正文內容

加快創新型人才開發建設創新型湖南(編輯修改稿)

2026-07-24 17:21 本頁面

　

【文章內容簡介】到全國平均水平（）的1/2，在全國31個省、市、自治區中排第27位；，約為全國平均水平（）的1/3，在全國31個省、市、自治區中排第24位。2004年，%，而同期財政經常性收入比上年增長14%，遠低于全國的平均水平（）（相關情況見表三）。同時，目前省內很多企事業單位繼續教育投入不足，“只管使用，不管培訓”的“零培訓”狀態，“一次沖電終身放電”的情況比較普遍。表三：湖南省教育經費投入與全國部分地區比較統計截止時間：2004年12月31日項目地區預算內教育經費（億元）預算內教育經費占財政支出比例（%）普通高校生均預算內教育事業費（元）普通高校生均預算內公用經費（元）全國湖南上海河南重慶問題之五：人才開發體制與機制尚不健全。人事制度改革進展緩慢，唯文憑、唯職稱、唯資歷、唯身份的現象仍然存在，市場對人才資源配置的基礎性作用還未能有效發揮，公開、平等、競爭、擇優的選人機制尚未普遍建立，引導人才投身經濟建設，促進人才向高新技術產業、優勢產業、農村和企業一線聚集的力度不夠；人才激勵機制不健全，優秀人才特別是落后地區的專業技術人才所獲報酬與其貢獻不相稱，以知識、技術、管理等生產要素參與分配，能夠反映人才實際價值的分配制度，尚在探索之中；人才評價工作滯后，現行的科技成果評價機制和評價體系，重數量、輕質量的傾向比較嚴重，急功近利的心態較普遍，社會化的人才評價機構剛剛起步，作用還難以得到發揮。二、加快湖南省創新型人才開發的幾點建議加快湖南省創新型人才開發步伐，必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、科學人才觀為指導，以改革的思路、創新的精神、開放的眼光和務實的態度，努力在體制、機制、環境創新等方面取得新的突破。，樹立科學的人才觀。開發創新型人才，觀念是先導。加快湖南省創新型人才開發步伐，必須適應新形勢要求，牢固樹立科學人才觀，充分認識創新型人才在推動全省經濟社會發展中的重要作用，打破人才部門、單位所有的落后觀念，形成人才社會所有，市場配置人才的觀念；堅持以品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份；尊重每個人的價值和勞動，鼓勵人人成才。，培養全面發展的創新型人才。人才培養，教育為本。建設創新型湖南，必須大力發展教育事業，進一步加大教育投入

點擊復制文檔內容

范文總結相關推薦

加快創新型人才開發建設創新型湖南(編輯修改稿)

創新型人才素質教育思考-資料下載頁

發現、培養、使用好創新型人才-資料下載頁

創新型人才激勵機制研究-資料下載頁

創新型人才的思維藝術教材-資料下載頁

創新型人才的培養與管理-資料下載頁

創新型人才的成長ppt課件-資料下載頁

[工學]為什么要培養創新型人才-資料下載頁

實施創新驅動戰略建設創新型國家-資料下載頁

論建設創新型國家-資料下載頁

建設創新型國家概述-資料下載頁

創新型城市建設-資料下載頁

專題：建設創新型國家-資料下載頁

建設創新型國家培訓-資料下載頁

如何建設創新型企業-資料下載頁

努力建設創新型國家-資料下載頁

加快創新型人才開發建設創新型湖南(已改無錯字)

加快創新型人才開發建設創新型湖南-資料下載頁

加快創新型人才開發建設創新型湖南(參考版)

加快創新型人才開發建設創新型湖南-文庫吧資料

加快創新型人才開發建設創新型湖南-展示頁