國投新集能源股份有限公司員工手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 多奉獻。 企業文化 ： 真誠、信心、責任、溝通、激情。 4 總經理致詞 各位親 愛的員工： 您 好！ 熱忱歡迎您加盟國投新集能源股份有限公司 ！ 國投新集能源股份有限公司 創建之初，以投資省、見效快 的項目法人負責制， 創造了聞名全國煤炭行業的新集經驗和新集模式， 為全國基本建設領域樹 立 了 一面旗幟。 1997 年 12 月 1 日，國投煤炭公司、國華能源有限公司和安徽新集煤電（集團）有限公司作為發起人，以發起方式設立 本公司。 2020 年 12 月 19 日 ，公司 在上海證券交易所 掛牌 上市，實現了淮南市在資本市場上零的突破。 國投新集能源股份有限 公司 強調 “ 人 本 為 先 ” 的管理理念 ，注重 發揮 “ 人 ” 的因素 ， 教育員工先學做人，再 學 做事 。 形成了 “ 干部能上能下，人員能進能出，人力資本不斷增值，員工與企業共同成長 的喜人局面 ， 實現人力資源管理向人力資本管理的轉變 。 新集 人 的 企業文化 和共同信仰，成為 公司 可持續發展的 不竭 動力之源。 雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。 全體新集人 胸懷 報效祖國、奉獻社會 的夢想，繼承 前輩 的 創業 輝煌， 以 振興中國 煤炭行業為已任 ， 塑造認真負責的 央 企形象 。 展望未來，公司發展前景廣闊， 既面臨加快發展的機遇，又面臨嚴峻的現實挑戰， 任重 而 道遠。 在公司 發展目標指引下， 信奉“ 創一流，爭第一，勤奮、節儉，多奉獻 ” 企業文化 的國投新集團隊 ， 勇立 改革 潮頭， 信心百倍 、昂首 跨上 新的征程 ， 讓我們 以煤為墨， 用 行動譜寫 一首 無私奉獻 的贊歌 吧！ 愿國投新集公司能成為您事業發展的新起點！ 我們竭誠希望您在國投新集公司快樂工作、愉快生活 ！ 總經理簽名 : 5 國投新集能源股份有限公司 員工手冊 第一章 總則 作為國投新集公司的 員工，您有必要了解和熟悉本手冊有關內容。 本手冊根據國投新集公司章程 以及 公司人事、行政、財務等規章制度而制定，是每一位國投新集 公司 員工遵循的行為準則， 它能指導您了解 工作 期間的有關準則和政策，提供您在國投新集 公司可享受的權利 以及 應承擔的責任和義務等資料。熟悉這些內容有助于 您將對公司 企業文化 和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。 由于公司的發展與經營環境的不斷變化，本手冊中規定的政策 有可能隨之相應的修訂，我們 會及時 通 過 公司內 部局域 網、 有線電視和內部刊物等 及時通知您。您有不明確的地方，請 致電 本 單位人力資源管理部門 提出自己的疑問。本手冊 已于 2020 年 6 月 20 日，經公司三屆二次職代會審議通過， 解釋權屬于 國投新集公司 。 6 第二章 入職指 南 一、 新員工 報到 通過公司招聘程序， 完成筆試、面試和體檢合格后， 公司會及時安排您參加 培訓中心的崗前 培訓，培訓合格后，按公司人事部的分配結果到 您所在 單位 人力資源部門 報到。 報到時您須 攜帶 ： 居民 身份證 、學歷（學位）證書 、 職稱（技能等級）證書、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明、戶口本 和 近期免冠一寸照片 4 張。 您在報到時， 須履行以下程序 ： 填寫《人力資源信息審查表》。 辦理 “一卡通 ”電子卡片 ，作為 本人工作證、 地面考勤、門禁 、公司內部商場消費和 職工食堂就 餐的證件 。 簽訂勞動合同書 ，約定相關事宜。 ※ 溫馨提示： 當 您的 個人資料 中重要信息， 如：姓名、身份證號碼、 通訊地址、戶籍和婚姻狀況等有 變更 時，請您在 10 日 內到 所在單位 人力資源部 門 出示相關證明的原件并留下復印件， 重新填寫《人力資源信息審查表》， 以便人力資源部門 在公司人力資源管理系統中及時 更新您的個人信息， 確保您 的各項權益 不 受損失 。 二、 工作時間 公司實行每周五天工作制 （周六、周日 休息） ，具體工作時間因您的崗位和季節變化而有所不同，請關注公司工作時間調整文件 。 公司總部和二級單位 大班人員 夏季 上午 8： 00—12： 00 下午： 14： 30—18： 00（以五月一日為春夏分界點） 冬季 上午 8： 00—12： 00 下午： 14： 00—17： 30（以 十 月一日為 秋冬 分界點） 各單位小班人員：以所在單位規定為準。 如有緊急事務或臨時突發任務， 您需 服從公司 調度 部門 的 安排。 7 三、生活后勤安排 用餐 公司員工可憑本人 “一卡通 ”，就近到公司職工餐廳就餐，暫未開通 “一卡通 ”消費系統的單位，您可以用現金就餐。 住宿 進入公司后，您可要求人力資源部門 為您 安排職工集體宿舍，由于生活后勤是由另一家公司經營，需要收取一定的住宿費用。 通勤車 公司上下班時間都有通勤車接送員工，各單位每天均有往返淮南市 區的班車。如您需要乘車，可到所在單位車隊咨詢班車路線、乘車地點和搭乘時間。 四 、勞動合同 公司提供的勞動合同書為根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省有關法律、法規修訂的格式文本，會根據您的崗位性質而簽訂不同期限的勞動合同，并與您約定有關權利和義務。 ?無固定期限的勞動合同： 具備碩士研究生以上文化程度、或高級以上專業技術職稱、或二級單位副總（主任工程師）以上管理崗位、或在本企業連續工作滿十年的、或自 2020年 1月 1日后已連續訂立二次固定期限勞動合同 的。 ?七年期的勞動合同：具備本科以上文化程度、或助理級以上職稱、或高級工以上技能、或在本企業連續工作三年以上的。 ?三年期的勞動合同：新招職工、或在本企業連續工作一年以上的。 五 、試用與轉正 （一）試用期限 外聘新員工首次簽訂勞動時，會根據您的勞動合同期限在合同書中約定試用期。 試用期內是您與公司互相了解和適應的時期。如果在試用期內， 8 您認為國投新集公司對您不合適，您可以提出辭職。同樣的，如果您在試用期的工作無法達到要求，公司也會按有關規定終 止對您的試用。 （二） 轉正 應屆本科、大學專科 畢業生 見習 期滿后，您須提出書面申請并填寫《轉正審批表》，經所在部門和人 事 部 考核 ，通過主管業務的 總 工程師 審 核 ，報公司人事部審批后， 進入個人檔案。其他人員試用期滿沒有異議的， 您就成為公司的正式員工了。 9 第三章 員工管理 進入公司后，您的所有個人信息均被錄入公司人力資源管理系統中，我們會嚴守您的個人信息不 向 外泄漏。公司實行職工競聘上崗制度，為 您充分發揮你的個人能力和風采提供舞臺，我們秉承 “公開、公平、公正 ”原則，實行推薦與自 薦相結合，雙向選擇，擇優錄用。 一、 員工流動 （一） 公司內單位之間流動 管理崗位人員、專業技術人員、高級工以上普通員工，只需個人申請、接收單位負責人簽字同意即可。但申請調動人員必須提前 30天通知調出單位，并按規定做好工作交接、辦理離礦手續。人事部憑簽批的申請書及離礦清單辦理遷調手續。人員調動后，必須在三日內到新單位報到，否則按曠工處理。 （二） 二級單位內部人員 流 動 由各單位勞資部門直接在朗新系統調整。 （三） 勞務派遣工 按勞務派遣協議 不允許隨意調動或調整工作崗位。 二、職業生涯發展 規劃 公司將員工劃分為 三個體系，即：管理體系、專業技術體系和普通員工體系， 為各 體系 人員 職業生涯發展 設計了專用的通道 ， 設計了 “三大體系 ”崗位價值工資制度為員工職業生涯發展提供保障 。 管理體系： 辦事員 → 三級科員 → 二級科員 → 一級科員（隊級管理人員）→ 副主管（副科） → 主管（正科） → 礦（部）副總 → 副礦（部）級 → 正礦（部）級 → 公司副總師 → 公司三總師 → 公司副職 → 公司正職。 專業技術體系：員級 → 助理級 → 中級 → 副高級 → 正高級 → 首席師 。 普通員工體系： 初級工 → 中級工 → 高級工 → 技師 → 高級技師 → 首席技師 。 10 三、勞動合同解除和終止 國投新集公司員工勞動合同管理，請您參閱《國投新集公司勞動合同管理實施細則》（ 國投新集 [2020]149號 ），解除 (終止 )勞動合同辦理流程： 由基層勞資管理部門依據事實認定材料提出初步處理意見，辦理職工解除 (終止 )勞動合同審批表，經礦、廠長 (經理 )辦公會或者礦、廠長 (經理 )決定，并征求工會意見后，處理文件上報公司，自公司批復時生效。 由基層勞資管理部門負責人負責及時開具并向職工本人送達解除(終止 )勞動合同證明書 , 證明書須加蓋公司公章方可生效，證明書內應注明解除 (終止 )勞動合同的事實、理由、依據及需要 辦理的各種手續。 由基層勞資管理部門負責人負責依據公司《勞動合同管理辦法》相關規定，支付給解除 (終止 )勞動合同的職工相應的經濟補償金。 由職工本人辦理必要的離礦（廠）手續后，到原單位勞資管理部門辦理養老保險、人事檔案等轉移手續。 11 第 四 章 員工紀律和行為規范 一、考勤制度 作為公司的員工， 您 有義務按公司規定的工作時間出勤。 “一卡通 ”考勤系統 已上線 的 地面單位員工 需要 每天共刷卡四次 ，暫未上線地面單位員工遵照所在單位考勤制度執行 。 井下生產作業員工應參加公司虹膜系統考勤 每班二次 。 公司總部機關工作人員，實行每月 2 日通報上月考勤結果 制度 。 若您因故不能正常參加考勤的，請按公司網上考勤申報系統有關規定執行。 （一）申報審核程序 網上考勤申報實行 “個人申報，部室審核 ”的制度。即個人在不能參加正常 IC 卡考勤的情況下，必須提前進行缺勤申報（可在全公司局域網范圍內的任一臺計算機上申報），原則上由部室領導進行網上電子審批，特殊