公司安全生產標準化管理手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 時組織所有員工學習最新的法律法規及要求。(c)有關培訓的工作執行《安全教育培訓制度》。(d)法律法規、標準和其他要求適用性和符合性評價 (e) 安全管理部應在收到安全有關的法律法規、標準和其他要求后及時進行適用性評價。(f)每年企業在進行管理評審時應對安全有關的法律法規、標準和其他要求進行符合性評價。：（1）綜合管理部應通過各種渠道了解法律法規的變化，當法律法規對公司有影響時，應組織有關人員進行研究、評審，根據公司具體情況和法律法規的變化調整公司的管理制度及文件。（2）綜合管理部應確保公司所使用的法律法規均是當前最新的版本。 公司綜合管理部負責法律法規的變化，每年組織對制度進行評審，各部門保證管理制度的執行。根據實際情況公司健全了安全規章制度，企業已建立的安全生產規章制度發放到相關工作崗位，規范從業人員的生產作業行為。公司建立的安全生產規章制度有：安全生產責任制、安全生產投入、文件和檔案管理、隱患排查與治理、安全教育培訓、特種作業人員管理、設備設施安全管理、建設項目安全設施“三同時”管理、生產設備設施驗收管理、生產設備設施報廢管理、施工和檢維修安全管理、危險物品及重大危險源管理、作業安全管理相關方及外用工管理，職業健康管理、防護用品管理，應急管理，事故管理等，（詳見安全生產標準化制度匯編）技術部、制造部根據生產工藝、技術、設備特點和原、輔材料、產品的危險性，編制設備及崗位安全操作規程, 規范從業人員的操作行為，控制風險，避免事故的發生。a. 制造部負責本部門安全操作規程的編寫工作和貫徹實施。ｂ. 技術部部長負責公司設備及崗位各安全操作規程的審核。d. 安全管理部督導檢查作業規程的執行情況并產生記錄。公司明確評估安全生產規章制度和安全操作規程的時機和頻次，定期進行評估，安全管理部、技術部負責組織安全生產規章制度和安全操作規程的評估工作。公司每年至少一次對安全生產法律法規、標準規范、規章制度、操作規程的執行情況進行檢查評估。 安全管理部每年組織對公司的安全規章制度進行評審和修訂，技術部每年組織人員對安全操作規程進行評審、修訂，確保其適用性。a 各部門每年組織人員對本部門制度、技術、規程進行評審、修訂工作，報綜合管理部備案。b 當發生事故，工藝，技術、材料等發生變更時，應及時進行修訂。并將新修訂的技術規程及時發放到相關崗位、人員。公司的安全生產標準化系統文件包括：管理手冊管理標準技術標準 作業標準 文件控制要求 安全管理部建立了《安全文件控制管理制度》，以確保公司安全規章制度的產生、使用、評審、修訂和控制的效力與效率。 每年或者根據變化需要對安全規章制度進行評審，必要時予以修訂或廢除。 安全規章制度要及時下發到各部門保證能被所需要的人員獲取。 安全記錄要求、事件、活動等安全記錄進行有效控制。：——內容真實、準確、清晰；——填寫及時、簽署完整；——編號清晰、標識明確；——易于識別與檢索；——完整反映相應過程；——明確保存期限。 相關文件/記錄第四要素相關文件和記錄一級要素法律法規與安全管理制度二級要素：、獲取、評審、更新安全生產法律法規與其他要求管理制度的通知 （紅頭文件）、獲取、評審、更新安全生產法律法規與其他要求管理制度 （記錄） （記錄） （記錄） （記錄） （紅頭文件） （記錄） （電子版或紙質版） （記錄、試卷） 規章制度 （紅頭文件） （制度） （記錄） （紅頭文件） （記錄） （文本） （記錄） （記錄和試卷） 操作規程 （記錄） （紅頭文件） （記錄）（含崗位危險分析） （文本） （記錄） （記錄和試卷） 評估、規章制度、操作規程執行和適用情況檢查評估報告 （文字描述） （文字描述含附件） （42附件，記錄） （記錄） （記錄） （記錄） （記錄） 修訂 （記錄） （記錄） 文件和檔案管理 （紅頭文件） （制度） （記錄） 文件發放記錄 （記錄） 文件接收記錄 （記錄） 文件和資料發放審批表 （記錄） （記錄）（記錄） （記錄） （記錄） （記錄） （記錄） （記錄） 教育培訓 教育管理公司健全安全培訓教育制度，定期組織培訓教育，建立從業人員的安全培訓教育檔案，保證安全培訓教育所需人員、資金和設施。 職責 、地方及行業的規定和崗位需要，制定適宜的安全培訓教育目標和要求。 。 。 ，定期識別安全培訓教育需求，制定、實施安全培訓教育計劃。 、綜合部應嚴格按照培訓計劃實施培訓教育，做好安全培訓教育記錄。 ，應記錄變更情況。 、財務部應協助安全管理部為安全培訓教育提供相應的資源保證。 ，對在崗的從業人員進行經常性安全培訓教育。 安全生產管理人員教育培訓 建立并保持安全培訓教育管理制度，明確培訓要求，確保主要負責人、安全生產管理人員和其他負責人能夠勝任其承擔的工作，滿足安全生產標準化管理體系的要求。安全管理部負責制定安全培訓計劃，做好主要負責人和安全生產管理人員安全生產知識和管理能力的培訓、取證和復審工作。 a. 安全管理部根據國家和公司安全培訓教育的有關規定及時組織安全管理人員的培訓、復審工作。 ：（1）國家安全生產方針、法律、法規和標準；（2）企業安全生產規章制度及職責；（3）安全管理、安全技術、職業衛生等知識；（4）有關事故案例及事故應急管理等。 操作崗位人員教育培訓建立制度對操作崗位人員進行安全培訓教育和基本功訓練，保證其具備必要的安全生產知識和能力，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。，并監督實施。、新技術、新裝置、新產品投產前的培訓和考核。（車間、班組）安全教育。，明確安全培訓的時間安排，培訓計劃要符合有關規定。b. 安全管理部及有關部門根據上級有關部門的安排做好特種作業人員的培訓取證、復審工作。、新技術、新裝置、新產品投產前，制造部、各車間部應組織編制新的安全操作規程，并進行專門培訓。有關人員經考核合格后，方可上崗操作。,或培訓考核不合格者,不得上崗。（包括大中專院校分配來廠的學生、實習和代培人員）必須經公司、部門、工段（班組）三級安全教育，方可進入工作崗位，培訓內容符合規范要求。f. 安全管理部負責組織公司級安全教育培訓，時間不少于24學時。（車間）級安全教育由本部門領導或專兼職安全員負責安全教育培訓，安全教育的時間不少于24小時。，要建立三級安全教育卡片及安全教育臺帳，負責教育的各級安全教育的負責人，都要在卡片上簽字。，不得分配工作。，有權停止其工作。 其他人員教育培訓公司建立制度對工人轉崗、干部頂崗以及脫崗六個月以上人員、外來參觀、學習人員、外來施工單位的作業人員，進行安全培訓教育，確保符合安全要求。 、頂崗以及脫離崗位六個月以上者安全教育。 。 ，由制造部負責。 ，由綜合管理部負責。 e. 安全生產委員會成員負責監督檢查。、干部頂崗以及脫離崗位六個月以上者，由所在部門進行二、三級安全培訓教育，經考核合格后，方可從事新崗位工作。、學習等人員由單位進行有關安全規定及安全注意事項的培訓教育。進入作業現場前，應由作業現場所在單位對其進行進入現場前安全培訓教育。公司采取多種形式的活動來促進安全文化建設，促進安全生產工作。、組織和實施工作。 ；、建設文化載體；；、OA系統、報紙、宣傳欄和有獎征答等活動傳播； 相關文件/記錄 關于發布安全教育培訓管理制度的通知 （紅頭文件） 安全教育培訓管理制度 （制度） 培訓需求識別表 （記錄） 安全教育培訓計劃 （文字描述） 安全教育培訓方案 （文字描述） （記錄） （記錄） （記錄） （記錄） 安全教育培訓情況統計表 （記錄） （記錄） （記錄） 安全生產管理人員教育培訓 安全管理人員臺賬含安全資格證復印件 （記錄） 《生產經營單位教育培訓規定》 （國家安全監督管理總局令3號） 操作崗位人員教育培訓（含職業健康培訓） （記錄） 員工三級安全教育檔案 （記錄） 四新教育培訓記錄 （記錄） （記錄） （制度） 特種作業人員臺賬 （記錄） 其他人員教育培訓 （記錄） 外來參觀人員安全告知 （文字描述） 安全文化建設 安全文化建設方案 （文字描述） （文字描述） 安全生產月活動方案 （文字描述） （文字描述） （文字描述） （文字描述） (照片) （文字描述） 安全活動記錄 （記錄） 員工參與安全活動記錄 （記錄）《企業安全文化建設導