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旭隆獸藥公司薪酬管理制度(編輯修改稿)

2026-07-14 14:38 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】（會(huì)計(jì)、出納、司機(jī)等）職務(wù)工資項(xiàng)：、（ 1）根據(jù)公司的崗位設(shè)置機(jī)構(gòu)和管理特點(diǎn)，結(jié)合不同的崗位等級(jí)而定；（ 2）根據(jù)不同級(jí)別的管理人員所承受的高于一般員工工作職責(zé)外的所必須具備的責(zé)任、壓力、管理技能、素質(zhì)等確定；（ 3）工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變更，均適用變更后的工資標(biāo)準(zhǔn)；（ 4）工資標(biāo)準(zhǔn)：部門(mén)經(jīng)理： 300元 /月（銷售部經(jīng)理 200元 /月）部門(mén) 主任、主管： 100元 /月一般員工無(wú)職務(wù)工資；績(jī)效工資項(xiàng)：（ 1）特指公司規(guī)定的年度定期績(jī)效考核（詳細(xì)見(jiàn)績(jī)效考核管理辦法）（ 2）績(jī)效工資一般不低于基本工資的 20% （ 3）結(jié)合各崗位的工作特點(diǎn)、崗位能力要求、工作態(tài)度等考核要素，進(jìn)行考核評(píng)定（ 4）各部門(mén)、崗位按規(guī)定進(jìn)行的定期考核成績(jī)須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)送人力資源部備案、審核，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交財(cái)務(wù)部核發(fā)相應(yīng)的績(jī)效工資（ 5）績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：部門(mén)經(jīng)理； 300元 /月（銷售部經(jīng)理 200元 /月）部門(mén)主任： 200元 /月部門(mén)主管 :100元 /月普通員工： 100元 /月（司機(jī)： 200元 /月） 5 工齡工資項(xiàng)：（ 1）僅以員工在公司的工作年限為確定標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定的為公司服務(wù)；（ 2）適用所有在職在檔的員工，級(jí)別、親疏遠(yuǎn)近等不影響工資標(biāo)準(zhǔn)核算；（ 3）在公司工作每滿一年的，均可享受，實(shí)際出勤不滿 1年的，不予計(jì)發(fā)；（ 4）當(dāng)年應(yīng)享受的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月按照核算的標(biāo)準(zhǔn)列入每月工資發(fā)放；（ 5）實(shí)行工齡工資逐年遞增 10%的原則，在工資水平相同的基礎(chǔ)上，增加工齡較長(zhǎng)的員工的滿意度和公平度；（ 6）在公司工作滿一年的，可享受基數(shù)為 10元 /月的工齡工資；（ 7）計(jì)算方法：當(dāng)年度的工齡工資標(biāo)準(zhǔn) =工齡工資基數(shù)（ 10 元） +上年度工齡工資標(biāo)準(zhǔn)（ 1+10%）其他補(bǔ)助或津貼項(xiàng)：（ 1）根據(jù)各崗位的工作特點(diǎn)、需求，為保障員工的人身安全或身體健康，對(duì)于工作量大或?qū)ι眢w有害等的特殊崗位給予相應(yīng)的補(bǔ)貼；（ 2）結(jié)合公司的實(shí)際情況，設(shè)置有利于員工工作、生活的其他補(bǔ)助。（ 3）各項(xiàng)補(bǔ)助或津貼的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，視公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，結(jié)合國(guó)家或河南省相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)確定；會(huì)計(jì) 50元 /月、出納 100元 /月、司機(jī) :100元 /月年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)：（ 1）根據(jù)公司當(dāng)年的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益設(shè)置，以激勵(lì)員工進(jìn)步、提升并和企業(yè)共同發(fā)展；（ 2）充分認(rèn)可或肯定當(dāng)年員工的成績(jī)，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度，用物質(zhì)形式激勵(lì)員工，幫助員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，增加員工的自信心；（ 3）中層職能管理人員（部門(mén)經(jīng)理）：實(shí)行年終綜合考核與年終獎(jiǎng)金直接掛鉤原則，鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)后退，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)；（ 4）部門(mén)主管、普通員工、一般員工：為保證一定的公平、公正性，年終獎(jiǎng)的核算基礎(chǔ)一般以員工本年度的月平均工資為基準(zhǔn)，設(shè)置不同等次的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)；

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