公務員面試真題答案(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 繼續完成他交辦給的任務，對兩位領導都要做到嘴勤、腦勤、手勤、腿勤，成為領導的好下屬。　　新領導做事雷厲風行，這是一個非常好的做事風格，當我們遇到緊急情況，遇到突發事件的時候，一定要發揚這種雷厲風行的工作作風，使事件朝著好的方向發展。對于新領導的要求，要積極努力。同時，對于老領導的工作要發揚其規范性的特點，貫徹在自己的工作之中，在日常工作中，注意保持自己的原則性，以老領導的這個特點來激勵自己更好的完成工作。　　在與領導相處的時候要注意方式和方法，盡量跟上領導的工作節奏。新領導的要求比較高，所以我要加強和領導的請示。和新領導溝通時要委婉，同時也讓老領導知道自己的難處。虛心接受新老領導批評，對領導的批評要有則改之無則加勉。我要在適當的場合向領導系統的說出我的工作計劃，讓他給我提出各種意見。同時，做每項工作都要求精益求精，事前問清楚工作要求、工作性質、完成期限，不時的向領導匯報進度，不斷地努力工作。盡量多的承擔工作，把實際工作當成鍛煉自己的機會和成長的平臺。　　我們生命中有三分之一的時間要和上級一起工作，因此要積極肯定上級的優點和工作的效果，增強上級的權威感，增強自己對組織的認同感。對于領導風格的不同，要做到不介入，不評價，無論是哪位領導下達的任務都努力完成，只有這樣才能逐漸贏得相互的信任，維護單位內部的團結，共同營造良好的工作氛圍。　　，你如何在那做好公關？　　【參考答案】　　展銷會是為了展示單位產品和技術，拓展銷售渠道，促進品牌傳播而進行的一種宣傳活動。好的展銷會可以提升品牌的知名度與美譽度，塑造良好的品牌形象。此外，還可以突出產品優勢，促進產品銷售。因此做好這次展銷會活動的公關工作，有助于展銷會的順利開展。我將從以下幾個方面來做好公關工作。　　首先，要將此次公關的對象更加明確、具體和細化，可以利用網絡媒體的雙向互動性，提前給相關人員進行聯系。掌握這次展銷會參展的商家的相關信息和產品的內容，為進一步的溝通做好鋪墊工作。　　其次，我要采取措施抓住傳播的核心點，依據展銷的主題進行會前宣傳。并選擇合適的網絡媒體進行傳播，了解我們傳播對象的網絡習慣，閱上哪些網站瀏覽，上哪些論壇。決定最終網絡公關的實施策略，把錢花在刀口上。　　要在最快時間獲取輿情反饋：星星之火，可以燎原。我們要建立360度無縫不間斷監測體系，使我們能夠在第一時間獲得全面的輿情反饋，從而能夠胸有成竹。　　根據展銷會和和參展商的情況，進行有效的網絡輿論管理。迅速處理網絡危機，清除不利輿論，遏制負面新聞蔓延，捍衛企業形象。　　，讓你姐姐求情，你同事說教育為主，還有人威脅你，你怎么辦？　　【參考答案】　　關于上述問題我有如下的看法：　　第一，公務員(微博)的工作職責是國家法律賦予的，我們手中行使的是公共權力。所以，在對待違反相關規定的單位應該按照法律規章予以處理。要堅持“大局為重、工作第一”的原則。因此即使這件事情是由姐姐求情的，我會和姐姐講清楚法律規定。讓姐姐明白我作為一名公務員要堅持較強的原則性，對待權力行時要慎重。在任何狀況下都要時刻保持清醒。要教育自己的親屬不搞特殊，積極地做好思想工作。　　第二，對于同事的說法要認真聽取意見，如果按照相關制度和向領導請示以后，發現違反規定的單位適合做批評教育，可以采取批評教育手段，如果性質惡劣，違犯法律的，要運用法律手段進行懲處。　　第三，正確處理威脅，如果自己沒有任何過錯，不需要向這種恐嚇屈服，要知道有第一次就有第二次。任何時候都要堅持原則。并盡可能收集他恐嚇的證據，適當的時候報警。平時做生活中要多加注意，外出時看看周圍環境。提醒自己家人在這段時間多加注意。　　總之，在親情與原則之間，做為一名公務員，要堅持原則大于親情、制度高于友情的原則，時刻維護公務員執法的權威，敢于同違法現象作斗爭。　　，人流量很大，停車場有輛小車尾氣著火了，假如你是停車場負責人你要怎么辦？　　【參考答案】　　作為停車場負責人遇到這種情況，應該保持冷靜的態度，迅速啟動應急預案，明確分工，及時報警。在消防人員還沒趕到的情況下，控制火勢，保障大家的生命財產安全。　　安全組應迅速切斷電源，用滅火器對準著火部位的火焰正面猛噴；秩序組全力疏散周圍群眾遠離現場，以免發生爆炸事故，并維持停車場的秩序，協助消防機關分配人員進行滅火；搜救組負責救護現場受傷人員。需要注意的是各個小組成員要佩帶好個人防護裝備，最大限度地保障自身安全。等待消防趕到后，全部工作人員要協助好消防人員做好滅火和救人工作。　　等到尾火撲滅，我會協助積極配合警官做好做好相關調查工作，追究責任。同時對于此次工作中的經驗和問題進行總結，查找問題根源完善設備和應急預案，避免類似的事故再次發生。，有人不以為然，在辦公室夏天穿西服開空調，冬天穿襯衫開空調，你怎么看？　　【中公教育參考答案】　　發展低碳經濟作為協調社會經濟發展、保障能源安全與應對氣候變化的基本途徑，正逐漸被越來越多的國家認可，并成為全球性的共識與探索。保護地球這個我們共同的家園不僅僅是政府的事情，也是我們每個人應盡的責任。　　但是，社會上還有些人對此不以為然，在夏天穿西服開空調，在冬天穿襯衫開空調，這些人的做法是極其違背環保和節儉原則的。我們都清楚地球上的資源在減少，環境在惡化，近年來氣候的反常就是環境遭到破壞的后果，而這些人卻仍然如此浪費資源，究其原因主要有以下幾點：一是缺乏環保意識。很多人對低碳經濟的認識還不夠，不能夠清楚的認識到環境惡化的嚴重性以及低碳經濟對全球環境改善的巨大幫助；二是有些機構部門缺乏相應的監管機制。很多企業和機構沒有明確的規章制度約束員工的行為，同時也缺乏相應的獎懲制度來避免浪費資源的行為，這就造成了很多人不把環保當回事，很難約束自己。　　因此，保護地球應該從我們身邊的事情做起，提倡低碳生活。首先，政府應加大宣傳，宣傳我國的環保政策，通過媒體大力宣傳低碳消費理念和低碳行為好的做法，如無紙化辦公，綠色出行，綠色消費等等；其次，做好輿論監督工作，讓每個人都清醒地認識到保護環境的重要性，讓每個人都投入到環保活動中；最后，無論是政府機構還是企業都應該制定相應的監管制度，讓每一個員工都按照規章行事，約束自己的行為，在單位內形成良好的互相監督的氛圍，只有這樣才能更加有利于促進我們的環保工作。　　作為我自己來說，我一定會身體力行，無論在工作中還是生活中都積極響應國家的號召，提倡低碳生活，同時也盡可能引導身邊的人踐行低碳生活。我相信經過我們共同的努力，我們一定會擁有一個美好的家園。　　，大多都是80后公務員(微博)，有些人支持，有些人反對，你怎么看？　　【中公教育參考答案】　　年輕人的優勢在于年富力強、思想活躍。伴隨著我國人才制度改革的不斷推進，干部年輕化進程不斷加快，提拔80后公務員當干部這項措施對于提升干部文化素質、活躍干部隊伍思想等具有重要作用。但是對群眾提出的種種質疑我們也要辯證、客觀地看待。　　一方面，干部隊伍年輕化是人才制度改革的方向，我們應該給予支持。年輕干部往往都接受過高等教育，具有較高的文化素質水平和理論水平，他們的加入給公務員隊伍注入新的血液；提拔年輕干部可以讓他們在實踐中不斷提高學習水平和實踐操作能力，從而順利實現新老干部的過渡；提拔年輕干部也有助于激勵年輕人發憤圖強，積極進取，讓他們在社會主義建設的大舞臺上為國家建設做出更多貢獻。　　另一方面，干部隊伍年輕化，并不是說在選拔任用干部的過程中，過多的以年齡作為選拔任用標準，因為年輕人確實在實踐經驗和能力上存在不足，而且，干部隊伍年輕化也不是一蹴而就的。我們已經形成了“德才兼備、以德為先”的公務員選拔任用標準和較為完善、正規、科學的公務員選拔任用程序。　　因此，要使得我們實現干部隊伍年輕化的目標順利實現，又經得起群眾的質疑，需要我們做到以下幾點：一是選拔任用