福建某公司崗位說明書(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計劃并監(jiān)督落實4. 健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施；5. 組織對公司各部門的定崗定編工作；6. 參加對應(yīng)聘人員的面試并簽署部門意見；7. 指導(dǎo)各對外投資控股企業(yè)招聘計劃的的實施；8. 建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃；9. 負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作；10. 建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議；11. 負(fù)責(zé)公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設(shè)計并組織實施；12. 負(fù)責(zé)員工工資、公積金和加班費的審批，年終獎金的發(fā)放工作；13. 審定公司的薪酬和福利保障制度；14. 審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實；15. 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：1. 對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負(fù)責(zé)；2. 對公司人才儲備和梯隊建設(shè)的成效負(fù)責(zé)；3. 對公司薪酬方案實施成效負(fù)責(zé)；對公司績效考核方案的有效性負(fù)責(zé)；4. 對公司年度招聘計劃的落實負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：與各部門經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營班子成員的交流和溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門員工的交流和溝通。崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），人力資源管理相關(guān)專業(yè)。? 經(jīng)驗：8 年以上工作經(jīng)歷，3 年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。15 / 65崗位技能要求：? 專業(yè)知識：掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢。? 能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。16 / 65人力資源部綜合管理崗位說明書崗位名稱 綜合管理 崗位編號 SMRLOO2直屬上級 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 協(xié)助人力資源部部長工作，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容：1. 草擬公司相關(guān)人事管理制度；2. 負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂及人事檔案管理；3. 組織市場薪酬調(diào)查，掌握市場薪資水平的變化趨勢；4. 參與制訂公司薪酬管理制度并負(fù)責(zé)具體實施；5. 負(fù)責(zé)核定員工工資、公積金、加班費、年終獎金及公司工資總額；6. 負(fù)責(zé)公司員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的制定和貫徹落實；7. 負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、申報管理和聘任工作；8. 負(fù)責(zé)處理公司的勞動爭議和勞動糾紛；9. 參加對公司員工的績效考評工作；10. 負(fù)責(zé)與外部人事組織、人才機構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)；11. 負(fù)責(zé)公司員工的日常考勤管理及其它事務(wù)性管理工作；12. 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：1. 對公司人事制度的完善和實施負(fù)責(zé)；2. 對公司勞動合同的公平和合法性負(fù)責(zé)3. 對公司薪酬方案的編制和實施負(fù)責(zé)；4. 對員工醫(yī)療、社保和公積金等事項的管理負(fù)責(zé)；5. 對專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級的申報審查負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受人力資源部部長的書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：與各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門其他員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。? 經(jīng)驗：5 年以上工作經(jīng)歷， 3 年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：掌握人力資源的相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。? 能力與技能：良好的組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。17 / 65人力資源部招聘崗位說明書崗位名稱 招聘 崗位編號 SMRL003直屬上級 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 開發(fā)人力資源，滿足公司對人力資源需求 工作內(nèi)容：1. 參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；2. 分析人力資源市場相關(guān)動態(tài)，掌握相關(guān)市場信息；3. 制定年度的人員招聘計劃，組織公司的招聘活動；4. 建立公司外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關(guān)系；5. 定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲備庫，對于入庫高素質(zhì)人才定期更新個人狀況；6. 設(shè)計應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評測標(biāo)準(zhǔn)；7. 組織對應(yīng)聘人員的面試活動并出具部門意見；8. 設(shè)立公司急聘人員的應(yīng)急預(yù)案；9. 負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；10. 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)： 1. 對人力資源需求預(yù)測的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2. 對招聘方案和面試程序的有效性負(fù)責(zé)；3. 對招聘計劃的落實負(fù)責(zé)；4. 對公司外部人才儲備庫的設(shè)立和維護(hù)負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：接受人力資源部部長的書面及口頭指導(dǎo)。同級溝通：與公司各部門領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)? 經(jīng)驗：3 年以上工作經(jīng)歷，2 年以上中型企業(yè)的招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗崗位技能要求：? 專業(yè)知識：了解國家有關(guān)政策法令，以及國內(nèi)人力資源動態(tài)，熟悉招聘流程? 能力與技能：有較強的溝通能力、心理判斷能力，相當(dāng)?shù)奈淖直磉_(dá)能力，熟悉操作計算機。18 / 65人力資源部培訓(xùn)崗位說明書崗位名稱 培訓(xùn) 崗位編號 SMRL004直屬上級 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 改善員工的知識結(jié)構(gòu)，提高員工的實際工作能力，滿足公司對人力資源質(zhì)量的要求工作內(nèi)容：1. 分析、診斷公司員工的知識結(jié)構(gòu)和實踐技能特點和水平；2. 根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識結(jié)構(gòu)和實踐技能方面的實際差距，明確員工的個性化培訓(xùn)需求；3. 分析匯總培訓(xùn)需求，設(shè)計多樣化的公司員工再教育和培訓(xùn)方案并組織實施；4. 編制公司年度培訓(xùn)預(yù)算和確定培訓(xùn)人時數(shù)；5. 負(fù)責(zé)推動公司各職能、業(yè)務(wù)部門向?qū)W習(xí)性團(tuán)體的轉(zhuǎn)化；6. 負(fù)責(zé)設(shè)計員工實際能力發(fā)展方案，包括工作輪換、一對一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場鍛煉等；7. 協(xié)助制定公司員工職業(yè)發(fā)展計劃并組織實施；8. 負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；9. 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)： 1. 對培訓(xùn)需求判斷的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2. 對培訓(xùn)方案的設(shè)計及其有效性負(fù)責(zé)；3. 對員工實際工作能力的提高負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：接受人力資源部部長的書面和口頭指導(dǎo)。同級溝通：與公司各相關(guān)部門、各控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持溝通。給予下級的指導(dǎo)：員工保持良好的溝通崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)? 經(jīng)驗：3 年以上工作經(jīng)歷，2 年以上中型企業(yè)的人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗崗位技能要求：? 專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)政策法令，掌握國際人力資源管理模式，熟悉人力資源培訓(xùn)實務(wù)。? 能力與技能：較強的組織和溝通能力，較高的文字和口頭表達(dá)能力，熟練操作計算機。19 / 65企業(yè)發(fā)展部部長崗位說明書崗位名稱 企業(yè)發(fā)展部部長 崗位編號 SMQF001直屬上級 總裁 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級別 直接管理人數(shù)3 崗位目的 負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新的管理工作工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2. 負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境分析、行業(yè)分析，為領(lǐng)導(dǎo)的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供建設(shè)性意見；4. 負(fù)責(zé)組織制定公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和和年度發(fā)展規(guī)劃； 5. 主持編制戰(zhàn)略分析研究報告；6. 組織專項課題研究，為公司決策層提供支持；7. 負(fù)責(zé)投資項目的立項、可行性論證、項目評估，提供項目決策意見；8. 負(fù)責(zé)公司重大投資項目的項目策劃工作，配合相關(guān)部門完成房地產(chǎn)項目總體策劃方案；9. 組織收集、整理分析各類政策、行業(yè)管理信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持；10. 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：1. 對部門提交的研究、分析報告負(fù)責(zé)；2. 對本部門日常工作的順利開展負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各部門主管、對外投資企業(yè)或項目主管保持協(xié)調(diào)溝通給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。? 經(jīng)驗：10 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上大中型企業(yè)的戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：精通企業(yè)管理、財經(jīng)、投資專業(yè)知識；熟悉房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)政策。? 能力與技能：獨立分析判斷能力；戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計劃與組織能力；影響能力；應(yīng)變能力。20 / 65企業(yè)發(fā)展部戰(zhàn)略研究崗位說明書崗位名稱 戰(zhàn)略研究 崗位編號 SMQF002直屬上級 企業(yè)發(fā)展部部長 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制訂與實施提供基礎(chǔ)支持工作內(nèi)容：1. 宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的分析和評估，確定本公司的主要發(fā)展機會與主要危險；2. 分析公司的經(jīng)營現(xiàn)狀以及各業(yè)務(wù)單位在行業(yè)內(nèi)的地位、優(yōu)勢與弱點；3. 收集國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)資料，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)營理念、管理體制、管理方法，對提高公司競爭力提供建設(shè)性意見；4. 參與組織制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；5. 參與制定企業(yè)年度工作計劃；6. 參與行業(yè)信息庫的建設(shè)與維護(hù)；7. 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：1. 對公司戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定工作落實負(fù)責(zé)；2. 對擬訂的公司戰(zhàn)略、規(guī)劃報告中引用數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受部門部長書面或口頭指導(dǎo)，對工作結(jié)果的監(jiān)督同級溝通：與人力資源部、財務(wù)部及其他部門工作配合給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專業(yè)， ? 經(jīng)驗：5 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：熟悉經(jīng)濟(jì)管理知識，掌握戰(zhàn)略分析的基本方法，房地產(chǎn)、外貿(mào)企業(yè)基本管理知識。? 能力與技能：具有戰(zhàn)略分析和思考能力，較強的創(chuàng)新意識，良好的計劃與組織能力組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力。21 / 65企業(yè)發(fā)展部投資分析崗位說明書崗位名稱 投資分析 崗位編號 SMQF003直屬上級 企業(yè)發(fā)展部部長 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司投資項目實施提供基礎(chǔ)支持工作內(nèi)容：1. 參與公司投資項目的調(diào)研與分析工作，起草調(diào)研與分析報告，提出投資建議；2. 評估投資項目效果，分析與預(yù)期的差異；3. 針對公司選定的特定行業(yè)，進(jìn)行投資預(yù)測；4. 協(xié)助項目談判與實施，檢查項目運作情況5. 參與房地產(chǎn)項目的策劃工作6. 配合房地產(chǎn)開發(fā)項目的前期報審工作；7. 參與投資項目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；8. 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：1. 對公司對外投資項目的可行性分析工作負(fù)責(zé)；2. 對提交分析報告的準(zhǔn)確性和真實性負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各有關(guān)部門主管，各對外投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），管理工程、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。? 經(jīng)驗：5 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：掌握對外投資分析、企業(yè)管理的相關(guān)知識，及國家投資政策,具有一定的投資項目調(diào)研和實施相關(guān)知識，了解公司內(nèi)部經(jīng)營狀況。? 能力與技能：良好的組織能力和財務(wù)分析能力，較好的寫作能力，富有創(chuàng)新意識。22 / 65企業(yè)發(fā)展部信息收集崗位說明書崗位名稱 信息收集 崗位編號 SMQF004直屬上級 企業(yè)發(fā)展部部長 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司發(fā)展提供信息支持，工作內(nèi)容：1. 研究、收集各地房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)政策、信息；2. 研究、收集國內(nèi)外房地產(chǎn)、外貿(mào)等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的相關(guān)信息；3. 收集各對外投資企業(yè)、投資項目的相關(guān)信息，研究細(xì)分市場，建立相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系；4. 具體負(fù)責(zé)公司投資項目信息庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；5. 負(fù)責(zé)三木《信息快報》的編輯、出版工作；6. 負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)中介機構(gòu)和有關(guān)院校、科研單位，完成公司對外投資分析、管理咨詢等工作的業(yè)務(wù)支持；7. 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：1. 對收集的相關(guān)信息的準(zhǔn)確性、真實性負(fù)責(zé)；2. 對公司投資項目庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓耐暾载?fù)責(zé)；3. 對三木《信息快報》的編輯、出版工作負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各地區(qū)相關(guān)單位建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，各對外投資企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、信息管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)。? 經(jīng)驗：3 年以上工作經(jīng)驗，2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：熟悉國家及地方的有關(guān)外貿(mào)和房地產(chǎn)的相關(guān)政策法規(guī)，掌握企業(yè)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)知識，全面掌握公司總體運營狀況。? 能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力、業(yè)務(wù)拓展能力和信息收集能力，良好的寫作能力，熟練使用計算機。23 / 65投資管理部部長崗位說明書崗位名稱 投資管理部部長 崗位編號 SMTZ001直屬上級 總裁 所屬部門 投資管理部工資級別 直接管理人數(shù)2崗位目的 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、對外投資項目管理和對對外投資企業(yè)管理工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2. 負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 建立公司的投資管理制度和投資管理流程；4