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六盤水市科技創新工作調研報告(編輯修改稿)

2025-08-28 20:17 本頁面

　

【文章內容簡介】假冒專利案21件，受理專利侵權糾紛案2件。四是質押融資貸款取得突破。指導企業對專利進行資產評估，利用專利申請質押融資貸款，貴州安凱達實業股份有限公司以4項實用新型專利作質押獲得400萬元質押貸款，有效緩解了制約公司發展的資金瓶頸問題。二、存在問題分析體制機制不順。2011年機構改革以來，各縣（區、特區）科技局已經合并到農業局，成為農業局的二級局（正科級）事業單位，科技局人員已經成為農業局的工作人員，只能從事農業和部分農業科技工作，無法開展工業及其它行業的科技工作，更不要說科技創新工作的推進。人員配備也是如此，科技人員的配備是按照農業局的工作性質和要求來進行，圍繞“3155工程”和“三變”改革來安排，對科技創新工作無法適應。由于體制機制不順，科技經費沒有保障，科技創新工作在縣（區、特區）開展并不理想。創新意識不強。政府層面來看，主要是要營造好的創新環境，為企業科技創新服務，政府不能把科技創新工作看成是企業的事情。社會層面來看，全社會還沒有真正樹立起創新是經濟社會發展的第一動力，科技是第一生產力的意識。企業層面來看，由于引進人才困難，缺少高精尖專業技術人才，也缺少資金投入，科技創新投入具有風險，周期長，企業不愿意在科技創新方面投入更多的資金。引才機制不活。體制內剛性引進人才框框限制較多，影響一些部門對急需人才的引進，同時，政府剛性引進人才的作用沒能很好發揮，許多引進人才沒能安排在發揮專業特長的崗位上，出現高學歷人才干秘書、統計、收發等事務性工作，引進人才隱形流失嚴重。企業柔性引進人才難度大，困難多，與企業的效益和環境、前景有很大關系。柔性引進人才，難以實現待遇留人，事業留人。另外，政府也只注重對高精尖、高大上人才的引進，不重視本土人才的培養。造成本土人才流失，顧此失彼，影響現有人才的積極性。經費投入不足。全社會研究與試驗發展經費（R＆D）%，%的目標差距較大，科技創新必須有資金做保障，科技創新具有風險性，周期性，科技創新成果的轉化和產業化是一個較長的過程，可能出現投入回報率低或者難以實現產業化等。需要風險投資基金參與，減少政府和企業風險。目前，在科技創新投入方面，沒有形成政府、社會、企業科技創新多元投入機制，政府投入少，風險投資基金少，企業也不愿意投入。專利意識不強。發明專利是企業和個人科技創新的成果，發明專利要轉化成為現實生產力，實現產業化才能體現發明專利的價值，為社會創造財富，才能增加老百姓收入。但是，發明專利的申請，企業和發明人都不主動、不積極。一是發明專利和科技成果轉化率低，難以實現產業化；二是專利保護的費用高，企業和發明人不愿意承擔；三是專利給企業帶來的好處宣傳不夠；四是專利保護意識不強。創新氛圍不濃。科技創新平臺建設滯后，沒有營造出良好的科技創新社會環境。企業自主創新能力不強，政府對企業的支持、扶持力度不夠。科技企業和高校及科研院所的聯系需要政府搭臺，企業唱戲，通過構建創新創業載體，推動大眾創業、萬眾創新。缺少技能型人才。職業教育發展與產業結合不緊密，專業設置重復，教育資源重復建設，資源配置浪費嚴重。職業教育的通道沒能真正打通，中職——高職——本科升學機制沒能建立，影響技能型人才的培養。影響我市高層次創新人才和產業技能人才“二元支撐”的人才培養體系構建科技創新人才激勵機制缺位。職稱評定、科技（科研）成果、專利發明等沒有很好的獎勵激勵機制，一些科研科技項目，

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