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食品行業-員工職業生涯規劃與管理制度(編輯修改稿)

2025-08-31 07:09 本頁面

　

【文章內容簡介】 8） 3第四十五條業務能力加分根據參評者近兩年內的業績綜合評議其業務能力，而不作具體項目的計算和累加。具體包括：責任能力和知識水平。第四十六條責任能力是指承擔責任的能力和應該勝任的工作加分標準為：責任能力分值指導產品技術方向，大項目總體設計12一般項目總體設計，大項目子項目設計8小項目總體設計，主持工藝、技術改進6產品單項功能設計、開發4獨立從事單項功能開發；擔任較低級技術員工的導師2輔助單項功能開發1輔助技術性工作0第四十七條知識能力為知識廣度和專業知識水平加分標準為：知識能力分值廣博的知識面，良好的專業理論基礎；對技術有全面了解；掌握國內外同行業有關方面技術的最新發展10良好的專業理論基礎；對技術廣泛了解；了解國內同行業技術領域有關方面的最新發展；能迅速將市場信息轉化為技術決策8良好的專業理論基礎；掌握技術原理；掌握開發的全過程；能把握項目整體，解決項目開發中的關鍵技術問題；能根據用戶需求做出針對性技術方案6熟悉技術工具；能根據功能描述設計出實際產品或部件4具備研發工作或工藝基本技能，熟悉技術工具2熟悉簡單產品部件設計1具備本專業基礎理論、專業知識、基本實驗技能0第四十八條評審總分對照“職務積分標準”，確定參評者是否有資格獲得相應的職務。職務積分標準職務名稱基本任職資格積分標準（建議值）技術員具有一定的專業基礎知識，在別人的指導下從事具體的設計、工藝改進、或者技術支持工作，具有完成一般技術輔助性工作的能力20助理設計（工藝）師具有一定的專業理論知識或者實踐經驗，能獨立從事具體的工藝改進、技術開發及其他技術支持工作，同時無重大工作失誤，并且注重公司形象的宣傳35設計（工藝）師具有豐富的專業理論知識、較豐富的實踐經驗和設計能力，能負責具體項目的組織開發、工藝改進工作或者至少負責過一個重大項目（組織實施或是主要參與者）50高級設計（工藝）師有系統的專業理論知識或者重大項目設計的實踐經驗，正承擔（或負責過）分系統的主要設計或正主要負責某產品（項目）的研發、工藝改進全過程或者參與過2個以上重大項目（組織實施或是主要參與者）65資深設計(工藝)師正承擔（或負責過）大項目設計，或是學術領域公認專家、學術帶頭人，或正承擔公司產品、技術發展研究及改進總體規劃工作，或具備豐富的技術開發經驗且負責過2個以上重大項目的設計及組織實施工作80第五章業務職務評審辦法第四十九條業務職務評審適用于從事市場銷售工作的員工，每兩年年底進行一次，由人力資源部負責組織。第五十條成立業務職務評審委員會，由公司辦公會成員、民品市場部部長和人力資源部部長組成，對公司具有業務職務任職資格的人員進行評審。第五十一條業務職務評審委員會職責是制定有關評審制度、根據業務人員比例確定各級職務積分標準、參與評審工作。第五十二條擔任業務職務的員工，改任其它部門職務的，不再參加業務職務評審。第五十三條業務職務分為初級業務員、一級業務員、二級業務員、高級業務員、資深業務員五級。第五十四條參評者申報業務職務需填寫《業務職務評審申報表》（附表5），并提供有關證明文件，如近年內工作業績總結、學歷證明文件等。第五十五條新進員工見習期不定業務職務，轉正時，部門負責人按照有關規定并結合其所在崗位工作表現提出待評職務意見，上報人力資源部備案。正式業務職務確認需在公司年度統一評審后得以確定。第五十六條評審方式和程序1. 評審采取部門推薦，業務評審委員會評審的辦法進行。2. 評審委員會按評審項目對參評者進行評議，確定各項目最終得分，合計得到評審總分。3. 采取實際評審總分與“評審積分標準”對應，并由業務評審委員會成員集體投票表決相結合的方式進行綜合評審。第五十七條評審項目為考核加分、職務加分、學歷及資歷評分和業務能力加分四項。第五十八條考核加分將參評者當年考核成績中為“良”以上的考評成績記入評審總分。加分標準為：“優”加20分，“良”加10分。第五十九條學歷及資歷加分從事銷售工作資歷加分實行累進制加分，具體為：l 1年以上2年以下，每年1分；l ，；l 5年以上，從第5年開始每年加分2分學歷加分標準為：學歷積分博士15分碩士8分本科4分大專1分第六十條業務能力加分根據參評者近年的業績綜合評議其業務能力。加分標準為：業務能力能負責特大客戶運作；對顧客需求和實現技術非常了解；深入了解公司各種產品能負責較大客戶運作；對顧客需求和實現技術有一定了解；充分了解公司各種產品能夠獨立運作一般客戶；對顧客需求有一定了解；了解公司各種產品可獨立運作小客戶；了解公司產品分值10841第六十一條評審總分對照“職務

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