llkaaa國家公務員制度(編輯修改稿)

2025-08-31 09:09 本頁面

　

【文章內容簡介】型：政治紀律、工作紀律、外事和保密紀律、廉政紀律、財經紀律、有關經濟秩序的紀律、關于社會管理秩序和社會道德紀律。38. 國家公務員紀律內容包括：禁止參與政治活動；禁止貪污受賄；禁止以不正當手段謀取私利；禁止其他不道德行為；對公務員兼職及親屬從事有關工作的限制。39. 國家公務員的六種行政處分：警告處分、記過處分、記大過處分、降級處分、撤職處分、開除處分。40. 國家公務員在行政處分中的權利：申辯的權利；申請回避的權利；獲知行政處分事實和原因的權利；申請復審、申訴的權利；接收行政處分決定書的權利。41. 國家公務員職務晉升制度，是指國家行政機關依據一定的條件，采用一定的方法，按照一定的程序，使國家公務員得到職務晉升的一種法律制度。42. 國家公務員降職制度，是指國家行政機關依據法定的條件、方法和程序，使國家公務員職務降低的一種法律制度。43. 國家公務員升降的原則：德才兼備、任人唯賢的原則；公開、平等、競爭、擇優的原則；注重實績和群眾公認的原則；逐級升降的原則。44. 國家公務員升職的資格條件：國家公務員在年度考核中定為稱職以上；下一級任職年限；工齡及基層工作經歷；文化程度；身體健康，能堅持正常工作；符合任職回避規定；按照管理權限由有關機關根據具體職位需要規定的其他條件。45. 國家公務員升職的程序：公布職位空缺與任職條件，民主推薦預選對象；對預選對象進行資格審查，產生考察對象；對考察對象進行全面考察，擇優提出擬晉升人選；按照管理權限由有關機關領導集體研究決定，依法任免。46. 國家公務員競爭上崗的程序，是以公開、平等、競爭、擇優為特征的國家公務員職務晉升方法，步驟：公布職位；公開報名；資格審查；考試；演講答辯；民主測評；組織考察；決定任命。47. 國家公務員降職制度的條件：有職可降；年度考核中被確定為不稱職的；不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的。48. 國家公務員職務任免制度，是對國家公務員職務任免方式、任免機關、任免權限、任免程序、任免手續等方面所規定的法律制度。意義：是對國家公務員進行其他管理的前提；是科學而合理的任用人才的關鍵；是實現政府職能的主要保證。49. 職務任免的方式：選任制、委任制、考任制、聘任制。50. 職務任免的程序：提名；考察；審批；發布任職通知，頒發任命書。51. 國家公務員免職的程序：所在單位提出擬免職建議；任免機關人事部門或有管理權的黨委組織部門審核；任免機關或有管理權的黨委審批；任免機關發布免職令，并在一定范圍內公布。52. 國家公務員聘任的程序：在一定范圍內公布擬聘任職位及任職資格添加；對資格審查合格者通過筆試面試答辯等方式進行考試考核；用人單位擇優確定聘任人選，報任免機關審批；任免機關批準；用人單位與被聘任人員簽訂聘約，發給聘書。53. 國家公務員兼職受到的限制：國家公務員只能在國家行政機關內兼任一個職務；國家公務員不得在企業和營利性事業單位兼任職務，包括實職和名譽職務。54. 國家公務員培訓制度，是指國家行政機關根據經濟、社會發展的需要和國家公務員職位的要求，通過各種形式，有組織的為提高國家公務員政治和業務素質所進行的培育、訓練活動。其實質是采用培訓手段對政府機關人才資源進行開發。55. 建立國家公務員培訓制度的意義：國家公務員培訓是建設“高素質的專業化“國家公務員隊伍的迫切需要；國家公務員培訓是開發政府系統人才資源的基本手段；國家公務員培訓是加強政府機關廉政、勤政建設的必要措施；國家公務員培訓是推進公共行政現代化的必要途徑。56. 國家公務員培訓的原則：理論聯系實際的原則；學用一致的原則；按需施教的原則；講求實效的原則。57. 國家公務員初任培訓不少于10天任職培訓不少于30天。58. 國家公務員培訓的內容：政治理論和思想教育；業務知識與能力的培訓（公共必修課、專業必修課、選修課）；國家公務員創新能力的培訓。59. 我國公務員培訓實施機構有：國家行政學院；地方行政學院；其他培訓機關。

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