正文內(nèi)容

北京公司人力資源部崗位說明書(編輯修改稿)

2025-08-30 01:27 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】 1. 精通人力資源管理及組織管理理論知識；2. 熟悉人力資源管理市場供求信息和國家人事宏觀政策；3. 了解財務、公司業(yè)務知識及有關法律、法規(guī)知識。英語具備基本的英語聽、說、讀、寫能力語言其它計算機水平良好的英文閱讀能力能力素質溝通能力組織協(xié)調能力培育輔導能力計劃能力誠信正直其他服務意識、成本意識、成就導向版本號修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者V1 首次填寫修訂記錄9 / 22人力資源部招聘主管崗位本崗位名稱招聘主管崗位編號基本信息所在部門人力資源部崗位定員工作關系職位設置目的：在人力資源部經(jīng)理的領導下，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，通過招聘甄選，為公司輸入合格人才；通過職位編制和人員調配，達到人才同職位的優(yōu)化配置。序號概述內(nèi)容描述1 人力資源規(guī)劃制定公司崗位編制計劃以及年度招聘計劃。主要工作職責 2建立招聘評價體系1. 編制并修訂公司總部的部門職責說明書、崗位說明書，建立并完善各崗位的素質模型，形成公司的招聘評價體系；2. 按照用人計劃，開拓多種招聘渠道，吸引和發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展所需的各類專業(yè)技術人才，并為公司網(wǎng)站提供相關內(nèi)容；3. 根據(jù)公司需要建立人才儲備庫。公司外部相關單位名稱：招聘合作單位人才交流中心獵頭機構人事局勞動局高校等直接上級崗位：人力資源部副經(jīng) 理直接下級崗位：直接下級人數(shù)：本崗位公司內(nèi)部相關部門及崗位：總部各部門、各項目公司招聘主管/專員10 / 223招聘管理1. 根據(jù)招聘計劃進行簡歷的篩選、候選人面試工作的主持與招聘進程的推進等工作； 2. 配合用人部門完成復試；3. 共同完成對候選人的面試結果評估并做出決定。4 招聘培訓負責解答各部門的招聘面試問題，并在必要時組織培訓。5部門內(nèi)部工作1. 配合部門經(jīng)理完成合格候選人員的錄用工作；2. 協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃、組織機構優(yōu)化及定崗定編等工作。6指導支持1. 指導編制項目公司的年度招聘計劃，并編制人力成本預算；2. 審核項目公司的招聘計劃；3. 對項目公司的招聘和人員配置工作提供專業(yè)指導和支持。7 其他完成上級領導交辦的其他工作。8910業(yè)務類 1. 對公司的招聘計劃有提案權2. 對公司人力資源規(guī)劃的制定有建議權3. 對各項目的人力資源規(guī)劃的制定有建議權費用審批類工作職權人事類教育程度本科以上學歷專業(yè) 人力資源管理、心理學及相關專業(yè)工作經(jīng)驗 3 年以上相關工作經(jīng)驗。資格證書任職資格業(yè)務技能1. 熟悉人力資源管理及組織管理理論知識；2. 精通招聘相關理論及實務操作；3. 了解心理學、公司業(yè)務知識、有關法律、法規(guī)知識、國家宏觀人事政策。 11 / 22英語一定的英文閱讀能力語言其它計算機水平能夠熟練操作辦公軟件能力素質溝通能力敬業(yè)負責自我發(fā)展能力組織協(xié)調能力誠信正直其他表達能力、判斷能力、親和力、服務意識版本號修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者V1 首次填寫修訂記錄12 / 22人力資源部薪酬福利主管崗位本崗位名稱薪酬福利主管崗位編號基本信息所在部門人力資源部崗位定員工作關系職位設置目的：在人力資源部經(jīng)理的領導下，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標，制定公司薪酬管理方案，通過薪酬福利等措施，激勵核心員工，實現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏。序號概述內(nèi)容描述1 薪酬福利政策制定1. 編制和修訂公司的基本薪酬政策和福利政策；2. 根據(jù)考核結果，制定薪酬調整方案。2薪酬分析分析公司的人工成本及薪酬激勵效果，為調整薪酬福利政策提供建議。3工資核定1. 編制薪酬預算；2. 負責公司工資總額的核定和區(qū)域公司工資總額的審核，同時負責個人工資的核定、申報工作。4福利管理工作1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況和員工福利的最新政策，編制年度福利預算；2. 按照規(guī)定為員工辦理、繳納各項社保及公積金。主要工作職責（按重要性排序）5 工資計算和發(fā)放1. 根據(jù)考勤表，制作每月的工資表；2. 發(fā)放工資明細單。公司外部相關單位名稱：社保中心公積金管

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