求職簡歷技巧集錦(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 被淘汰的對象。６．填寫學歷時，切記要把最高學歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。（二）面試時再提供證書談到很多學生在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫女士提醒說，千萬不要這樣做。也無須這樣做。一份厚重的簡歷只會讓簡歷篩選者生厭。所以，最好不要在第一份簡歷后，附加各種證書。孫女士分析說，其實公司人力資源部門，及招聘部門負責人，在第一輪篩選簡歷時，幾乎不會花時間去看簡歷后附的內容。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。（三）求職要“積極主動”大學生求職，尤其是沒有經驗的大學生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡歷外，還需要有一種敢“主動出擊”、“積極爭取”的素質。孫女士介紹，一位大學生在通過了簡歷篩選后，希望到西門子的一個銷售部門去工作，當時孫女士覺得他做研發也非常適合，結果這個學生天天“纏”著孫女士。最后，孫女士猛然發現，這個同學的這種精神，正是做一個銷售所不可或缺的，后來就同意讓他去做銷售工作了。現在，這個學生已經因為出色的銷售業績晉升了職位，去擔任某城市的銷售代表了，盡管他到西門子僅僅還不到一年時間。 HR支招簡歷求職求職簡歷要采用倒敘前程無憂職業顧問介紹，簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。寫個人簡歷的一個原則是要有重點。一個招聘主管希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息，在書寫時，盡量使語言鮮活有力。在簡歷上，陳述你性格上的最大優勢，然后再將這些優勢結合你的工作經歷和業績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。從實際情況來看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關鍵所在。工作經歷是簡歷核心而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經歷”部分。前程無憂職業顧問表示，寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。因為，在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，那么，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。他舉例說，如果你應聘某單位、某公司的管理職位，在寫你的工作經歷時，你應該盡量做到細化，應詳細說明你過去曾經管理過哪些具體項目，當時你的主要職責是什么，成績如何。切記，寫簡歷時一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡歷的真實性原則。另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關重要。談經驗求匹配不求全智聯招聘的主要負責人表示，一般來說，學生的職場經驗最短缺很多學生已經意識到了這個問題，老擔心經驗欠缺而使自己丟失工作機會。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失了工作機會。所以，在求職信中，那種對自己的經歷和能力夸夸其談，認為自己最好的想法非常可怕。就現在人力資源配制講而言，“合適的就是最好的”，有時候把自己夸得ｏｖｅｒ－ｑｕａｌｉｆｉｅｄ，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到相反的作用。建議在寫申請信前，仔細了解職位的職責和資歷要求，可以對簡歷做出相應的改動，以突出強調自己的亮點與職位的匹配程度。不要滿天散花網絡招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但是有的學生為了提高“命中率”，不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發自己的簡歷和求職信。這種“掃射”方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網絡招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。中華英才網有關負責人介紹，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網上發求職信前，應先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。落聘者應及時調整自己的期望值，適當降低標準，針對各自的特點與實際，選擇更適合的單位。智聯招聘的職業顧問分析說，從最近幾年的網絡求職趨勢來看，有一些行業在網絡上求職成功率是很高的。據智聯招聘、中華英才、前程無憂幾家專門的人力資源網站統計表明，通訊技術類、ｉｔ類、銷售類、文秘類、金融行業、制造業最易在網上求職成功。前程無憂的職業專家提醒，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，在網上投遞簡歷后，再以傳統郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。但是，如果用人單位一再聲明要發送電子版本的話，一定要尊重對方的決定。 HR批評的簡歷 一般來說，HR都不喜歡有以下問題的簡歷。過長 　　 簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。 過短 　　 　　簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。 版面過分壓縮 　　 　　段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內容壓縮到一頁紙上。 羅嗦 　　 　　敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。 過于完美 　　 　　簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進而懷疑你的能力。 太業余 　　 　　申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。 復制質量太差 　　 　　復制時不夠認真，尤其用復印機復制時質量太差。 錯別字及語法錯誤 　　 　　錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業崗位上語法錯誤是不可以接受的。 簡歷不屬實 　　 　　你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。 未寫求職方向 　　 　　自己沒有明確的求職方向說明，只好由雇主看自己適合干什么。 1嘩眾取寵 　　 　　 使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當的裝飾，難以讓雇主接受。 　1缺少有力的支持材料 　　 　　所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。 關于簡歷的其他 了解了關于簡歷制作各方面的注意事項后，我們可以更進一步地關注其他的細節。 簡歷上是否需要放照片當簡歷具有“能否有第一次見面機會”的決定權時，簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生說，“照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不一樣，競爭這么激烈，歷表上的照片就是39。門面39。，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。”應乎這種風氣，所謂的“神奇”照相順風而生，再加上媒體轟轟烈烈的炒作，一時間，倒真的以為如果沒有那張連自己都不認識的完美照片，職場之路將一片暗。事實真的如此嗎？簡歷照片在hr心中的位置是什么樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？照片的重視度只有5%人力資源部門在選簡歷時對照片的認可程度有多少？據一媒體調查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內容，也能迅速得到hr的認可。一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時候，簡歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因為他一直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里——簡歷早就被各種學歷證明和工作經歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大——誰能保證人事總監看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學生也為自己精心準備簡歷照片的同學擔憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個模子里刻出來的照片會有何感想。別為照片浪費時光資深人力資源專家趙立民先生很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上。有著近30年人力管理經驗的他說，其實在照片上浪費很多時間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認為，這也是針對求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經有過哪些工作經歷。某外資企業人事總監buce說出了自己的觀點：“照片39。神奇39。言過其實。”有人說“一張照片勝過千言萬語。”難道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業的學校和專業，看你接受過什么樣的培訓，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的it公司，還有在很多公司技術部門的招聘信息上，求者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求。在應聘這些公司和部門的時候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷“讓路”，以免喧賓奪主。獵頭也有獵奇心態照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人的反感，起碼在他這里是很難翻身。一家民營外貿公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經理對記者說，現在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時候，肯定是先看“學校”、“專業”這兩個硬性的指標，當這兩個指標都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。 如何讓manager看到你的簡歷 一般來說，快速找到工作的重要一點是最快地讓manager看到你的簡歷，這里按照快慢順序列出各種方法： 1. 你如果認識或者知道某個manager，直接將簡歷發給他，并打電話。 2. 你的朋友的部門在招人，請他把你的簡歷直接交給manager。 3. 打電話給dice等網址上的headhunter，他們可能會直接把你的簡 歷送到manager的手中。我曾經上午10點把簡歷發給一個headhunter，中午12點時manager就直接打電話來了。4. 在網站上看到某公司招人，你托朋友從公司內部網站打聽誰是manager或 recruiter，將簡歷發給他們，最好是打電話。5. 如果公司在local, 開車到公司門口，攔 住一個工程師模樣的人，請他幫你遞給manager或者hr。 6. 在 hotjobs或者 monster上登出的職位，如果有姓名或者有, 就打電話到公司總機轉hr直接找人說話。7. 在招聘會上多拿名片，然后給名片上的人發信和簡歷請他們推薦給有關的manager。 8. 發信給你所有在工業界的朋友，問他們的周圍有沒有工作機會。也許會有人對你說：我剛聽說某某公司在招人。 9. 發信給各位你所知道的headhunter，請他們幫助。 10. 在hotjobs或者monster上不停地發簡歷，這是實在沒有辦法的辦法。 以上所有的方法，并不是每一種方法都能使你獲得面試，但你的機會將增大地太多太多，一般來講，至 少其中45種辦法能使你的簡歷到達manager手中。總之，一切目標圍繞著那個可能在招人的manager，一定要把簡歷塞到他手里。第二節 網絡簡歷注意事項這節中的網絡簡歷包括兩類，一類指的是在智聯招聘、前程無憂等這些找工作的網站填寫的格式化簡歷；一類是指通過Email發送的簡歷。 網絡格式化簡歷 網絡格式化簡歷如何出挑在日前針對簡歷投遞做的網上調查顯示，網上投遞以方便、機會多和經濟等優勢被認為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網絡簡歷出挑，吸引hr的眼球打動hr的心？以下“七法”也許可以助您一臂之力： 工作經驗是核心。 人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。 “自我評價”要搶眼。 據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。 專業技能要具體。 如果你是it人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業務從每月500萬元增 留下多種聯系方式。 如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、電郵等信息，以便招聘單位在第一間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。 簡歷填寫要規范。 當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息