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門戶網站團隊建設(編輯修改稿)

2025-08-28 15:58 本頁面

　

【文章內容簡介】第四，豬八戒信息非常靈，凡是外部事物的重大信息都是由豬八戒得到的，他就是這個團隊的雷達，始終在掃描。西游記寫的四個人少一個人都不行，這也是我們要討論的一個最具有戰斗力的團隊應當由什么樣的人組成。戰斗的團隊豬八戒英國有位著名專家貝爾賓分析了 1000多個領導班子，概括提煉后認為：理想的管理團隊應當由八個角色組成（到了一定層次的干部，就必須研究人，要培養對人的興趣）。他對人在組織中的行為特點概括出八種類型：貝爾賓理論 1．行政者 ―― （ CW）條理、秩序、規則、標準、缺乏靈活性。做事講規距、條理；服裝會整齊；說話特點：有條理；辦公桌上整齊，很多是一種天性。處事風格：一般會講章法，講秩序、條理、規律。缺點是：靈活性差，對不確定性的容忍比較差。類似西游記中的沙和尚。一個團隊中必須有這種人。典型特征：務實、順從；可靠；保守。積極特性：有組織能力；實踐經驗；工作勤奮；有自我約束力。能容忍的弱點：缺乏靈活，對沒有把握的主意不感興趣。行政者 2．協調者 ―― （ CH）孩子王中常常有這樣的類型，天生有些領袖氣質。給別人帶來心理上的穩定感、安全感。類似西游記中的唐僧。典型特征：沉著；自信；有抑制力。積極特性：不帶偏見地兼容各種有價值的意見，甚為客觀。能容忍的弱點：在智能及創造力方面并非超常。協調者 3．推進者 ―― （ SH）效率、速度、粗放、易傷人。急性子類型，喜歡將緊張的氣份傳達給別人，屬于先打槍后瞄準的人。對人氣比較麻木。類似西游記中的孫悟空。典型特征：思維敏捷；開朗；主動探索。積極特性：有干勁，隨時準備向傳統、向效率、向自滿自足挑戰。能容忍的弱點：好激起爭端，愛沖動，易急躁。推進者 4．創新者（首創） ―― （ PL）。標新立異；思維活潑；現實感差。想法多，主意多，點子多，一般現實感較差，創新和現實是相悖的。時間、空間概念較差。常常會用否定的語氣講與人相同的觀點，喜歡與人在區別中存在。單位中穿布鞋上班的人大多屬于這類人。類似西游記中的孫悟空、豬八戒。典型特征：有個性；思想深刻；不拘一格。積極特性：才華橫益；富有想象力；智慧；知識淵博。能容忍的弱點：高高在上，不重細節，不拘禮儀。創新者 5．信息者 ―― （ RI）對外敏感、交際、靈通、持續力差。這類人每天喜歡聽消息，喜歡各辦公室串，喜歡聚會。類似西游記中的豬八戒。典型特征：性格外傾，熱情，好奇，聯系廣泛，消息靈通。積極特性：有廣泛聯系人的能力；不斷探索新的事物；勇于迎接新的挑戰。能容忍的弱點：

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