正文內(nèi)容

人事行政部崗位說(shuō)明書購(gòu)物中心doc(編輯修改稿)

2025-08-13 16:30 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】職位關(guān)系可直接升遷的職位人事行政部副經(jīng)理可互相轉(zhuǎn)換的職位集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事主管或本公司內(nèi)可勝任的主管職位可升遷至此的職位人事干事任職資格學(xué)歷要求大專以上專業(yè)要求人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)性別要求男女不限年齡要求35歲以下經(jīng)驗(yàn)要求兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)基本素質(zhì)熟悉國(guó)家有關(guān)人事勞動(dòng)政策，掌握集團(tuán)人事勞資制度和相關(guān)規(guī)定，具有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)和文案寫作能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力個(gè)性特征溝通能力、親和力、語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，思維較敏捷其他要求形象佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，能熟練使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備和辦公軟件其它工作難點(diǎn)對(duì)國(guó)家有關(guān)人事勞動(dòng)政策的把握、妥善處理勞動(dòng)糾紛、對(duì)人評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確度、各部門二次考勤工作的規(guī)范和落實(shí)工作禁忌工作馬虎、拖拉、責(zé)任心不強(qiáng)、保密意識(shí)不強(qiáng)人事勞資干事職務(wù)說(shuō)明書編號(hào)：基本資料職務(wù)名稱人事勞資干事所屬部門人事行政部直接上級(jí)人事勞資主管轄員人數(shù)無(wú)定員人數(shù)無(wú)工作性質(zhì)工資級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)分析日期工作內(nèi)容工作概要負(fù)責(zé)員工檔案管理和人事變動(dòng)手續(xù)的辦理，協(xié)助主管做好人事工作。序號(hào)具體內(nèi)容權(quán)限1掌握并匯總各部門缺編及人員變動(dòng)情況，負(fù)責(zé)每月匯總成人力資源月報(bào)表和擬定公司招聘計(jì)劃并上報(bào)；負(fù)責(zé)2負(fù)責(zé)每月各部門出勤情況的收集和統(tǒng)計(jì)，監(jiān)督各部門考勤按照考勤制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理；協(xié)助3每月初制定全體員工工資表和工資變動(dòng)審定表并即使上報(bào)審批，確保工資按時(shí)發(fā)放；負(fù)責(zé)4負(fù)責(zé)安排員工入、離職手續(xù)，辦理食宿、餐卡、工服、工牌的收發(fā)工作；負(fù)責(zé)5負(fù)責(zé)公司員工的檔案管理，對(duì)員工檔案，對(duì)員工檔案資料及時(shí)更新并妥善保管各類人事檔案；負(fù)責(zé)6協(xié)助主管辦理員工招聘、考核、入、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等人事變動(dòng)的工資審定工作；負(fù)責(zé)每年度公司全員工資審定工作；負(fù)責(zé)公司年終獎(jiǎng)金及績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算工作；協(xié)助7協(xié)助主管辦理社保申辦、轉(zhuǎn)移、清退手續(xù)；每月整理相關(guān)報(bào)表上報(bào)社保中心；做好每年度社保基數(shù)申報(bào)工作；負(fù)責(zé)8及時(shí)組織進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更及解除，做好勞動(dòng)合同的歸檔與管理；負(fù)責(zé)9協(xié)助主管處理員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛；協(xié)助10協(xié)助、配合做好本部其他人力資源管理工作；協(xié)助11負(fù)責(zé)辦理員工探親、婚假、喪假及年休假等有關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)12協(xié)助主管擬制、報(bào)批各類人事公文；負(fù)責(zé)13完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。落實(shí)工作關(guān)系監(jiān)督范圍無(wú)所受監(jiān)督人事勞資主管、人事行政部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位人事勞資主管可互相轉(zhuǎn)換的職位集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事干事或本公司內(nèi)可勝任的其他職位可升遷至此的職位可勝任此職的其他部門崗位人員任職資格學(xué)歷要求大專以上專業(yè)要求人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)性別要求男女不限年齡要求35歲以下經(jīng)驗(yàn)要求一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)基本素質(zhì)了解國(guó)家有關(guān)人事勞動(dòng)政策，基本掌握集團(tuán)人事制度和相關(guān)規(guī)定，具有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)和文案寫作能力，并具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力個(gè)性特征具備一定的溝通能力、親和力、語(yǔ)言表達(dá)能力，思維較敏捷其他要求形象佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，能熟練使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備和辦公軟件其它工作難點(diǎn)及時(shí)掌握各部門人員需求情況以及各類人員招聘來(lái)源渠道，堅(jiān)持人事工作的原則性工作禁忌工作馬虎、拖拉、責(zé)任心不強(qiáng)、保密意識(shí)不強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)檢主管　職務(wù)說(shuō)明書編號(hào)：基本資料職務(wù)名稱培訓(xùn)質(zhì)檢主管所屬部門人事行政部直接上級(jí)人事行政部經(jīng)理轄員人數(shù)4人定員人數(shù)4人工作性質(zhì)工資級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)分析日期工作內(nèi)容工作概要負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)工作，跟進(jìn)公司各部門工作的落實(shí)及質(zhì)檢、公司員工各類活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施、后勤管理、行政事務(wù)管理、外聯(lián)等相關(guān)工作。序號(hào)具　體　內(nèi)　容權(quán)限1熟悉并時(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)家各種法律法規(guī)的制定及實(shí)施，及時(shí)將與人力資源相關(guān)的內(nèi)容上報(bào)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)；協(xié)助2在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，制定人事行政部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)本部門的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督跟進(jìn)；協(xié)助3協(xié)助經(jīng)理做好公司員工衣食住行等后勤事務(wù)工作；
協(xié)助4定期檢查員工宿

點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容

規(guī)章制度相關(guān)推薦

行政人事部崗位工作說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】無(wú)錫藍(lán)天電子有限公司崗位工作說(shuō)明書崗位名稱部長(zhǎng)崗位編號(hào)XR--01首次編制時(shí)間2007年2月28日最新修改時(shí)間崗位所屬部門行政人事部上級(jí)主管職位總經(jīng)理下屬崗位名稱人力資源主管、信息主管、后勤助理、廠務(wù)助理崗位說(shuō)明崗位使命不斷提升行政執(zhí)行力，提高人力資源管理水平和能力，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供有力的人力資源

2026-05-05 03:53

購(gòu)物中心總經(jīng)理職位說(shuō)明書docdoc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】重慶協(xié)信（控股）集團(tuán)有限公司購(gòu)物中心職位說(shuō)明書文件編號(hào)：公司購(gòu)物中心職位名稱總經(jīng)理職位代碼gwzx001直接上級(jí)集團(tuán)總裁平行職位其他公司總經(jīng)理下屬職位副總經(jīng)理任命方式總裁直接任命工作目標(biāo)在集團(tuán)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定本公司發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并完成集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，促進(jìn)商業(yè)地產(chǎn)業(yè)務(wù)迅速增長(zhǎng)，為集團(tuán)貢獻(xiàn)利潤(rùn)，并分散風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，

2026-07-09 15:00

人事行政部人事行政專員崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/4人事行政部人事行政專員職位說(shuō)明書崗位名稱人事行政專員所在部門人事行政部直接上級(jí)人事行政總監(jiān)直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：協(xié)助人事行政總監(jiān)完成公司人事行政制度各項(xiàng)監(jiān)督實(shí)施職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總監(jiān)完成人員招聘、解聘、培訓(xùn)等人事工作工作任務(wù)根據(jù)人員需求任職資

2026-04-03 11:30

行政人事部人事專員崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：行政人事部人事專員崗位說(shuō)明書行政人事部人事專員崗位說(shuō)明書一、任職要求、條件和資質(zhì)： 1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進(jìn)取心； 2、有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí)，有良好的溝通領(lǐng)悟能力； 3、工作...

2025-10-16 12:11

人事行政助理崗位說(shuō)明書[共5篇]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：人事行政助理崗位說(shuō)明書崗位說(shuō)明書職位名稱：人事行政助理所屬部門：人力資源及行政部直接上級(jí)：人事行政主任直接下屬：人事行政文員職業(yè)發(fā)展：人事行政主任崗位職責(zé)：、客...

2025-10-25 23:47

職位說(shuō)明書人事行政經(jīng)理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】容達(dá)鋼材貿(mào)易有限公司RONGDASTEELTREDECO.LTO職位說(shuō)明書一、基本資料職位名稱人事行政經(jīng)理所屬部門總經(jīng)辦直接上級(jí)總經(jīng)辦主任定員人數(shù)1人所轄人數(shù)直接下級(jí)人事副經(jīng)理、助理級(jí)別經(jīng)理級(jí)工資等級(jí)工作分析時(shí)間2006．05．18二、工作描述

2026-07-11 04:05

山谷藍(lán)泰科曼貿(mào)易公司人事行政部人事行政專員職位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

2026-07-25 12:24

購(gòu)物中心、百貨商場(chǎng)各崗位崗位職責(zé)說(shuō)明書docdoc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】崗位職責(zé)說(shuō)明書××××2022-3-29......學(xué)習(xí)參考崗位職責(zé)說(shuō)明書一、行政部...................................

2026-07-09 15:14

國(guó)安創(chuàng)想公司人事行政部行政主管崗位目標(biāo)和考核指標(biāo)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/人事行政部行政主管崗位目標(biāo)和考核指標(biāo)說(shuō)明書人事行政部行政主管崗位目標(biāo)1.內(nèi)部管理類2.學(xué)習(xí)創(chuàng)新類每年完成2個(gè)六西格瑪項(xiàng)目。人事行政部行政主管考核指標(biāo)表一．季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來(lái)源12345

2026-07-13 03:43

國(guó)安創(chuàng)想公司人事行政部行政助理崗位目標(biāo)和考核指標(biāo)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/人事行政部行政助理崗位目標(biāo)和考核指標(biāo)說(shuō)明書人事行政部行政助理崗位目標(biāo)1.客戶類提升內(nèi)部客戶滿意度人事行政部行政助理考核指標(biāo)表一．季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來(lái)源12345二．行政助理半年評(píng)價(jià)能力和態(tài)

2026-07-13 03:38

行政人事部崗位職責(zé)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】行政人事部運(yùn)作手冊(cè)PREPAREDBY：行政人事部134/135行政人事部部門職能說(shuō)明書ADMINISTRAT

2026-05-21 00:34

人事行政部門職責(zé)說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：人事行政部門職責(zé)說(shuō)明書行政部職責(zé)說(shuō)明書行政部職責(zé)說(shuō)明書行政部各崗位素質(zhì)要求目的：根據(jù)行政部崗位素質(zhì)要求，有利于公司人力資源各項(xiàng)工作的開(kāi)展。范圍：行政部?jī)?nèi)容：行政主管的崗位素...

2025-10-30 23:30

某大型摩配企業(yè)人事行政主管崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職位說(shuō)明書編制時(shí)間：年11月基本情況職位名稱人事組長(zhǎng)職位代碼職位等級(jí)所屬部門**事業(yè)部財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)直接下級(jí)保衛(wèi)組長(zhǎng)、清潔工協(xié)作職位事業(yè)部各部部長(zhǎng)設(shè)置目的1、確保人事、行政、后勤、保衛(wèi)、消防工作開(kāi)展符合股份公司及本公司的各項(xiàng)管理制度和操作規(guī)范且不違背國(guó)家的政策、法規(guī)和規(guī)定；2、確保人力資源滿足

2026-07-23 22:25

人事行政主管崗位說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人事行政主管崗位說(shuō)明基本情況職位名稱人事行政主管(Officer)職位編號(hào)101212所屬部門行政部(AdministrationDept.)薪金級(jí)別經(jīng)理C級(jí)別直接上級(jí)人事行政總監(jiān)直接下屬行政助理、前臺(tái)、總務(wù)設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)日常行政管理工作、理順內(nèi)部管理關(guān)系，提升公司管理效率，推行公司人力資源不斷優(yōu)化，促進(jìn)公司健康發(fā)展、

2026-03-30 08:31