公司規(guī)章制度匯編(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 ______________________________________________________________ 8 本制度予以獎勵。 1）年資獎： 本公司員工服務年滿 10 年、 20 年及 30 年，而且其服務成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務十年獎、服務二十年獎及服務三十年獎。 2） 創(chuàng)造獎 ： 研發(fā) 新產品 ， 對本公司有特殊貢獻者； 對業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或對經(jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者； 在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度，但對公司生產技術等業(yè)務發(fā)展確有特殊的貢獻者； 上述各款至少應觀察 6 個月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。 3）功績獎： 從事對本公司有顯著 貢獻的特殊行為； 對提高本公司的聲譽有特殊功績； 對本公司的損害能防患于未然； 遇到非常事變，如災害事故等，能臨機應變，采取得當措施； 敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危難； 具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。 4） 全勤獎 ： 月度內無請假、遲到、早退記錄的，季度內 經(jīng)審查后授予全勤獎 ，隨同當月工資發(fā)放。 其獎勵方式是 獎金 。 獎勵方式： 本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。 具體獎勵方式按情況而定。 獎金來源： 全勤獎及其他獎勵的發(fā)放形式是獎金，獎金每季度進行一次評選 。獎金從本公司員工的遲到、早退、事假、病假、罰款等來源計提，故而獎金數(shù)不固定。 XXXX 信息技術有限公司管理規(guī)章制度 ________________________________________________________________________________________________ 9 處罰： 為了規(guī)范員工行為，加強各級人員的責任心，減少事故的發(fā)生，做到防患于未然，出現(xiàn)事故不隱瞞、不推卸責任，及時處理，采取糾正預防措施。對違反公司制度進行處罰，對出現(xiàn)重大事故進行責任追究。 有下列行為的，公司再按規(guī)定進行相應的處罰。具體如下： 序 號 違紀內容 處罰 方 法 1 遲到早退 按分鐘扣減工資，直到扣減完當日工資。 2 上班時睡覺、吃零食、看無關書刊 、玩游戲。 口頭警告 3 無故請假 口頭警告 4 不服從主管指令、工作 安排 書面通報批評 5 未經(jīng)批準擅自休假 按曠工條款處理 6 虛報冒領， 擬 造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報加班等） 、 隱瞞實情，謊報情報，誣陷他人 。 書面警告、辭退并追究 經(jīng)濟 責任。 7 請假期間在外謀他職 辭 退，或開除并追究經(jīng)濟損失 8 破壞公物 ,隨地吐痰、亂扔紙屑 警告、并對 造成的損失 進行 賠償 。 9 在工作期間 吵鬧，干擾正常工作 口頭警告 10 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務 書面警告或辭退 11 辦公區(qū)域吸煙 口頭警告 12 遭投訴經(jīng)考察屬實的 通報批評 13 詆毀同事、破壞 公 司 形象 書面警告或辭退 XXXX 信息技術有限公司管理規(guī)章制度 ________________________________________________________________________________________________ 10 14 違反 外事紀委 嚴重 敗壞國家和公司聲譽利益 。 開除并追究經(jīng)濟損失 15 態(tài)度蠻橫公然對抗上級 通報批評 16 盜竊 ,侵占 公司財物 開除并追究經(jīng)濟損失 17 觸犯國家法律 開除，追究經(jīng)濟損失并依法懲處 18 不按公司規(guī)定時間交納項目報備表、周總結以及公司規(guī)定的任何文字性計劃和總結。 一次性處罰 50 元 第三章 考勤制度 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅考勤紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合公司具體情況，特指定本規(guī)定。 考勤范圍：本制度適用于本公司所有員工。 公司作息時間 （ 考勤時間 ） ： 夏季（ 5/110/1） 早： 8： 3012： 00 下： 13： 3017：30 冬季 （ 10/15/1） 早： 8： 3012： 00 下： 13： 3017：00 周六早 9:00－ 17： 00 （如有調整，以 總經(jīng)辦 發(fā)文通知為準）。 考勤責任人：前臺文秘。 考核要求：如實考核。考核不實的處罰：加倍處罰考核人員。 考勤時間： 周一至周六。 考勤方式： 早上員工必須到前臺報到。 由考勤 責任 人 根據(jù)考勤表執(zhí)行。 病假、事假、曠工規(guī)定： 病假 ： 必須有縣級以上醫(yī)院出具的證明及假條 ,并由本人將 請 假條遞交公司考勤 XXXX 信息技術有限公司管理規(guī)章制度 ________________________________________________________________________________________________ 11 負責人。 原則上必須提前一天請假。 注：如特殊情況， 實在不能到公司當面請假的 ,事后補交假條 。 請假一天之內的由部門經(jīng)理及總經(jīng)辦審批 。 超過 1 天的有總經(jīng)理審批 。 公司按照請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資和技能工資工資。 事假：因個人、家庭有急事需處理的需書面請假 。 如公司已有工作安排，必須服從公 司安排。公司按請假天數(shù)扣發(fā) 相應 天數(shù)的工資 （基本工資 +崗位工資 +技能工資 +工齡工資）。 一 天之內的事假，部門經(jīng)理及總經(jīng)辦審批 。 超過一天的事假， 總經(jīng)理審批。 無特殊情況， 原則上必須提前一天請假。 曠工：無視公司制度，無故不上班的視為 曠 工。每曠工一天，扣發(fā)三天工資 （基本工資 +崗位工資 +技能工資 +工齡工資）。 曠工超過三天的，公司 有權扣發(fā)當月工資并予以開除。 遲到：規(guī)定時間不能到崗位的，視為遲到。每遲到 1 分鐘扣發(fā)工 資 1 元，直到扣完本天工資為止 。 早退：不到下班時間提前下班的視為早退，其考勤辦法同遲到一樣。 特殊情況： 員工因工作需要第二天不能 按時 直接到公司，必須提前一天向 部門經(jīng)理和總經(jīng)辦 申請， 不能按商定時間到達的，一經(jīng)落實加倍處罰。 加班 ： 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發(fā)揚良好服務精神。 節(jié)假日及夜間加班，經(jīng)部門經(jīng)理同意，填寫加班補休單 ,部門經(jīng)理在工作允許的情況下安排換休或補休 ， 一月內無法補休則每天按 50 元給予補助發(fā)給個人 （經(jīng)核準后的有效加班） 。當月低于 4 小時之內的不計。 外出登記 員工外出要 填寫 “ 登記表 ” 。 否則視無因外出（兩次以上按曠工記）。 （注： 月末財務部根據(jù)考勤記錄在下月 15 日核發(fā)工資 ） 全勤獎 XXXX 信息技術有限公司管理規(guī)章制度 ________________________________________________________________________________________________ 12 月度內無請假、遲到、早退記錄的，季度內計發(fā)全勤獎，隨同工資發(fā)放。 第四章 薪資及福利制度 第一條： 薪資 本薪資及福利 制度適用于公司全體員工（培訓期和試用期除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。 根據(jù)員工所屬的崗位 和 職務 不同 確定其工資標準 。 XX 信息技術有限公司 員工工資 具體包括： 基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、 各項補貼、提成、獎金等 。 支付方式 ： 每月 15 日現(xiàn)金支付 （遇節(jié)假日續(xù)延）。 第二條： 福利 為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓 勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制訂本制度。 適用范圍：企業(yè)所有的員工 社會保險：企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險（簽訂勞動合同后）。 休假 ： 可享受的帶薪假日 。 1） 法定假日（元旦 3 天、清明 3 天、五一節(jié) 3 天、端午節(jié) 3 天、中秋節(jié) 3 天、 國慶節(jié) 7 天、春節(jié) 7 天） 。 2） 婚假三天 3） 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 4） 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父 母、孫子女、外孫子女、兒媳） 5） 產假：女方 90 天 男方 2 天 6） 哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班 1 小時，工資、福利及補貼按 100%發(fā)給 。 XXXX 信息技術有限公司管理規(guī)章制度 ________________________________________________________________________________________________ 13 7） 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按 100%發(fā)給 8） 病假期間的工資支付：按勞動用工合同執(zhí)行。 第五章 出差及報銷管理制度 所有因公出差必須事先向上級主管申請，即部門成員向部門經(jīng)理申請 ,獲準后方可出差。 本年度所有業(yè)務、技術人員的公交補助、通訊費用全部核到各個部門與個人效益掛鉤。 出差人員需填寫出差申請表，經(jīng) 上級主管批準簽字后，方可視為有效出差，返回時填寫工作匯報表。報銷時將兩表附在報銷單據(jù)后面。 出差人員出差前可到財務部預支差旅費。（借款在 1000 元之上報總經(jīng)理簽字）借款實行 “ 前清后借，前不清后不借 ” 原則，特殊情況需經(jīng) 總經(jīng)理 批準后方可借款。預支差旅費 應及時沖帳，占用時間不超過 15 天，如遇特殊情況不能按時沖帳，可書面申請，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可延期，但最長