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員工違紀的處理以及注意事項(編輯修改稿)

2026-07-26 02:07 本頁面

　

【文章內容簡介】：員工參加賭博被公司開除【案例】1997年1月李某被某國有企業裁退處理不服，于1997年月向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。調查核實情況：申訴人于1996年參與打牌賭博15次，并于1996年12月20日賭博時被派出所當場抓獲。申訴人由于參與賭博，經常請人替自己上班辦事，影響了正常的工作。為了使企業員工知法懂法，樹立企業良好的風氣，被訴人在1996年在企業開展了三次普法教育，并在企業開展了打擊違法犯罪活動。申訴人李某每次都參加了活動，并在會上表了決心。但是申訴人沒有履行自己的承諾，繼續參加賭博活動。【評析】李某作為國有企業員工，理應知法守法，積極工作。被訴人對申訴人進行了多次的教育，但申訴人仍不思悔改，繼續參加賭博活動，影響了企業的正常工作，也給被訴人帶來了一定的經濟損失。根據國務院《關于國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條，和被訴人單位的規章制度，李某符合辭退條件。仲裁結果：仲裁委員會經調解無效，裁決如下：維持被訴人做出的《關于李某所犯賭博錯誤的辭退處理決定》種裁400元，由申訴人承擔。案例5：職工違反規章制度被解雇時企業可不支付補償金【案例】朱某原是某信息科技公司的項目經理，在與公司簽訂的勞動合同中約定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工資8000元；并約定如嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，公司可以立即解除勞動合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辭職通知書，理由是朱某違反了公司的規章制度，至少3次對客戶不禮貌，嚴重影響公司聲譽；因酒醉擅離職守，致使在客戶發生事故時不能及時到位，給公司造成重大的名譽損失；至少1次散布謠言損害同事名譽，以至于該同事要求辭職，給公司項目運營造成極大的負面影響。朱某認為，公司辭退他沒有正當理由，按照《勞動法》規定，公司單方解除勞動合同應當支付違約金，并提前30日通知。在與公司交涉未果后，朱某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付他解除合同經濟補償金8000元和因沒有提前30日通知解除勞動合同而造成的損失8000元，仲裁委沒有支持朱某這項申訴請求。朱某對仲裁結果不服，于是，又向人民法院提起訴訟。人民法院經審理查明，該公司列舉的朱某違反規章制度的事實客觀存在，同時，該公司在員工手冊中明文規定，員工對客戶不禮貌，與客戶爭執吵鬧的；散布謠言損害同事名譽或公司聲譽的；擅離職守，違反操作規程，給公司造成經濟或名譽損失的均屬于嚴重過失，公司按情節嚴重程度有權做出直至辭退的處理，并可即時解除勞動合同。因此人民法院根據上述事實，同樣也駁回了朱某的該項起訴。【評析】這是一起用人單位依本單位規章制度解除勞動者勞動合同引發的勞動爭議。在這起爭議中，勞動者對《勞動法》中解除勞動合同的規定顯然是有誤解的，以為勞動合同一經簽訂，在合同期內用人單位就不能提前解除勞動合同。《勞動法》第25條第(二)項規定：勞動者“嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。同時，勞部發［1995］309號《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第39條進一步明確規

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