右。 （6）招聘后續工作發放錄取通知后，寶潔的人力資源部還要確認應聘人被錄用與否，并開始辦理有關入職、離校手續。除此以外，寶潔校園招聘的后續工作還包括： u 招聘后期的溝通 寶潔認為他們競爭的人才類型大致上是一樣的，在物質待遇大致相當的情況下，“感情投資”便是競爭重點了。一旦成為寶潔決定錄用的畢業生，人力資源部會專門派1名人力資源部的員工去跟蹤服務，定期與錄用人保持溝通和聯系，把他當成自己的同事來關懷照顧。 u 建立人才庫 根據招聘結果對錄取人員進行資本資料輸入，匯總錄取人員信息，為企業發展和人員配置提供決策依據。u 招聘效果考核 在公司招聘結束后，公司也會對整個招聘過程進行一些可量化的考核和評估，考核的主要指標包括：是否按要求招聘一定數量的優秀人才；招聘時間是否及時或錄用人是否準時上崗；招聘人員素質是否符合標準，即通過所有招聘程序并達到標準；因招聘錄用新員工而支付的費用，即每位新員工人均因招聘而引起的費用分攤是否在原計劃之內。 （1）寶潔公司重視誠實正直的原則和信條 （2）具創新精神 （3）有合作精神 （4）工作主動積極 （5）具有分析能力 （6）表達能力較強 （7）具有領導才能 （1）招聘前奏：吸引優秀人才 （2）網上申請：查看硬件條件海選 （3）筆試：進一步考察專業能力 （4）面試：綜合考驗能力（英語、表達、專業） 聯合利華管理培訓生2012校園招聘于9月下旬啟動，分為校園宣講會、人才選拔、招聘評估與總結三個階段，主要招聘流程為： （1）校園宣講會（） 將招聘會搬到高校校園內，可以節省聯合利華招聘的成本，而且通過公司高層管理人員的親自駕臨并現場演講，更能體現聯合利華對大學生的鐘愛，樹立公司珍惜人才的良好形象。u 人力資源部負責人講話 作為招聘的內幕，聯合利華人力資源部負責人會致開幕詞，并且結合自己在聯合利華的工作經驗向參加應聘的同學簡略介紹聯合利華的情況，同時也會向大家介紹在求職中總結的經驗和教訓，并且給同學們提供在求職過程中應該注意的地方，比如建議求職之前做好自我定位，了解工作單位情況，做到知己知彼，或者提出忠告，告誡大家不要模仿別人，要客觀理性判斷自己的實力。u 相關負責人講話 人力資源部負責人講完話后，相關負責人會向到場同學介紹聯合利華特有的管理培訓生計劃，為同學們加入聯合利華提供了充分的信心。u 同學們自由提問 在各項宣講結束后，同學們還會有自由提問時間，大家可以踴躍發言，向相關負責人詢問各自關心的問題。（2）網申（ ） 聯合利華通過各大招聘網站和校園就業網以及校園宣講會發布職位信息，介紹聯合利華公司的經營領域、行業業地位、發展前景、企業文化、薪酬待遇、員工發展渠道和職工生活環境，吸引做好準備的應屆畢業生進行職位申請。（3）人才篩選 招聘會的結束才只是招聘工作的開始。具體的招聘過程都是通過聯合利華設立的網站進行的，或者經過多次面試、筆試來篩選出合格的人選。u 簡歷篩選 人事部會考察通過網上提交來的申請表，給每一項指標打分，包括學習成績、獎學金情況、社會實踐等，根據總分進行篩選。這也是第一輪篩選，是從眾多的求職人員簡歷中，挑選出基本符合要求的人員，所以簡歷是招聘考核的第一道關卡。聯合利華設計的申請表格為全英文格式，涵蓋的內容很多，包括學習經歷、英文水平、在校榮譽、社會活動以及兼職或實習經驗，還有開放式回答，涉及大學生活動成功與失敗的總結，未來前景的展望，以及對其他各種問題的看法等。簡歷回收后進入營員篩選，參照聯合利華公司對高素質人才的要求，每份表格被打了分數，公司設計的評分標準強調學生的英語水平、學習能力、社會活動能力以及對問題的獨到見解。達到一定分數的申請者可進入下一輪筆試。通過申請表篩選的人大概是20萬份里選5000份，大概1：40。 據介紹，聯合利華銷售部、市場部、客戶發展部和人力資源部招聘的管理培訓生不受專業限制，只要求本科學歷；公司研發中心、供應鏈部、商務部等部門招聘對象有專業限制；研發衷心的MT要求具有化學、工程學或者任何相關領域的學士、碩士或更高學位；財務部門則要求具有財經專業背景；供應鏈部需要有理科學科或者工程學的專業背景。第一個過程是復雜的，但是聯合利華也關注每份簡歷的價值所在，不放過人呢和一個吸收人才的機會。u 筆試 筆試是SHL性質的題目，三個部分:20分鐘N umber+l5分鐘圖形推理。筆試的第一個問題是分析材料的問題、提出解決方法(主要是應對產能不足的問題)。第二大問題是寫一份采購談判前的note，根據數據選擇最暢銷的品類和制定價格。Case大概二十多頁，一個半小時閱讀和完成。 對通過初步篩選的申請者進行書面測試，主要測試邏輯能力，包括考察語言、數理邏輯等，測試內容一般委托專業顧問公司設計。公司對篩選出的求職者的資料匯總統計，并且逐一給他們發放筆試通知信，信件內容包括考試編號，注意事項，時間地點等等，很像是一張準考證書。筆試的題目一般都是英文，對參加測試者的英文水平是一個考量。筆試的題量不多，題目沒有標準的答案，個人發揮的空間比較大。聯合利華最后的 8 道題： ?Describe a time when you had to e up with a new solution to overe the considerable resistance and solve the plex problem finally? (No more than 1000 letters) ?Describe the situation where you had to convince someone who was not easily to be convinced? What did you do? (No more than 1000 letters) ?Please describe a time when you saw an opportunity to really make a difference on yourself? (No more than 1000 letters) mHave you ever been part of a workgroup and attained the group goal through the joint efforts? What role did you play in the whole process? (No more than 1000 letters) nTell us you strength which make yourself different from other applicants? (No more than 200 letters) o What are your short term plans? (No more than 200 letters) p Why are you interested in applying Unilever? (No more than 300 letters) q What are your expectations to Unilever Management Trainee Program? (No more than 500 letters)u 第一輪面試 （：第一輪面試—12名面試官，面試內容包括自我介紹+Qamp。A）首輪面試，主要采用行為面試的方式，形式為1對1單面，約40min。公司資深的高級經理人會擔當主考官，他們將根據聯合利華出眾才能模型的每個層次的要求，評估面試者。一面是單面，面試官是各個品牌的經理，每個面試官手上都有一本小冊子，冊子上有評分表，每一頁上都有問題和相應打分欄、評語欄，內容非常流程化。u 評估中心（） 采用“評估中心”的方式，考官則是公司董事會成員，整個過程一般由案例分析、小組討論和一次一對一面試組成。聯合利華的終面也是AC面，有一整天5個環節:筆試（兩大問題，每個大問題有三個小問題:20分鐘20道numerical reasoning和12分鐘24道題logical reason