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市委組織部長在全市組織工作會議上的報告(編輯修改稿)

2026-07-25 13:30 本頁面

　

【文章內容簡介】選拔力度，有計劃地組織年輕干部到基層及重點工作一線鍛煉，及時發現和儲備優秀年輕干部，做到選育結合、嚴管重用。突出抓好黨政正職、關鍵崗位干部隊伍建設及女干部、黨外干部培養選拔工作，著力優化干部隊伍結構。改進后備干部工作，實行動態管理，保持一池活水。認真做好干部掛職鍛煉工作，讓干部在復雜和艱苦環境中錘煉意志、增長才干。四要創新完善體現科學發展觀的政績考核辦法。堅持考實、考準的原則，改進和完善以業績為導向的考核評價辦法，加強對年初申報的重點目標任務分析研判，突出考核的針對性，對不同部門設定相適應的考核指標。破除過去領導班子和領導干部年度評優定等唯“民主測評優秀率”、“一票定優秀”的做法，堅持從綜合考核成績優先者中選優選定，堅決杜絕唯票取人和唯分取人。創新完善領導班子和領導干部完成重大任務、應對重大事件專項考核辦法，把干部平時和關鍵時刻的表現作為考核評價干部的重要依據，既要“聽其言、觀其行”，又要“量其績”。進一步強化考核結果運用，增強考核的導向性。健全考核反饋、記功獎勵、末位通報整改、跟蹤管理等制度，加大考評結果在班子自身整改、干部選拔調整、班子和干部獎懲方面的運用，切實使敢干事、勇擔當的好班子、好干部受到激勵、褒獎和重用。同時，要繼續抓好非領導職務的量化考核，切實提高工作積極性。五要強化公務員隊伍建設和管理。進一步完善公務員考核激勵機制，規范干部調動（借調）制度。認真做好選調生、赴遼培養大學生等的教育與管理。六要從嚴規范股級干部選任工作。建立完善股級干部選拔任用工作辦法，強化股級干部選拔任用、日常管理的指導和監督檢查，將股級干部選拔任用管理工作納入黨建和組織工作考核。今后，凡是選拔任用股級干部必須嚴格按照規定程序進行，不允許隨意配備或超職數、超編制配備股級干部。如發現不按規定配備的，將對主要負責人及相關責任人進行責任追究。（四）把握關鍵環節，著力提升干部監督工作水平。一要堅持教育為先，在強化規矩意識上下功夫。要采取中心組學習、干部培訓等多種形式加大對新修訂的《干部選拔任用工作條例》和《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》的學習宣傳。突出抓好黨性修養、作風養成和制度教育，引導干部樹立自覺接受嚴格約束的意識，促使干部懂規矩、守規矩，讓權力在陽光下運行。二要堅持全程監督，在推進規范操作上下功夫。改進和完善全程紀實辦法，嚴格規范選人用人行為，切實做到“十二個嚴禁”（嚴禁違反規定程序選拔任用干部；嚴禁私自干預下級或原任單位干部選用；嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相；嚴禁在干部檔案上弄虛作假；嚴禁跑分弄績；嚴禁突擊提拔調整干部；嚴禁封官許愿任人唯親；嚴禁營私舞弊；嚴禁采取跑官要官說情打招呼等手段為本人或他人謀取職位；嚴禁搞拉票等非法組織活動；嚴禁超職數配備、超規格提拔干部；嚴禁違規提拔干部的職級待遇）。深入實施“三級聯審”，嚴格干部檔案審核，確保干部信息真實。繼續推行干部工作信息公開、擬提拔干部廉政報告制度和“四進”公示法，拓寬監督渠道，落實群眾“四權”，接受社會監督。扎實做好年度“一報告兩評議”工作，并在有條件的科級單位探索試行“一報告兩評議”工作。三要堅持動態監督，在規范日常行為上下功夫。認真貫徹黨內監督條例，嚴格執行領導干部個人有關事項報告、經濟責任審計等日常管理制度，對干部出現的苗頭性、傾向性問題，普遍開展談心談話活動。探索建立重要事項報備公示制度，加大對主要領導干部和關鍵崗位的監督力度。要嚴格落實科級干部請銷假制度，對不按規定執行的將進行責任追究。完善干部“八小時以外”德行情況評價監督方式，深化干部以政治品德為重點的“四德”方面的考核評價。推行干部監督員“1234”工作機制。探索建立“三色”預警機制、關愛告知制度，進一步強化對領導干部的預防監督。探索建立5個干部監督監測站，分區域監督領導班子和干部隊伍。拓寬監督渠道，充分發揮好監督信箱、“12380”舉報電話等監督平臺，加大舉報查核力度。嚴格執行出國境管理各項規定，扎實做好出國境政審工作。進一步完善“五位一體大督查”、機關效能督查督辦等機制，不斷加大干部問責和責任追究力度。（五）主動跟進服務，全力做好老干部工作。大力推進離退休干部黨支部建設。繼續鞏固和完善“三會一落實”工作機制（定期召開座談會；及時提交常委會；部署跟蹤抓落實，適時舉辦反饋會），切實發揮老干部參政議政的政治優勢。配合做好地市老年活動中心改造項目建設，不斷豐富老干部精神文化生活。有效整合社會資源，全面做好關心下一代工作。三、立足強基固本，引領推動發展，下大力氣抓好基層服務型黨組織建設（一）突出重點，加強服務，全力推進農村黨建工作提質升級。一要加強基層領導班子和干部隊伍建設。要貫徹落實地委“抓好是本職，抓不好是不稱職，不抓好是失職，不稱職就要調整，失職就要追究領導責任”的要求，強化各級黨組織書記抓基層黨建“第一責任人”的責任。調整完善黨建考核評價辦法，要分類、分行業、分部門明確黨組織書記抓黨建工作責任述職內容，確保有針對性、可操作性和實效性。堅持把專項述職、專項考核、定期檢查有機結合，引導各級黨組織把功夫下在平時，形成重視基層、加強基層、支持基層的鮮明導向。今后考核班子、考核干部，凡是黨建達不到要求的，一律取消好班子、好干部的評優資格。要嚴格落實好好事讓基層干部去干，好人讓基層干部去當等機制。按照“六有”（基層工作有力量、辦事有經費、活動有場所、政治有地位、留人有保障、精神有動力）的要求，堅持好人好馬上一線，采取兩推一選、組織選派、跨村任職等方式，配強基層黨組織帶頭人。制定《關于進一步加強村干部隊伍建設的意見》，建立健全村委會主任崗位目標責任和考核評議機制。繼續實施大學生村官創業“春筍”工程，實行村官履行崗位職責述職制度。深入開展“閱兩刊、讀三報、點四網”活動，采取分級培訓、專題培訓、遠程培訓等多種方式，全面提升基層黨員干部素質。以開展每星期“三個一”（一句哈語、一個成語、一句名言警句）活動為契機，扎實做好基層干部“雙語”培訓工作，突出抓好少數民族聚居鄉鎮黨政正職、后備干部，街道、社區書記、主任“雙語”培訓工作。嚴格落實縣（市）直機關不準借調借用鄉鎮干部，鄉鎮干部三分之二時間駐村工作的硬性規定。二要強化基層黨組織作用發揮。在發展經濟方面，地委將“村集體收入達到3萬元以上”作為考核縣市黨委的硬指標，各鄉鎮黨委要采取有效措施壯大村集體收入，要把發展村集體經濟情況與基層黨組織考核相掛鉤，用好用活“一事一議”獎補政策，實施發展壯大集體經濟項目，不斷探索發展壯大集體經濟新途徑，確保年內村集體收入全部達到3萬元以上。在帶領群眾增收致富方面，按照市委提出的“圍繞產業調結構，突出特色抓產業

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