企業各種通用表格大全(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 職員具體工作能力考核表姓名職務到職日年資年 月部門主管工資本薪 加給品 質要 求評定品質評分標準評分工作品質無需指正偶需指正常需指正不滿意作業要領準確遵守偶有錯誤常犯錯誤技術水平能從事各種工作能從事較難工作簡易工作一般評語品質特優優良一般需改進效率20平均效率110%以上10平均效率達80%以上17平均效率100%以上5平均效率達75%以上14平均效率達90%以上0平均效率未達75%以上出勤每曠工一日扣5分每請假一日扣1分每遲到一次扣一分工 作知識給分考核事項繭自縛給分2經常詢問生產技術問題2會處理新的問題2常提新的方法建議21能協助主管處理技術問題2了解機器材料使用2知道如何省用材料、工具2對于品質優劣能評定2能了解工具機器材料好壞合 作精神1準時上下班2愿協助新同事2遵守公司各項規定很少與人發生口角2遵守各項安全規定樂意參加各項團體活動1接受工作調動易接受他人意見2愿意擔任他人不愿做的工作整潔習慣良好適應性2曾擔任若干種工作工作適應性強2有能力使用復雜機器2均接受訓練2專業知識良好備注等級 總評分相互評價表 計分者與分數 項 目平均分數543211．生活是否規律？：：：：：2．情緒是否安定？：：：：：3．是否討厭推銷工作？：：：：：4．服裝、儀容是否整齊？：：：：：5．耐力夠不夠？：：：：：6．是否具有積極性？：：：：：7．談話是否粗俗？：：：：：8．是否有自我啟發？：：：：：9．能否遵守時間？：：：：：10．是否遵守約定？：：：：：11．對工作是否熱心？：：：：：12．目標意識高不高？：：：：：13．是否努力達成目標？：：：：：14．是否欠缺計劃性？：：：：：15．行動日數、行動時間是否恰當？：：：：：16．行為舉止是否合宜？：：：：：17．是否有豐富的商品知識？：：：：：18．是否具備與客戶洽談的技巧？：：：：：19．與客戶的關系是否良好？：：：：：20．團隊默契是否良好？：：：：：提高能力方法表目標志向能力1．經常訂立長期、短期目標、并向它挑戰2．達成目標后，立刻向下一個目標挑戰3．預測將來趨勢，努力達成目標4．訂定具體的計劃以達成目標與方針5．不曾辯稱「公司的方針不明確，所以無法訂立部門的方針」6．不論公私方面，皆能實行計劃性的生活方式7．以行動來配合目標意識8．所定的目標很高，若不付出努力絕對無法達成9．設法使部屬擁有目標10．導入目標管理制度組織能力1．分配工作時能考慮部屬的能力問題2．能正確掌握每個部屬的優缺點3．積極地承擔困難、煩瑣工作4．努力促進團隊精神5．實施適切的權限委讓制度6．部屬的報告及聯絡非常完善，自己的查核行動也很徹底7．不會為了自己方便，而把能干的部屬凍結在固定職位上8．不因為自己干涉過度，導致部屬難以發揮9．不管結果如何，自己都能負起責任10．積極與其他部門聯絡，并配合它們的腳步，來調整業務管理能力,延誤時機5．物、錢方面的管理十分完善，沒有浪費、不均及過度的傾向６．執行業務時能做到「迅速、正確、經濟、簡單７．能向上司或經營者提出建設性的意見或企劃８．與關系者及交易商交涉時，能顧慮到前瞻性９．與別人談判時情緒頗為安定，不會感情用事１０．事情一經定案，便會有恒心地持續下去培育部屬能力1．能使部屬發揮問題意識及工作意欲2．能正確地評價部屬的能力及適應性，并導向正確的方向3．能正確地掌握每個部屬的優缺點，并告知本人4．能利用刺激或更換工作的方法來消除職業倦怠癥5．能明確公布應達成的目標，并使每個人皆能達成6．能積極地透過實際工作培育部屬7．透過權限委讓，使部屬發揮能力8．不會凍結優秀的部屬，一有機會必將部屬外調9．計劃性地與部屬接觸10．慎重考慮斥責部屬的場所及時機人性的魅力1．對工作及人和都很認真2．對各種事物的造詣頗深３．經常保持明朗與幽默的態度４．經常保持安定的情緒及沉靜的態度5．相當謙虛，肯熱心傾聽別人談話6．不會出賣別人，值得坦誠交往7．做事小心謹慎8．具有上進心，肯不斷地努力9．努力使自己成為有魅力的人10．是個內涵較深的人自我革新的能力1．有明確的目標，并努力使它達成2．有具體的方案可以避免職業倦怠癥3．好奇心強，積極地向未知的事物挑戰4．擅于調節情緒，腦筋變化很快5．肯向體力及能力的界限挑戰6．每天皆能設法誘導自己行動7．自動地向困難挑戰8．每天都能挪出時間自我反省，并設法充實自己9．肯積極地為自己的將來投資金錢10．計劃性、持續性地自我啟發感想面 談 記 錄 表姓 名評判項目評判說明請主持面談人員：在適當的格內劃√；無法判斷時請空白評 分 項 目配 分54321儀容 禮貌 精神態度 整潔 衣著極 佳佳一 般略 差極 差體格、健康極 佳佳普 通稍 差極 差領悟、反應特 強優 秀一 般稍 慢極 劣對其工作各方面及有關事項之的解充分了解很 了 解尚 了 解部分了解極少了解所具經歷與本公司的配合程度極 配 合配 合尚 配 合未盡配合未能配合前來本公司服務的意志極 堅 定堅 定普 通猶 疑極 低外 文 能 力區分極 佳好一 般略 通不 懂英文日文總評□ 擬予試用 □ 列入考慮□ 不予考慮 面談人： 日期： 年 月 日工資分析表 年 月份 頁次費用類別單位人數工作日數加班工時總工時工資加班費各項津貼月產獎金合計平均工資其他收入平均平均所得備 注員工出勤工薪記算表編號姓名部門年 月 到 差 年 月 日日期上午下午加班小計日期上午下午加班小計11621731841952062172282392410251126122713281429153031小計=應加額津貼=餐費獎金=所得稅加班費勞保費點心費借款小計合計實支人事考評表 填表時間 年 月姓名姓名年齡 歲考評者初評調整審批者（章）職別部門（章）（章）評定因素評定項目獎 金 考 評提 薪 考 評特 記 事 項初 評調 整初 評調 整成績評價質 量數 量教育指導 創新改進工作態度評價紀 律 性協 調 性積 極 性責 任 性自我開發熱 情能力評價知識 技能判斷 決斷交涉 協調應用 開發指導 監督 評 語 S……180以上 A……150～179 B……90～149 C……60～89 D……59以下考評合計分分