小型企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)畢業(yè)論文(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 據(jù)字典也難以發(fā)揮作用，因此在本節(jié)中給出了本系統(tǒng)的第1層數(shù)據(jù)流圖中各重要元素的數(shù)據(jù)字典。1．?dāng)?shù)據(jù)流(1)數(shù)據(jù)流名稱：員工信息 數(shù)據(jù)流編號：HY101數(shù)據(jù)流來源：GY101數(shù)據(jù)流去向：H101數(shù)據(jù)流組成：員工編號+姓名+性別 +職務(wù)+職稱+聯(lián)系電話+政治面貌+特長+在職情況+入黨日期+愛好+出生年月+婚姻狀況+籍貫+民族+身份證號+郵政編碼+家庭住址+身體狀況+學(xué)歷+專業(yè)+外語水平+畢業(yè)日期+畢業(yè)院校+電腦水平+入職日期+離職日期+合同簽訂+合同到期+轉(zhuǎn)正日期+參加工作+退休日期+工齡+工資等級+銀行卡號+員工等級+員工密碼+部門編號 (2)數(shù)據(jù)流名稱：考勤信息數(shù)據(jù)流編號：HY102數(shù)據(jù)流來源：GY101數(shù)據(jù)流去向：H102數(shù)據(jù)流組成：考勤序號+員工編號+員工姓名+所屬部門+考勤時間+請假時間+加班時間(3)數(shù)據(jù)流名稱：工資信息數(shù)據(jù)流編號：HY103數(shù)據(jù)流來源：GY101數(shù)據(jù)流去向：H103數(shù)據(jù)流組成：工資編號+基本工資+養(yǎng)老保險+補(bǔ)助金+員工編號(4)數(shù)據(jù)流名稱：部門信息數(shù)據(jù)流編號：HY104數(shù)據(jù)流來源：GY101數(shù)據(jù)流去向：H104數(shù)據(jù)流組成：工資編號+基本工資+養(yǎng)老保險+補(bǔ)助金+員工編號(5)數(shù)據(jù)流名稱：公告信息數(shù)據(jù)流編號：HY105數(shù)據(jù)流來源：GY101 數(shù)據(jù)流去向：H105數(shù)據(jù)流組成：公告編號+公告標(biāo)題+公告內(nèi)容+發(fā)布人+發(fā)布時間(6)數(shù)據(jù)流名稱：產(chǎn)品信息數(shù)據(jù)流編號：HY106數(shù)據(jù)流來源：GY101 數(shù)據(jù)流去向：H106數(shù)據(jù)流組成：產(chǎn)品編號+產(chǎn)品名稱+生產(chǎn)日期+產(chǎn)品介紹(7)數(shù)據(jù)流名稱：處理后的員工信息數(shù)據(jù)流編號：HY107數(shù)據(jù)流來源：H101 數(shù)據(jù)流去向：S101(8)數(shù)據(jù)流名稱：統(tǒng)計后的考勤信息數(shù)據(jù)流編號：HY18數(shù)據(jù)流來源：H102 數(shù)據(jù)流去向：S102數(shù)據(jù)流組成：考勤序號+員工編號+員工姓名+所屬部門+考勤時間+應(yīng)出勤天數(shù)+實(shí)出勤天數(shù)+遲到次數(shù)+遲到扣款+早退次數(shù)+休假+事假+病假+曠工+外出+周末加班+普通加班+加班次數(shù)(9)數(shù)據(jù)流名稱：統(tǒng)計后的工資信息數(shù)據(jù)流編號：HY109數(shù)據(jù)流來源：H103 數(shù)據(jù)流去向：S103數(shù)據(jù)流組成：月工資編號+工資年月+員工編號+員工姓名+部門名稱+基本工資+養(yǎng)老保險+補(bǔ)助金+全勤獎+加班費(fèi)+獎金+考勤扣款+個人所得稅+其它扣款+應(yīng)發(fā)工資+實(shí)發(fā)工資(10)數(shù)據(jù)流名稱：更新的部門信息數(shù)據(jù)流編號：HY110數(shù)據(jù)流來源：H104 數(shù)據(jù)流去向：S104(11)數(shù)據(jù)流名稱：更新的公告信息數(shù)據(jù)流編號：HY111數(shù)據(jù)流來源：H105數(shù)據(jù)流去向：S105(12)數(shù)據(jù)流名稱：更新的產(chǎn)品信息數(shù)據(jù)流編號：HY112數(shù)據(jù)流來源：H106 數(shù)據(jù)流去向：S106(13)數(shù)據(jù)流名稱：員工詳細(xì)資料數(shù)據(jù)流編號：HY113數(shù)據(jù)流來源：S101 數(shù)據(jù)流去向：H107(14)數(shù)據(jù)流名稱：考勤明細(xì)數(shù)據(jù)流編號：HY114數(shù)據(jù)流來源：S102 數(shù)據(jù)流去向：H108(15)數(shù)據(jù)流名稱：全體員工工資明細(xì)數(shù)據(jù)流編號：HY115數(shù)據(jù)流來源：S103 數(shù)據(jù)流去向：H109(16)數(shù)據(jù)流名稱：個人員工工資明細(xì)數(shù)據(jù)流編號：HY116數(shù)據(jù)流來源：S104 數(shù)據(jù)流去向：H110(17)數(shù)據(jù)流名稱：近期公告信息數(shù)據(jù)流編號：HY117數(shù)據(jù)流來源：S105 數(shù)據(jù)流去向：H111(18)數(shù)據(jù)流名稱：最新產(chǎn)品信息數(shù)據(jù)流編號：HY118數(shù)據(jù)流來源：S106 數(shù)據(jù)流去向：H111(19)數(shù)據(jù)流名稱：員工報表數(shù)據(jù)流編號：HY119數(shù)據(jù)流來源：H107 數(shù)據(jù)流去向：GY102(20)數(shù)據(jù)流名稱：考勤報表數(shù)據(jù)流編號：HY120數(shù)據(jù)流來源：H108 數(shù)據(jù)流去向：GY1022．處理邏輯(1)處理邏輯名稱：員工管理處理邏輯編號：H101簡述：用來管理員工信息查詢、新員工入職、員工調(diào)動信息查詢、用戶密碼修改等功能。(2)邏輯名稱：考勤管理處理邏輯編號：H102簡述：用于管理考勤信息錄入、請假信息管理、加班信息管理、考勤數(shù)據(jù)匯總等功能。(3)輯名稱：工資管理處理邏輯編號：H103簡述：用于管理員工基本工資管理、獎金數(shù)據(jù)管理、生成月工資明工細(xì)、個人工資查詢等功能。(4)輯名稱：部門管理處理邏輯編號：H104簡述：用于管理添加部門、部門信息查詢等功能。(5)理邏輯名稱：公告管理處理邏輯編號：H105簡述：用于管理發(fā)布公告、添加新聞，查詢公告、瀏覽新聞等功能。(6)處理邏輯名稱：產(chǎn)品管理處理邏輯編號：H106簡述：用于管理發(fā)布最新產(chǎn)品、更新產(chǎn)品列表等功能。(7)處理邏輯名稱：生成員工報表處理邏輯編號：H107簡述：為人事部提供員工的詳細(xì)資料。(8)處理邏輯名稱：生成考勤報表處理邏輯編號：H108簡述：為人事部提供員工的考勤詳細(xì)，作為對員工進(jìn)行獎懲的依據(jù)。(9)處理邏輯名稱：生成工資表處理邏輯編號：H109簡述：用于提供給財務(wù)部作為企業(yè)財務(wù)匯總的依據(jù)。(10)處理邏輯名稱：生成工資條處理邏輯編號：H110簡述：用于提供給員工進(jìn)行領(lǐng)取工資。(11)處理邏輯名稱：更新信息處理邏輯編號：H111簡述：用于更新最近發(fā)布的產(chǎn)品和公告信息，提供給員工進(jìn)行瀏覽。 3．?dāng)?shù)據(jù)存儲(1)數(shù)據(jù)存儲名稱：員工信息表編號：S101簡述；用來存儲員工的基本信息，如存儲員工姓名、性別、學(xué)歷等。(2)數(shù)據(jù)存儲名稱：考勤表編號：S102簡述：用來存儲員工的考勤信息，如存儲員工的早退、遲到次數(shù)等。(3)數(shù)據(jù)存儲名稱：基本工資表編號：S103簡述：用來存儲員工的基本工資信息，如存儲基本工資、補(bǔ)助金等。(4)數(shù)據(jù)存儲名稱：部門表編號：S104簡述：用來存儲部門的基本信息，如存儲部門負(fù)責(zé)人、部門名稱等。(5)數(shù)據(jù)存儲名稱：公告表編號：S105簡述：用來存儲公告的基本信息，如存儲公告發(fā)布人、發(fā)布時間等。(6)數(shù)據(jù)存儲名稱：產(chǎn)品表編號：S106簡述：用來存儲產(chǎn)品的基本信息，如存儲產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品介紹等。 4．外部實(shí)體(1)外部實(shí)體名稱：管理員外部實(shí)體編號：GY101簡述：操作本系統(tǒng)的主要人員。(2)外部實(shí)體名稱：人事部外部實(shí)體編號：GY102簡述：用于管理企業(yè)的人員調(diào)動，可以對員工進(jìn)行懲罰的部門。(3)外部實(shí)體名稱：財務(wù)部外部實(shí)體編號：GY103簡述：用于管理企業(yè)的所有財務(wù)支出的部門。(4)外部實(shí)體名稱：員工外部實(shí)體編號：GY104簡述：可以操作本系統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部人員，即該企業(yè)的員工。　數(shù)據(jù)實(shí)體及關(guān)系分析ER模型是對現(xiàn)實(shí)世界的一種抽象，它根據(jù)分析階段收集到的材料，利用分類、聚集、概括等方法抽象出實(shí)體，并一一命名，再根據(jù)實(shí)體的屬性描述其間的各種聯(lián)系，用方框表示實(shí)體，用菱形表示聯(lián)系。通過對以上系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖和數(shù)據(jù)流圖的分析，經(jīng)過多次調(diào)研以及資料的閱讀，總結(jié)了本系統(tǒng)的各種實(shí)體的關(guān)系，描述出了系統(tǒng)的幾個主要實(shí)體之間的聯(lián)系如圖37。圖37系統(tǒng)的ER圖　本章小結(jié)本章對小型企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)的需求進(jìn)行了分析，從系統(tǒng)的功能需求、數(shù)據(jù)需求、用戶需求、平臺需求和性能需求五個方面進(jìn)行了調(diào)研，通過系統(tǒng)的用例分析介紹了系統(tǒng)的操作流程及用戶所能進(jìn)行的相應(yīng)操作，并對本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流及數(shù)據(jù)字典進(jìn)行了詳細(xì)描述，總結(jié)了數(shù)據(jù)實(shí)體之間的關(guān)系。通過本章的論述對整個系統(tǒng)的設(shè)計有更加詳細(xì)的了解。熟悉所依據(jù)的系統(tǒng)流程，根據(jù)系統(tǒng)流程圖畫出系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程，根據(jù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程寫出所用到的數(shù)據(jù)字典和畫出ER圖，本章為整個系統(tǒng)的需求分析部分，需求分析階段結(jié)束之后馬上進(jìn)入總體設(shè)計階段。 第4章　系統(tǒng)的總體設(shè)計可行性研究和需求分析構(gòu)成了軟件分析階段，在這個階段確定了需要做什么和系統(tǒng)需求規(guī)格,任務(wù)是對分析模型進(jìn)行必要的修改，同時可能需要對某些類結(jié)構(gòu)做一些修改，確定用戶表示層、用戶服務(wù)層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)庫服務(wù)層和具體數(shù)據(jù)庫所需要做的工作。同時需要確定使用的體系結(jié)構(gòu)和開發(fā)工具。　設(shè)計模式概述設(shè)計模式（Design pattern）是一套被反復(fù)使用、多數(shù)人知曉的、經(jīng)過分類編目的、代碼設(shè)計經(jīng)驗的總結(jié)。使用設(shè)計模式是為了可重用代碼、讓代碼更容易被他人理解、保證代碼可靠性。毫無疑問，設(shè)計模式于己于他人于系統(tǒng)都是多贏的，設(shè)計模式使代碼編制真正工程化，設(shè)計模式是軟件工程的基石，如同大廈的一塊塊磚石一樣。常用的基本的設(shè)計模式如下； Abstract Factory：提供一個創(chuàng)建一系列相關(guān)或相互依賴對象的接口，而無需指定它們具體的類。 Factory Method：定義一個用于創(chuàng)建對象的接口，讓子類決定將哪一個類實(shí)例化。Factory Method使一個類的實(shí)例化延遲到其子類。 Singleton：保證一個類僅有一個實(shí)例，并提供一個訪問它的全局訪問點(diǎn)。 Bridge：將抽象部分與它的實(shí)現(xiàn)部分分離，使它們都可以獨(dú)立地變化。 Builder：將一個復(fù)雜對象的構(gòu)建與它的表示分離，使得同樣的構(gòu)建過程可以創(chuàng)建不同的表示。 Command：將一個請求封裝為一個對象，從而使你可用不同的請求對客戶進(jìn)行參數(shù)化；對請求排隊或記錄請求日志，以及支持可取消的操作。 Composite：將對象組合成樹形結(jié)構(gòu)以表示“部分整體”的層次結(jié)構(gòu)。它使得客戶對單個對象和復(fù)合對象的使用具有一致性。 Decorator：動態(tài)地給一個對象添加一些額外的職責(zé)。就擴(kuò)展功能而言， 它比生成子類方式更為靈活。 Flyweight：運(yùn)用共享技術(shù)有效地支持大量細(xì)粒度的對象。 Memento：在不破壞封裝性的前提下，捕獲一個對象的內(nèi)部狀態(tài)，并在該對象之外保存這個狀態(tài)。這樣以后就可將該對象恢復(fù)到保存的狀態(tài)。 Observer：定義對象間的一種一對多的依賴關(guān)系,以便當(dāng)一個對象的狀態(tài)發(fā)生改變時,所有依賴于它的對象都得到通知并自動刷新。 結(jié)合本課題的總體設(shè)計思路，主要選擇采用工廠模式（Factory Method）和單子模式(Singleton)進(jìn)行開發(fā)，以便于具體應(yīng)用實(shí)現(xiàn)者能集中精力于應(yīng)用本身的特定細(xì)節(jié)。　系統(tǒng)流程分析系統(tǒng)流程圖是描繪物理系統(tǒng)的傳統(tǒng)工具，在進(jìn)入系統(tǒng)的設(shè)計階段以后應(yīng)該把所設(shè)想的新系統(tǒng)的邏輯模型轉(zhuǎn)變成為物理模型，需要描繪未來的物理系統(tǒng)的概貌，本系統(tǒng)的系統(tǒng)流程圖如圖41。圖41　系統(tǒng)流程圖　系統(tǒng)模塊總體設(shè)計利用層次圖來表示系統(tǒng)中各模塊之間的關(guān)系。層次方框圖是用樹形結(jié)構(gòu)的一系列多層次的矩形框描繪數(shù)據(jù)的層次結(jié)構(gòu)。樹形結(jié)構(gòu)的頂層是一個單獨(dú)的矩形框，它代表完整的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，下面的各層矩形框代表各個數(shù)據(jù)的子集，底層的各個矩形框代表組成這個數(shù)據(jù)的實(shí)際數(shù)據(jù)元素（不能再分割的元素）。隨著結(jié)構(gòu)的精細(xì)化，層次方框圖對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)也描繪得越來越詳細(xì)，這種模式非常適合于需求分析階段的需要。本系統(tǒng)一共分為六大模塊，每個模塊之間雖然在表面上是相互獨(dú)立的，但是在對數(shù)據(jù)庫的訪問上是緊密相連的，各個模塊訪問的是同一個數(shù)據(jù)庫，只是所訪問的表不同而已。每個模塊的功能都是按照在調(diào)研中搜集的資料進(jìn)行編排制作的。本系統(tǒng)功能模塊圖如圖42。 圖42　系統(tǒng)功能模塊圖依據(jù)上述功能的分析，歸納本系統(tǒng)各功能模塊的具體功能如下：(1)員工管理包括：員工信息管理（員工信息查詢、員工信息修改、員工詳細(xì)資料備份）、新員工入職、調(diào)動信息管理（員工離職、調(diào)動崗位、撤消調(diào)動、調(diào)動查詢）、用戶密碼修改。(2)工資管理包括：基本工資錄入、基本工資調(diào)整、獎金金額錄入、獎金金額調(diào)整、工資匯總管理（統(tǒng)計工資明細(xì)、查詢工資明細(xì)、打印工資明細(xì)表、打印工資條）、個人工資查詢。(3)考勤管理包括：考勤信息錄入、考勤明細(xì)查詢、請假信息錄入、查看請假歷史查詢、加班信息錄入、加班歷史信息查詢、考勤匯總管理（統(tǒng)計考勤明細(xì)、修改考勤信息、查詢考勤明細(xì)、打印考勤明細(xì)表）。(4)部門管理包括：添加部門、修改部門信息、部門信息查詢、部門人員管理。(5)公告管理包括：發(fā)布公告、修改公告、查詢公告、回復(fù)公告。(6)產(chǎn)品管理包括：產(chǎn)品發(fā)布、產(chǎn)品查詢、產(chǎn)品統(tǒng)計。　數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)設(shè)計根據(jù)現(xiàn)今小型企業(yè)的實(shí)際情況，以下是本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計結(jié)果。數(shù)據(jù)庫名稱為emp，數(shù)據(jù)庫中除一些相關(guān)視圖等之外有12張表，各表的描述已于系統(tǒng)ER圖部分介紹過，故以下只介紹詳細(xì)的表設(shè)計，本系統(tǒng)所包括的主要數(shù)據(jù)表如下：(1)員工信息表：存儲員工基本信息，如：姓名、編號、年齡、性別等。(2)部門表：存儲部門的基本信息，如；部門名稱、部門職責(zé)、負(fù)責(zé)人等。(3)產(chǎn)品信息表：存儲產(chǎn)品的基本信息，如產(chǎn)品名稱、發(fā)布日期等。(4)員工調(diào)動信息表：存儲員工調(diào)動信息，如：調(diào)動類型、職務(wù)等。(5)公告表：存儲公告的基本信息，如：公告內(nèi)容、發(fā)布人等。(6)考核表：存儲考核員工的信息，如：考核人、考核時間等。(7)考勤表：存儲統(tǒng)計后員工出勤的情況，如：出勤天數(shù)、扣款等。(8)請假表：存儲員工的請假信息，如：請假時間、請假類型等。(9)加班表：存儲員工的加班信息，如：加班時間、加班費(fèi)等。(10)基本工資表：存儲員工基本工資的詳細(xì)，如：基本工資、補(bǔ)助金等。(11)月獎金記錄表：存儲員工每個月的獎金數(shù)額，如：月獎金數(shù)據(jù)等(12)月工資明細(xì)表：存儲匯總后的月工資詳細(xì)，如：考勤扣款、所得稅等。數(shù)據(jù)庫中各數(shù)據(jù)表的詳細(xì)設(shè)計結(jié)果如下表41至412。表41 員工信息表（YUAN_GONG_BIAO）字段名數(shù)據(jù)類型長度是否可空說明YG_BIAN_HAOint4NOT　NULL主關(guān)鍵字YG_XING_MINGvarchar20NOT　NULL姓名YG_XING_BIEvarchar2NOT NUL