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政協年終個人工作總結三篇(編輯修改稿)

2026-07-26 01:45 本頁面

　

【文章內容簡介】書，加強對培訓全過程的跟蹤監督檢查，認真執行開班現場審核和培訓過程不定期巡查制度，及時組織考核驗收，提高培訓質量。　　落實優惠政策，加大創業就業扶持力度。新增自主創業6466人，完成年度目標的64%；創業帶動就業18363人，完成年度目標的61%。與財政、金融等部門協作，加大對創業資金扶持力度，發放小額擔保貸款420萬元。進一步加強對全市15個創業孵化基地的指導和管理，對前一階段孵化效果進行驗收，對符合條件的給予一次性創業項目補貼和創業實體租金補貼。　　社會保障水平不斷提高　　擴大社會保障覆蓋面。上半年，企業養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險分別新增擴面7000人、3623人，3839人，4147人，分別完成年度目標任務的70%、%、%、%。城鄉居民養老保險續保萬人，續保率%。　　提高社會保障水平。一是提高企業退休職工養老保障待遇。全市40197名退休人員人均調資元。二是提高城鄉居民養老保障待遇。從XX年1月1日起，對我市城鄉居民養老保險基礎養老金標準進行調整，年滿60周歲人員的基礎養老金標準由每人每月60元提高到70元，惠及26萬多人。三是提高城鄉居民醫療保障待遇。在應保盡保的基礎上，提請市政府辦公室出臺了調整城鄉居民醫療保險結報政策，新農合類和城鎮居民類醫保一、二級醫療機構及轉往市外醫療機構的住院可報費用結報標準，分別提高7%—10%，新農合類結報標準達到85%、75%和65%，城鎮居民類結報標準達到90%、85%和75%。在支付限額內，城鄉居民醫療保險結報標準，新農合類由原來的30%提高到35%；支付限額由原來的9萬元提高到14萬元。提前完成XX年度市政府為民辦實事醫療保障目標任務。　　社保基金平穩運行。1—6月份，全市各類社保基金總收入億元，比去年同期增加57%，總支出億元，同比增長26%，當期結余億元，累計結余億元。　　社保服務規范高效。辦理企事業單位職工退休2493人，工傷認定384起，工傷鑒定164起。社區管理率、檔案接收率均達100%；辦理社會保障卡6880張；相關群體健康體檢工作有序開展，退休人員文體生活豐富多彩。　　人事人才工作取得新成效　　上半年，共引進培養高層次人才277名，完成年度任務%。其中，博士5名，碩士研究生23名，高級人才249名。配合市委組織部、市科技局完成了對省“博士集聚計劃”申報人選和省“雙創”人才申報人選的推薦工作，共推薦博士集聚人才5人，“雙創”人才5人。審核和申報高、中級職稱材料382份。事業單位收入分配制度改革穩步推進，事業單位崗位設置全面實施。調整和審批機關事業單位勞務派遣人員基礎工資、事業單位基礎性績效工資。完成XX年度機關事業單位工作人員年休假補貼審批。扎實開展公務員教育、培訓、考核和獎懲工作；切實做好軍轉干部維穩、軍轉安置工作；XX年度公務員錄用、勞務派遣人員招錄等工作公開透明、規范有序。　　全面構建和諧勞動關系　　調整發布了全市工資標準，職工工資調控七項公布制度全部建立。受理勞動爭議案件603件，其中案外調解440件，立案受理109件。各類調解組織調解案件總數達%，按期結案率、無錯案率、集體勞動人事爭議三方處理率均達100%。認真受理查處各類舉報投訴案件，共立案查處違法案件85件，結案82件，按期結案率達100%；扎實開展農民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、社會保險登記等專項檢查活動，累計檢查用人單位2089戶，涉及農民工和職工萬人，幫助4638名農民工和職工解決拖欠工資萬元，新增社保登記26戶、1378人，為185名職工補繳社會保險費萬元，督促簽訂勞動合同5000多份，支付經濟補償金和賠償金21萬元，有力地維護了勞動者特別是農民工的合法權益。　　二、上半年存在的主要問題　　回顧上半年的工作，人社工作還存在一些問題，主要體現在：　　結構性就業的矛盾比較突出。目前我市創業就業工作仍然面臨著較大的壓力，主要是結構性就業矛盾更加突

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