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公司考勤制度范本[標準(編輯修改稿)

2025-08-10 18:25 本頁面

　

【文章內容簡介】由部門給出調休意見，交人事行政部審核，分管領導、總經理簽字批準生效。②、。③、因加班調休期間遇法定假的須將法定假日另計。④、員工不得自行換班、代班，一經發現當事人與頂班人均處100元/次罰款。特殊情況經部門領導和分管領導批準后交人事行政部備案，方可換班、代班。各類假期規定（1）、病假①、員工休病假需提供醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的住院或需要休息治療的診斷證明，否則按事假處理。 ②、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當日半小時內通過電話逐級請假，并在上班當日完成補辦請假審批手續，否則按曠工處理。③、員工休病假5天以內（含5天）的發基本工資，5天以上至半年以內按300元/月發放基本生活費（一個月及以上者不享受公司任何福利待遇）。（2）、事假①、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未及時到崗也未續假者，4天及以內的按曠工處理，5天以上（含5天）的按自動離職處理。②、請事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工請事假三天（含）以上的，需提前2日申請。如遇特殊情況需及時逐級完成請假手續。③、請事假扣除當日工資，月事假超過5天（含5天）扣除當月績效工資的30%，半年事假超過10天（含10天）扣除半年績效工資的30%，年事假超過15天（含15天）扣除年績效工資的30%，超過30天的扣除全部年績效工資；注：請病、事假連續超出3個月、累計半年者直接退崗，由公司人事行政部根據個人情況重新分配工作，本人須絕對服從公司安排。如不如從安排者按公司《勞動管理辦法》處理。（3）、有薪節假日①、每周保證員工有一天休息日。②、法定假日按國家規定執行。③、臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。（4）、婚假①、符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含實習生、見習生、試用期員工及勞務工、臨時工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，雙方都達到晚婚年紀且初婚）可增加晚婚假15天；②、婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并一次休完；③、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門領導、分管副總、總經理批準后交人力資源部備案；④、再婚者不享受晚婚假。⑤、婚假為有薪假，休假期間工資全額發放。（5）、喪假①、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬喪亡，給予3天喪假。②、員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。 ③、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。（6）、產假

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