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阿里巴巴戰略領導力分析報告(編輯修改稿)

2025-08-30 07:44 本頁面

　

【文章內容簡介】借一股無形的引力讓企業全體員工團結在高層管理者周圍，高層管理者的經營理念是企業文化的核心，在其正確的引導與指揮下使得整個企業士氣高昂、意氣風發。一個企業能否在激烈競爭的環境中得到長期的發展與生存，關鍵在于這個企業所制定的戰略目標，以及企業的組織結構與環境變量的實應性對戰略目標的適應性。如果三者發生重大不協調，企業就需要進行變革，這就要求高層管理者能明察秋毫，洞察一切，當社會環境和市場技術發生重大變化，企業的戰略目標、組織結構變得不適應時，高層管理者能迅速地掉轉船頭應對變化，帶領整個企業駛向新的航向，這正是高層管理者精神的體現。高層管理者是現代市場經濟社會中企業再造、企業戰略重組的主要策劃者。高層管理者是整個企業的核心，他代表著整個企業的行為，是整個企業生命的靈魂，也是企業變革的源泉與動力。一個高層管理者是否具有良好的素質修養，對一個企業的發展與否、企業的成敗得失起著舉足輕重的作用。三、管理者的繼任2013年5月10日，馬云對外表示，為了建立健康、良好的年輕人接班制度，不再擔任阿里巴巴集團CEO一職，并任命陸兆禧為阿里巴巴集團CEO；2015年5月10日，張勇接棒陸兆禧擔任阿里巴巴集團CEO。阿里巴巴集團為何兩年換了三個CEO，馬云到底需要什么樣的接班人呢？實際上，在中國CEO的繼任并不被大家所重視，大多數企業都沒有明確的CEO繼任計劃，很多中國企業雖然具有CEO繼任計劃，但能夠貫徹實施的卻很少。大多數企業更關注上任者究竟是誰，而非通過上任者是通過什么制度來進行選擇。中國企業的董事成員中獨立董事和外部董事數目較少，且獨立性不夠，無法在公司決策中起到決定性作用。所以若是由董事長兼任CEO，那么CEO繼任計劃的難度將更大。如果不能將CEO繼任計劃制度化，那么董事會成員發生變動時，CEO繼任計劃就難以執行和延續。如果現任CEO的任職時間比董事的任職時間長，那么CEO繼任計劃往往難于制度化。顯然，制度化的繼任計劃向董事會的地位，董事會能力與首席執行官之間的關系提出了更高的要求。影響CEO選任標準主要是由中國企業文化和傳統思想兩個方面所影響的。從客觀的家督分析，繼任計劃的制定和實施是受多種因素的影響，例如經濟系統，文化環境，與企業戰略，組織結構，治理結構，人員狀況的因素。一個優秀的CEO在企業的發展中，起著舉足輕重的作用。然而一個科學的管理者繼任制度比一個優秀的CEO更為重要。在整個阿里巴巴集團的人力資源保障上，阿里巴巴接班人制度體現得淋漓盡致，中高層管理人員都要選擇并在管理、文化、業務、創新等各個方面培養自己的“接班人”。阿里巴巴集團這個接班人制度最厲害的一點是，他要體現的是原崗位的人的責任感如果被指定的接班人達不到接班的水平，則原崗位的人無法得到升遷。陸兆禧之所以能夠勝任阿里巴巴CEO，是因為他熱愛并熟悉集團各項業務，參與阿里的文化和組織建設，培養了眾多人才，而且有自己獨特的領導風格和魅力。他具有欣賞和了解新業務的能力，也具有能抓住關鍵問題的決策能力，以及對行政權力的掌握，這都是大家所欣賞的。更重要的是，在阿里巴巴的13年里，他始終樂觀積極一切并且具有堅韌不拔的毅力，同時注重對小企業，消費者的忠誠和感恩。反觀張勇，他了解用戶需求，進行市場細分，根據需求有針對的制定戰略目標。對電商場景化、無線化都有自己的理解和看法。在卸任CEO之前，馬云曾經對媒體談到他對接班人的想法：“我找的是一個有承擔力的、有獨特想法的人，但要想找一個這樣的人，可能你要等10年才找到一個。所以我要找各種各樣的人，這人有想法，那人有執行力，把這些人聚在一起。你不是找一個接班人，你是找一個團隊，找一群人。沒有人是完美的。組織和人的結合，才是Perfect的。”四、繼任計劃的重要性繼任計劃，又稱接班人計劃，是公司確定關鍵崗位的后繼人才，并對這些人才進行開發的整個過程。繼任計劃是人力資源中的一項關鍵的工作，充分考慮企業經營的戰略和人員的因素，采取合理的措施保證各個管理崗位人員的輸送，從而獲得人力資源的優勢，人力資源管理的相關理論為繼任計劃的進行提供了理論基礎。繼任計劃和人力資源都有一定的可預測性，都是為了確保企業各種高質量人才的需要，繼任計劃具有更強的針對性。繼任計劃對公司的持續發展有著至關重要的作用。制定和管理公司的人才繼任計劃，能為公司培養和儲備關鍵的人才‘能提高管理者對未來角色和挑戰的準備，建立起企業持續經營和穩定的人力資本，防止人才流失引起公司經營和業績大的波動，能充分激勵員工，留住高素質人才。繼任計劃通常包括三個階段：　　（1）高潛質雇員的挑選　　企業一般有幾種方法可供選擇：確定該職位的能力需求并進行相關的測試，如心理測試；在招募時挑選一些名校的學習成績優異的畢業生；工作崗位上業績突出的人等。這一階段的候選人較多，隨著繼任計劃的深入開展逐漸減少。　　（2）進行相關的開發　　這一時期通常會為這些候選人

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