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第六講人力資源配置(編輯修改稿)

2025-08-28 13:32 本頁面

　

【文章內容簡介】需要調節現有各個局部的人力資源，將追加的人力資源投入到不同方向，以形成良性的人力資源使用結構。主要應體現為農業與非農業關系協調、生產性行業與非生產性行業協調和各地區經濟發展協調。 ? 在微觀用人單位，也應當注意達到人力資源的良性結構，這包括不同層次和不同職業類別的員工比例和諧。（ 4）提高效益原則 ? “有效勞動 ” 和 “ 無效勞動 ” 是一對重要的經濟概念。有效勞動即人力資源的投入取得了經濟效益，無效勞動即人力資源的投入未取得經濟效益。 ? 有效勞動還可以分為高效勞動與低效勞動，無效勞動也可以分為零效勞動與負效勞動。高效勞動的產出大大高于投入；低效勞動的產出在不太高的程度上大于投入；零效勞動的產出等于投入，即沒有取得效益，浪費了資源，等于做了 “ 無用功 ” ；負效勞動的產出小于投入，效益為負數，產生了壞的后果。二、現實人力資源配置原則現實的人力資源配置活動具體原則包括：（ 1）符合國家以及地區、部門的發展戰略的要求，符合用人單位的發展戰略要求；（ 2）處理好人力資源與物質資源的關系；（ 3）把握準追加人力資源的投入方向，保證重點項目，兼顧一般；（ 4）對于大于需求的結構過剩性人力資源供給，采取措施將部分轉化到新的崗位。第三節人力資源流動一、人力資源流動的含義 . 人力資源流動是指處于一定部門、地區和職業的人力資源發生了變化，進入新的部門、地區和職業工作崗位。人力資源流動的結果，是人力資源實現了再配置。 ? 人力資源的流動可以分為宏觀、微觀和個人三個方面。 ? （二）人力資源流動分類 ? 1. 宏觀流動。既有政府行政手段措施直接組織的，也有政府通過宣傳鼓勵和政策引導而形成的 (西北、東北 ) ? 2. 微觀流動。各個企事業機關單位的辭退解雇行為和招聘錄用行為而形成的。 ? 3. 個人流動。是求職者選擇就業崗位和在業者改換工作崗位的 “ 跳槽 ”行為而形成的。二、人力資源流動原因：經濟發展的不平衡，社會的體制類型，政府的政策。：資源配置的兩方面主體都有改變配置的動機。：人力資源流動成本；人力資源流動收益。 (三 )人力資源流動的成本 —收益分析 ? 1．人力資源流動成本 :是人力資源進行流動方面的各項支出，它分為用貨幣計量的經濟成本和不能用貨幣計量的非經濟成本。 ? 經濟成本包括由尋找工作而支出的各項費用、參加有關培訓的成本、流動期間的 “ 衣食住行 ” 等生活成本；非經濟成本包括放棄的原單位收入、丟掉其他可能的發展機會、離開熟悉環境與人群的心理成本等。 2．人力資源流動收益 ?(1)貨幣性收益。在新職業崗位所獲得的貨幣收入； ?(2)技能性收益。即在新職業中獲得的工作技能以及有關的各種知識。 ? (3)機會性收益。即個人在新職業和新單位的發展機會； ? 人力資源流動收益 ?(4)文化性收益。即在新工作氛圍中獲得文化知識和其他的社會生活知識。 ? 人力資源在進行流動后，自

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