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三渡鎮中小學教職工工作失職責任追究辦法(編輯修改稿)

2025-08-31 13:00 本頁面

　

【文章內容簡介】，導致失職發生的；（三）不依照審核、批準的內容辦理事務，導致失職發生的；第十條承辦人提出的方案或意見錯誤，審核人、批準人應當發現而未發現或發現后不予糾正，導致過錯發生的，承辦人負直接責任，審核人負主要領導責任，批準人負重要領導責任。第十一條審核人不采納承辦人的正確意見，經批準人批準導致過錯發生的，審核人負直接責任，批準人負主要領導責任。應當報請批準人批準，審核人不報批準人批準而直接作出決定，導致失職發生的，審核人負直接責任。第十二條批準人改變承辦人、審核人的正確意見，或未經承辦人擬辦和審核人審核直接作出決定，導致失職發生的，批準人負直接責任。第十三條學校內設機構分工不明，職責不清，導致過錯發生的，學校主要領導負直接責任。第十四條本辦法所稱批準人，是指學校負責人及副職人員；審核人，是指學校內設機構負責人；承辦人是指具體承辦事項的教職工。第四章工作失職責任種類和適用第十五條追究工作失職責任的方式分為：（一）訓誡或書面告誡；（二）責令作出書面檢查；（三）通報批評；（四）扣發績效工資、獎金或津貼；（五）調離工作崗位或停職離崗培訓；（六）責令辭去或免去領導職務；（七）處分。以上追究方式可以單獨或合并使用。涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。第十六條學校教職工發生工作失職的，視情形按第十五條的規定追究學校負責人及其他責任人的工作過錯責任。第十七條根據情節輕重，損害后果和影響大小，工作過錯分為一般過錯、嚴重失職和重大失職：（一）情節輕微、損害后果輕微或影響較小的屬一般失職。（二）情節嚴重、損害后果嚴重或影響較大的屬嚴重失職。（三）情節特別嚴重、損害后果特別嚴重或影響特別惡劣的屬重大失職。第十八條對于一般過錯，對有關責任人單獨或者合并給予第十五條（一）、（二）、（三）、（四）、（五）項處理。適用于第（四）條的如：未進行上傳下達或未安排工作的，一次扣發績效

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