中小企業(yè)辦公自動化設(shè)計與實現(xiàn)范本正本畢業(yè)論文(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 的開發(fā)時，采用了結(jié)構(gòu)化生命周期法的設(shè)計思想，即自頂向下，從總體到部分，合理劃分系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，設(shè)計數(shù)據(jù)庫模型。在系統(tǒng)的分析與初步設(shè)計上采用原型法做出原始模型，根據(jù)實際反映的情況，繼續(xù)按結(jié)構(gòu)化生命周期法進(jìn)行系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計及其實施與轉(zhuǎn)換、系統(tǒng)維護(hù)與評價階段的工作。合理采用綜合法，使開發(fā)過程更具靈活性，往往會取得更好的開發(fā)效果。該系統(tǒng)是基于 B/S(Browser/Server，B/S)架構(gòu)的三層體系結(jié)構(gòu)，即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。它是隨著Internet技術(shù)的興起，對C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過瀏覽器來實現(xiàn)，極少部分事務(wù)邏輯在前端(Browser)實現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端(Server)實現(xiàn)，形成所謂三層結(jié)構(gòu)。這樣就大大簡化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)的維護(hù)與升級的成本和工作量，降低了用戶的總體成本。特別是在JAVA這樣的跨平臺語言出現(xiàn)之后，B/S架構(gòu)管理軟件更是方便、快捷、高效。如果能將該系統(tǒng)劃分的用戶身份驗證模塊和其他模塊再分解成一些相互獨(dú)立、功能簡單、易于理解和修改的模塊，這樣的系統(tǒng)就具備了系統(tǒng)設(shè)計首要考慮的可變更性。由模塊組合構(gòu)成的系統(tǒng)一般稱為模塊化結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。在這樣的系統(tǒng)中，由于各個模塊之間基本上是相互獨(dú)立的，所以每個模塊都可以獨(dú)立的被理解、編程、調(diào)試和修改，使其復(fù)雜的系統(tǒng)設(shè)計工作變得相對簡單。在遵循模塊化結(jié)構(gòu)設(shè)計原則的基礎(chǔ)上，根據(jù)實現(xiàn)的目標(biāo)，用戶身份驗證只需要一個模塊，而其他模塊則分成了八個不同的子模塊，各子模塊既相互配合，又各自具有一定的獨(dú)立功能。這樣就形成了一個樹形的結(jié)構(gòu)。 用戶身份驗證模塊流程圖在用戶身份驗證模塊的總體流程分析中業(yè)務(wù)流程圖是表現(xiàn)個人辦公流程的一個主要圖例，用戶通過表單提供登陸信息，系統(tǒng)根據(jù)用戶提供的信息對用戶進(jìn)行查詢鑒別，如果身份合法，則將用戶導(dǎo)向系統(tǒng)主頁。另外，從系統(tǒng)退出后也進(jìn)入系統(tǒng)登陸頁面。此時，用戶的身份信息都會被清空。流程圖如下所示：圖41用戶身份驗證流程圖 個人通訊錄模塊流程圖系統(tǒng)用戶通過登陸驗證進(jìn)入系統(tǒng)主頁面，然后選擇進(jìn)入個人通訊錄管理模塊頁面，用戶可以通過選擇不同的鏈接，進(jìn)行相應(yīng)的新增聯(lián)系人、查看、修改以及刪除等操作。當(dāng)點擊“查看”鏈接時，會顯示所選的聯(lián)系人的信息，之后可以點擊“返回通訊錄主頁面”再返回到通訊錄列表頁面；當(dāng)點擊“新增聯(lián)系人”鏈接時，會進(jìn)入聯(lián)系人信息輸入頁面，當(dāng)輸入相關(guān)信息后點擊“提交”按鈕，如果成功則會返回到通訊錄列表頁面，并提示“添加成功”，如果失敗，則會提示相關(guān)的錯誤信息，如果不想添加，則可以點擊“返回通訊錄主頁面”返回到通訊錄列表頁面；當(dāng)點擊“修改”鏈接時，則會進(jìn)入到修改頁面，并在表單中顯示要修改的聯(lián)系人信息，當(dāng)更改某個表單中的數(shù)據(jù)后，再點擊“提交”按鈕，如果成功，則會返回到通訊錄列表頁面，并提示“修改成功”，否則會提示相關(guān)的錯誤信息，如果不想修改，則可以點擊“返回通訊錄主頁面”返回到通訊錄列表頁面；當(dāng)點擊“刪除”鏈接時，則會刪除當(dāng)前選擇的聯(lián)系人信息，并提示“刪除成功”。流程圖如下所示：圖42個人通訊錄流程圖 職工信息管理模塊流程圖系統(tǒng)用戶通過登陸驗證進(jìn)入系統(tǒng)主頁面，通過選擇“職工信息管理”菜單進(jìn)入相應(yīng)頁面。如果登錄用戶是“系統(tǒng)管理員”，則可以顯示此模塊，用戶可以通過選擇不同的鏈接，進(jìn)行相應(yīng)的新增職工、查看、修改以及刪除等操作。當(dāng)點擊“查看”鏈接時，會顯示所選的職工的信息，之后可以點擊“返回主頁面”再返回到職工信息列表頁面；當(dāng)點擊“新增職工”鏈接時，會進(jìn)入職工信息輸入頁面，當(dāng)輸入相關(guān)信息后點擊“提交”按鈕，如果成功則會返回到職工信息列表頁面，并提示“添加成功”，如果失敗，則會提示相關(guān)的錯誤信息，如果不想添加，則可以點擊“返回主頁面”返回到職工信息列表頁面；當(dāng)點擊“修改”鏈接時，則會進(jìn)入到修改頁面，并在表單中顯示要修改的職工信息，當(dāng)更改某個表單中的數(shù)據(jù)后，再點擊“提交”按鈕，如果成功，則會返回到職工信息列表頁面，并提示“修改成功”，否則會提示相關(guān)的錯誤信息，如果不想修改，則可以點擊“返回職工信息列表主頁面”返回到職工信息列表頁面；當(dāng)點擊“刪除”鏈接時，則會刪除當(dāng)前選擇的職工信息，并提示“刪除成功”。如果登錄用戶是“普通用戶”，則不會顯示此模塊，而只會顯示登錄成功頁面，并且用戶只能查看與修改個人信息，通過點擊“查看信息”與“修改信息”兩個鏈接即可完成相應(yīng)操作。流程圖如下所示：圖43職工信息管理流程圖 日程安排模塊流程圖系統(tǒng)用戶通過登陸驗證進(jìn)入系統(tǒng)主頁面，然后選擇進(jìn)入日程安排模塊頁面，用戶可以通過選擇不同的鏈接，進(jìn)行相應(yīng)的新增日程、查看、修改以及刪除等操作。當(dāng)點擊“查看”鏈接時，會顯示所選的日程的信息，之后可以點擊“返回日程主頁面”再返回到日程列表頁面；當(dāng)點擊“新增日程”鏈接時，會進(jìn)入日程信息輸入頁面，當(dāng)輸入相關(guān)信息后點擊“提交”按鈕，如果成功則會返回到日程列表頁面，并提示“添加成功”，如果失敗，則會提示相關(guān)的錯誤信息，如果不想添加，則可以點擊“返回日程主頁面”返回到日程列表頁面；當(dāng)點擊“修改”鏈接時，則會進(jìn)入到修改頁面，并在表單中顯示要修改的日程信息，當(dāng)更改某個表單中的數(shù)據(jù)后，再點擊“提交”按鈕，如果成功，則會返回到日程列表頁面，并提示“修改成功”，否則會提示相關(guān)的錯誤信息，如果不想修改，則可以點擊“返回日程主頁面”返回到日程列表頁面；當(dāng)點擊“刪除”鏈接時，則會刪除當(dāng)前選擇的日程信息，并提示“刪除成功”。流程圖如下所示：圖44日程安排流程圖 工作日志模塊流程圖系統(tǒng)用戶通過登陸驗證進(jìn)入系統(tǒng)主頁面，然后選擇進(jìn)入工作日志模塊頁面，用戶可以通過選擇不同的鏈接，進(jìn)行相應(yīng)的新增日志、查看、修改以及刪除等操作。當(dāng)點擊“查看”鏈接時，會顯示所選的日志的信息，之后可以點擊“返回日志主頁面”再返回到日志列表頁面；當(dāng)點擊“新增日志”鏈接時，會進(jìn)入日志信息輸入頁面，當(dāng)輸入相關(guān)信息后點擊“提交”按鈕，如果成功則會返回到日志列表頁面，并提示“添加成功”，如果失敗，則會提示相關(guān)的錯誤信息，如果不想添加，則可以點擊“返回日志主頁面”返回到日志列表頁面；當(dāng)點擊“修改”鏈接時，則會進(jìn)入到修改頁面，并在表單中顯示要修改的日志信息，當(dāng)更改某個表單中的數(shù)據(jù)后，再點擊“提交”按鈕，如果成功，則會返回到日志列表頁面，并提示“修改成功”，否則會提示相關(guān)的錯誤信息，如果不想修改，則可以點擊“返回日志主頁面”返回到日志列表頁面；當(dāng)點擊“刪除”鏈接時，則會刪除當(dāng)前選擇的日志信息，并提示“刪除成功”。流程圖如下所示：圖45日志管理流程圖 短消息管理模塊流程圖系統(tǒng)用戶通過登陸驗證進(jìn)入系統(tǒng)主頁面，然后選擇進(jìn)入短消息管理模塊頁面，用戶可以通過選擇不同的鏈接，進(jìn)行相應(yīng)的發(fā)送短消息、查看、設(shè)置已讀以及刪除等操作。當(dāng)點擊“查看”鏈接時，會顯示所選的短消息的信息，之后可以點擊“返回短消息主頁面”再返回到短消息列表頁面；當(dāng)點擊“發(fā)送短消息”鏈接時，會進(jìn)入短消息信息輸入頁面，當(dāng)輸入相關(guān)信息后點擊“提交”按鈕，如果成功則會返回到短消息列表頁面，并提示“發(fā)送成功”，如果失敗，則會提示相關(guān)的錯誤信息，如果不想發(fā)送，則可以點擊“返回短消息主頁面”返回到短消息列表頁面；當(dāng)點擊“刪除”鏈接時，則會刪除當(dāng)前選擇的短消息信息，并提示“刪除成功”。流程圖如下所示：圖46短消息管理流程圖 文件管理模塊流程圖系統(tǒng)用戶通過登陸驗證進(jìn)入系統(tǒng)主頁面，然后選擇進(jìn)入文件管理模塊頁面，用戶可以通過選擇不同的鏈接，進(jìn)行相應(yīng)的上傳文件、查看、下載以及刪除等操作。當(dāng)點擊“查看”鏈接時，會顯示所選的文件的信息，之后可以點擊“返回文件主頁面”再返回到文件列表頁面；當(dāng)點擊“上傳文件”鏈接時，會進(jìn)入上傳文件信息輸入頁面，當(dāng)輸入相關(guān)信息后點擊“提交”按鈕，如果成功則會返回到文件列表頁面，并提示“上傳成功”，如果失敗，則會提示相關(guān)的錯誤信息，如果不想上傳，則可以點擊“返回文件主頁面”返回到文件列表頁面；當(dāng)點擊“下載”鏈接時，如果服務(wù)器中有與此相對應(yīng)的文件，則彈出文件保存對話框，如果沒有的話，則提示相關(guān)錯誤信息；當(dāng)點擊“刪除”鏈接時，則會刪除當(dāng)前選擇的文件信息，并提示“刪除成功”。在此模塊中，只有系統(tǒng)管理員才可以對文件進(jìn)行刪除操作。流程圖如下所示：圖47文件管理流程圖 公告管理模塊流程圖系統(tǒng)用戶通過登陸驗證進(jìn)入系統(tǒng)主頁面，然后選擇進(jìn)入公告管理模塊頁面，用戶可以通過選擇不同的鏈接，進(jìn)行相應(yīng)的新增公告、查看、設(shè)置已讀、修改以及刪除等操作。當(dāng)點擊“查看”鏈接時，會顯示所選的公告的信息，之后可以點擊“返回公告主頁面”再返回到公告列表頁面；當(dāng)點擊“新增公告”鏈接時，會進(jìn)入公告信息輸入頁面，當(dāng)輸入相關(guān)信息后點擊“提交”按鈕，如果成功則會返回到公告列表頁面，并提示“添加成功”，如果失敗，則會提示相關(guān)的錯誤信息，如果不想添加，則可以點擊“返回公告主頁面”返回到公告列表頁面；當(dāng)點擊“修改”鏈接時，則會進(jìn)入到修改頁面，并在表單中顯示要修改的公告信息，當(dāng)更改某個表單中的數(shù)據(jù)后，再點擊“提交”按鈕，如果成功，則會返回到公告列表頁面，并提示“修改成功”，否則會提示相關(guān)的錯誤信息，如果不想修改，則可以點擊“返回公告主頁面”返回到公告列表頁面；當(dāng)點擊“刪除”鏈接時，則會刪除當(dāng)前選擇的公告信息，并提示“刪除成功”。流程圖如下所示：圖48公告管理流程圖 會議管理模塊流程圖系統(tǒng)用戶通過登陸驗證進(jìn)入系統(tǒng)主頁面，然后選擇進(jìn)入會議管理模塊頁面，用戶可以通過選擇不同的鏈接，進(jìn)行相應(yīng)的新增會議、查看、設(shè)置已讀、修改以及刪除等操作。當(dāng)點擊“查看”鏈接時，會顯示所選的會議的信息，之后可以點擊“返回會議主頁面”再返回到會議列表頁面；當(dāng)點擊“新增會議”鏈接時，會進(jìn)入會議信息輸入頁面，當(dāng)輸入相關(guān)信息后點擊“提交”按鈕，如果成功則會返回到會議列表頁面，并提示“添加成功”，如果失敗，則會提示相關(guān)的錯誤信息，如果不想添加，則可以點擊“返回會議主頁面”返回到會議列表頁面；當(dāng)點擊“修改”鏈接時，則會進(jìn)入到修改頁面，并在表單中顯示要修改的會議信息，當(dāng)更改某個表單中的數(shù)據(jù)后，再點擊“提交”按鈕，如果成功，則會返回到會議列表頁面，并提示“修改成功”，否則會提示相關(guān)的錯誤信息，如果不想修改，則可以點擊“返回會議主頁面”返回到會議列表頁面；當(dāng)點擊“刪除”鏈接時，則會刪除當(dāng)前選擇的會議信息，并提示“刪除成功”。流程圖如下所示：圖49會議管理流程圖 數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計是項目開發(fā)和系統(tǒng)設(shè)計中非常重要的一個環(huán)節(jié)，在這里要特別強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)庫設(shè)計的重要性，是因為數(shù)據(jù)庫設(shè)計就像建設(shè)高樓大廈的根基一樣，如果設(shè)計不好，在后來的系統(tǒng)維護(hù)、變更和功能擴(kuò)充時，甚至在系統(tǒng)開發(fā)過程中都會引起比較大的問題。 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計將需求分析得到的用戶需求抽象為信息結(jié)構(gòu)及概念模型的過程是概念結(jié)構(gòu)設(shè)計。為了描述數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的概念模式，這里采用ER圖來描述數(shù)據(jù)庫的實體關(guān)系。在職工信息管理模塊，某個公司職位可以有多個公司員工，但某個公司員工只能有一個公司職位。因此公司職位與系統(tǒng)用戶之間是一對多的關(guān)系；某個公司部門可有有多個公司員工，但某個公司員工只能屬于一個公司部門，因此公司部門與系統(tǒng)用戶之間是一對多的關(guān)系；某個公司職位可以在不同的公司部門內(nèi)出現(xiàn)，某個公司部門也都會有各種公司職位，因此兩者之間是多對多的關(guān)系。(1) 用戶信息管理模塊的ER圖如下圖所示：圖410用戶信息ER圖(2) 個人通訊錄模塊的ER圖如下圖所示：圖411通訊錄ER圖(3) 日程安排模塊的ER圖如下圖所示：圖412日程表ER圖(4) 工作日志模塊的ER圖如下圖所示：圖413日志表ER圖(5) 短消息管理模塊的ER圖如下圖所示：圖414短消息表ER圖(6) 公告管理模塊的ER圖如下圖所示：圖415公告表ER圖(7) 會議管理模塊的ER圖如下圖所示：圖416會議表ER圖(8) 文件管理模塊的ER圖如下圖所示：圖417文件表ER圖 數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計的任務(wù)是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計階段設(shè)計好的ER圖轉(zhuǎn)換成與選用的DBMS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。ER圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系數(shù)據(jù)模型所要解決的問題是如何將實體和實體間的聯(lián)系轉(zhuǎn)換成關(guān)系模式，如何確定這些關(guān)系模式的屬性和碼。數(shù)據(jù)庫中兩實體間1：n聯(lián)系轉(zhuǎn)換為一個與n端對應(yīng)的關(guān)系模式合并的關(guān)系模式的方法是將聯(lián)系的屬性與1端的碼加入n端作為屬性，主碼為n端實體的主碼。(1) 用戶信息管理模塊中由ER圖轉(zhuǎn)換成的關(guān)系數(shù)據(jù)模式有：用戶信息表user(ID，username，truename，password，，sex，userid，branch，job，accesstime，foundtime，telphone，address)表41用戶信息表user字段名稱字段說明字段類型可否為空主鍵備注ID唯一IDint(10)否是自增字段username用戶名varchar(50)是truename用戶姓名varchar(50)是password用戶密碼varchar(50)是電子郵件varchar(50)是sex性別varchar(4)是userid用戶身份varchar(16)是branch部門varchar(20)是job職務(wù)varchar(20)是accesstime訪問次數(shù)int(11)是foundtime創(chuàng)建時間varchar(20)是telphone電話varchar(20)是address地址varchar(50)否(2) 個人通訊錄模塊中由ER圖轉(zhuǎn)換成的關(guān)系數(shù)據(jù)模式有：個人通訊錄表address(ID，use