全縣組織工作會議講話稿1(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 六新六有”加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，切實抓好班子，帶好隊伍。一要抓好思想教育。堅持把堅定理想信念作為首要任務，堅持不懈強化理論武裝，毫不松懈加強黨性教育，持之以恒加強道德教育，從家風、家教、家德的培養上入手，教育引導廣大黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。特別要結合“兩學一做”學習教育和“講知守”專項治理活動，深化習近平總書記系列講話精神和治國理政新理念新思想新戰略學習教育，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、加強修養、推動工作，堅定“四個自信”、增強“四個意識”，自覺與黨中央和省、市、縣委對標看齊、保持高度一致。二要抓好能力培訓。按照《XX年干部教育培訓規劃》，依托“槐鄉干部大講堂”，舉辦6期主體培訓班次；依托各職能部門，開展分級分類培訓，重點組織好青年干部、婦女干部、非黨干部等各級各領域干部的培訓；引深干部自主選學和在線網絡學習，最大限度地拓展干部的知識面。十九大召開后，要及時抓好黨的十九大精神專題學習培訓。三要抓好實踐鍛煉。今年2月底，我們選派了62名縣鄉村三級優秀年輕干部到廣東省汕頭市濠江區和肇慶市懷集縣掛職鍛煉，目的就是要讓我們的干部“走出去”解放思想、開闊視野、增長才干。大家都知道，實踐出真知，干部只有多崗位鍛煉，才能成才。下一步，我們要考慮選派部分優秀年輕干部到上級對口部門跟班學習，選派部分年輕干部到基層一線、項目一線、信訪一線“蹲苗”培養，不斷加強部門之間、崗位之間的交流力度，走出一條“上掛、下掛、外掛、內掛”相結合的“四掛”干部實踐鍛煉路徑，不斷提升領導班子的科學化水平。　　強化干部隊伍建設，力求在優化結構、引領發展上實現突破。政治路線確定后，干部是決定因素。縣委鄭書記在黨代會上指出：“干部的成長，一靠組織培養，二靠個人努力，要壯大自己、關愛部屬、績效考核”。組織部門作為選人用人的重要職能部門，一要堅持正確的選人用人導向。要深刻領會和落實好習近平總書記提出的“黨管干部，就是黨中央管干部、黨委管干部、黨組織管干部”和“精準科學選人用人”的重要思想，進一步強化黨組織領導和把關作用，堅決抵制各種違規行為，堅決整治各種不正之風，堅決糾正“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象。要堅持好干部標準，把公道正派作為干部工作的核心，以高度的事業心和責任感，嚴把選人用人的政治關、品行關、作風關、廉潔關，切實把組織放心、干部服氣、群眾認可的干部選出來、用起來，以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。二要選優配強干部。要認真總結去年換屆工作的好做法好經驗，堅持常態化開展領導班子分析研判，健全和充分運用領導班子及領導干部信息數據庫，綜合運用巡察、審計、信訪等成果和調研、談話等方式，動態掌握干部的綜合情況。要繼續改進干部推薦考察方式，注重提高談話質量，力求考準考實、全面了解干部。要嚴格執行《黨委討論決定干部任免事項守則》，全面落實“四凡四必”、“三個不上會”、“兩個不得”、“五個不準”、“四個堅決防止”等要求，嚴防干部“帶病提拔”、“帶病在崗”。三要加強后備干部培養。目前，我縣的年輕干部嚴重不足，去年換屆雖然配備了一些，但青黃不接、后備力量不足的問題依然比較突出。這個問題，從中央到省、市委都提出明確要求，縣委鄭書記對此也很關注，多次進行批示指示，我們要下大力氣把這項工作抓起來，進一步加大后備干部和優秀年輕干部培養力度。今年，我們要補充和更新科級后備干部庫，出臺《后備干部選拔、培養、管理和使用暫行規定》，對條件成熟的后備干部和優秀年輕干部，要打破隱性臺階、適時大膽使用，使其在最佳年齡、最佳位置發揮最佳作用，為我縣實現“保優奪魁”提供干部保證。　　強化干部日常監管，力求在嚴密體系、剛性約束上實現突破。一是織密監督的制度籠子。黨的十八大以來，中央和省、市委制定出臺了一系列從嚴管理監督干部的制度規定，尤其是去年，中央出臺了《中國共產黨黨內監督條例》，對干部監督提出了新要求，干部監督管理的制度籠子越扎越緊。根據這一形勢要求，我們計劃出臺《從嚴從實加強干部管理監督的意見》，健全完善“十部門”聯審制度，構建干部工作舉報受理“四位一體”平臺，從嚴開展領導干部生態環境損害責任追究，推動領導干部按照“親”“清”原則建立新型政商關系，教育引導干部適應在監督下履職盡責，純潔社交圈、管住生活圈、規范工作圈。二是發揮監督的震懾作用。抓住如實填報、深入核查、結果處理三個關鍵環節，進一步落實領導干部個人有關事項報告制度。今年，我們要將個人有關事項報告的填報范圍延伸到農村“兩委”主干。要建立健全領導干部談話提醒制度，自上而下廣泛開展經常性談心談話、交流交心，充分運用巡察、考核、審計、信訪、“一報告兩評議”和個人有關報告抽查核實等成果，及時進行有針對性的提醒函詢誡勉。嚴格執行《推進領導干部能上能下若干規定》，對為官不正、為官不為、為官亂為的干部進行嚴厲問責。要健全完善“三卡一庫”制度，充分發揮干部監督的震懾作用。三是正向激勵干部。按照“三個區分開來”的要求，研究出臺《激勵干部擔當作為干事創業辦法》和《支持干部改革創新合理容錯辦法》，合理設置容錯免責的前提條件和具體情形，為擔當的干部擔當，為負責的干部負責。要全面落實干部職務職級并行、帶薪休假、年度體檢等制度，適當提高鄉鎮干部津貼補貼待遇，在政治上、精神上、物質上、工作上、心理上做到全方位關懷，激勵各級干部改革創新、干事創業。　　強化換屆工作組織領導，力求在選優班子、建強隊伍上實現突破。今年，我們要進行農村“兩委”換屆選舉工作，這是全縣的一件大事。一是調查摸底，打牢基礎。要以鄉鎮為單位，及早開展調查摸底工作，全面摸清村“兩委”成員的年齡、文化、性別結構、現實表現，以及“進退留轉”、后備干部等情況；要認真做好農村黨員檔案專項清整工作，集中清查入黨材料、處分材料等是否規范入檔，黨員檔案遺失或不健全的，及時調查取證，認真鑒別，全面摸清黨員底數；要提前開展戶籍排查工作，全面摸清人口底子。要著力實施“回歸工程”，全面摸清掌握在外優秀人才，積極鼓勵引導政治素質高、有見識、有本事、對家鄉有感情、愿意回村服務的高校畢業生、復轉軍人、外出務工人員回村任職。二是聯審聯查，嚴格把關。組織縣農委、財政、民政、審計、經管中心等職能部門聯合開展村級財務審計工作，對村集體資