職業道德的基本理論知識(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 工作過程中行為方式的變化和改進(B)受訓者在技能、態度、行為方式等方面的收獲(C)受訓者取得的生產經營或技術管理方面的業績(D)受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度如何5對培訓效果進行評估，評估單位應為（ ）。(A)培訓單位 (B)學員的單位主管(C)培訓教師 (D)學員的直接主管5對培訓的情感成果進行評估時，其測量方法不包括（ ）。(A)訪談 (B)態度調查(C)關注某小組 (D)現場觀察5考量員工如何執行上級指令的效標屬于（ ）(A)行為性效標 (B)特征性效標(C)結果性效標 (D)品質性效標60、以下關于勞動定額法的表述不正確的是（ ）。(A)需要進行時間研究 (B)需要進行工作研究(C)具有多種不同形式 (D)需要進行空間研究6克服分布誤差的最佳方法是（ ）。(A)目標管理法 (B)配對比較法(C)強迫分布法 (D)合成考評法6“以近代遠”的績效考評偏差屬于（ ）。(A)優先效應 (B)首因效應(C)后繼效應 (D)近期效應6語言表達能力屬于（ ）。(A)行為過程型的績效考評指標 (B)品質特征型的績效考評指標(C)工作結果型的績效考評指標 (D)工作方式型的績效考評指標6績效考評指標體系設計的程序包括：①工作分析；②理論驗證；③修改調整；④指標調查，排序正確的是（ ）。(A)①③②④ (B)①②③④(C)①②④③ (D)①④②③6（ ）就是根據企業組織的戰略要求而精心設計的指標體系。(A)平衡記分卡 (B)關鍵分析法(C)目標分解法 (D)崗位分析法6對于（ ）的績效指標，設定的考評標準通常唱段是一個范圍。(A)數量化 (B)質量化(C)描述性 (D)目標化6360度考評方法中，對從事服務業、銷售業的人員特別重要的評價方法為（ ）。(A)客戶評價 (B)自我評價(C)上級評價 (D)同級評價6美國勞工統計局每年都要舉行三類薪酬方面的調查，這屬于（ ）。(A)公司薪酬調查 (B)商業性薪酬調查(C)政府薪酬調查 (D)專業性薪酬調查6一般來說，填寫一份薪酬調查問卷的時間不應超過（ ）。(A)1小時 (B)2小時(C)3小時 (D)4小時70、具有“對事不對人”這一特點的工作分類是（ ）。(A)崗位分級 (B)崗位分類(C)品位分級 (D)品位分類7適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門的崗位工資類型是（ ）。(A)一崗一薪工資制 (B)技能工資制(C)一崗多薪工資制 (D)提成工資制7能夠鼓勵員工發展各項技能，提高業績表現，增強參與意識的工資種類是（ ）。(A)能力工資 (B)提成工資(C)技術工資 (D)崗位工資7使營銷人員和企業之間產生較在的離心力的工資形式是（ ）。(A)計件工資制 (B)提成工資制(C)技能工資制 (D)崗位工資制7（ ）反映不同崗位之間在工資結構中的差別。(A)工資等級 (B)工資檔次(C)工資級差 (D)浮動幅度7工資結構具有高穩定性的工資制度是（ ）。(A)崗位工資制 (B)考核工資制(C)技能工資制 (D)年功序列制7企業效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調整方法是（ ）。(A)物價性調整 (B)工齡性調整(C)獎勵性調整 (D)效益性調整7按照《勞動合同法》的規定，在勞務派遣中，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者之間依法訂立（ ）。(A)派遣合同 (B)勞動合同(C)集體合同 (D)勞務派遣協議7勞務派遣單位的出現是（ ）的必然結果。(A)社會化大生產 (B)科學技術發展(C)勞動管理專業化分工 (D)勞動環境改善7工資指導線（ ）是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。(A)上線 (B)基準線(C)下線 (D)標準線80、工資集體協商時，協商雙方在協商開始前（ ）內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。(A)5日 (B)7日(C)10日 (D)15日8以下關于工資指導價位的說法不正確的是（ ）。(A)每年發布一次 (B)堅持實事求是原則(C)僅供企業查詢 (D)堅持市場取向原則8企業所有員工在勞動安全衛保護工作中應遵循的職業道德行為準則不包括（ ）。(A)安全第一 (B)預防為主(C)以人為本 (D)獎懲分明8職工一方當事人人數為2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（ ）。(A)個別爭議 (B)集體爭議(C)團體爭議 (D)權利爭議8（ ）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。(A)平等自愿 (B)一次載決(C)公平公正 (D)二次裁決8在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應在（ ）內向申訴人發出書面通知。(A)3日 (B)5日(C)7日 (D)15日二、多項選擇題（86~125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）8對摩擦性失業表述正確的是（ ）。(A)是高效率利用勞動資源的需要 (B)是一種正常性失業(C)是動態性市場經濟的一個自然特征 (D)是一種崗位交換之間的失業（E）表明勞動力經常處于流動過程之中8企業目標管理的特點主要包括（ ）。(A)一種系統化的管理模式 (B)更富于參與性(C)有明確的完整的目標體系 (D)強調自我控制（E）有完善的員工福利計劃8滿足親和需要的行為可以是（ ）。(A)控制他人和活動