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企業(yè)邊緣化界定及影響(編輯修改稿)

2026-07-25 11:56 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】明測量量表符合心理學(xué)測量要求，測量結(jié)果是可信的。首先對各變量進(jìn)行相關(guān)分析（如表3），發(fā)現(xiàn)企業(yè)邊緣人與工作績效負(fù)相關(guān)，但并不顯著；與離職意向顯著正相關(guān)、與組織認(rèn)同顯著負(fù)相關(guān)，說明員工的邊緣化程度越高，其對組織的認(rèn)同越低、離職意向越強(qiáng)烈。第二步，采用回歸分析對變量之間的因果關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn)（如表4）。發(fā)現(xiàn)：（1）員工邊緣化程度對其工作績效的負(fù)面影響不顯著。研究假設(shè)H1沒有得到檢驗(yàn)。（2）員工邊緣化程度對其離職意向的預(yù)測作用顯著。研究假設(shè)H2得到檢驗(yàn)。（3）員工邊緣化程度對其組織認(rèn)同的預(yù)測作用顯著。研究假設(shè)H3也得到了檢驗(yàn)。最后，對員工邊緣化程度在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的顯著性差異進(jìn)行檢驗(yàn)。首先利用F檢驗(yàn)判斷兩總體的方差是否相等，并據(jù)此。決定抽樣分布方差和自由度的計(jì)算方法和計(jì)算結(jié)果，然后利用t檢驗(yàn)判斷兩總體均值是否存在顯著差異。結(jié)果表明，在性別、年齡、工作年限、職位和企業(yè)性質(zhì)方面，員工邊緣化程度沒有顯著性差異。具體數(shù)據(jù)如下：（1）性別。將員工分為男性與女性，進(jìn)行獨(dú)立T檢驗(yàn)。，大于顯著性水平，兩總體方差無顯著性差異；，大于顯著性水平。（2）年齡。把員工分為30歲以下（包括30歲）和30歲以上，進(jìn)行獨(dú)立T檢驗(yàn)。，大于顯著性水平，兩總體方差無顯著性差異；，大于顯著性水平。（3）工作年限。把員工區(qū)分為工作年限5年以下（包括5年）和5年以上，進(jìn)行獨(dú)立T檢驗(yàn)。，大于顯著性水平，兩總體方差無顯著性差異；，大于顯著性水平。（4）職位。把員工區(qū)分為基層管理者以下（包括基層管理者）和基層管理者以上，進(jìn)行獨(dú)立T檢驗(yàn)。，大于顯著性水平，兩總體方差無顯著性差異；，大于顯著性水平。（5）企業(yè)性質(zhì)。把員工分為公有制企業(yè)和非公有制企業(yè)，進(jìn)行獨(dú)立T檢驗(yàn)。，大于顯著性水平，兩總體方差無顯著性差異；，大于顯著性水平。但是，在婚姻狀況和學(xué)歷上，員工邊緣化程度有顯著性差異。具體數(shù)據(jù)如下：（1）婚姻狀況。把員工分為已婚與未婚，進(jìn)行獨(dú)立T檢驗(yàn)。，大于顯著性水平，兩總體方差無顯著性差異；，，未婚員工的邊緣化程度更

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2026-06-19 03:02

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