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公開選拔領導干部面試技巧(還不錯)(編輯修改稿)

2025-08-31 13:57 本頁面

　

【文章內容簡介】參考評分標準：好：針對給出的情境，為實現計劃目標，合理地作出計劃，包括計劃時間表、分配資源和后續的的一些細節問題。中：針對情境，能夠作出計劃，但計劃的合理性不高。差：面對情境，不能夠作出計劃，情緒不穩，不知所措。（二）八大要素及評分標準言語表達能力（ 10分）基本要求： ①理解考官的意思；②口齒清楚，言語流暢；③用詞準確，無病句；④有條理、有層次、有邏輯。評分標準：優（ 8分 — 10分）中（ 5分 — 7分）差（ 0分 — 4分）綜合分析能力（ 25分）基本要求：思維要有廣度和深度，具有條理性和嚴密性；判斷分析問題準確、深刻、透徹，有理、有據、有創見。對事物的分析首先能夠從宏觀方面總體去考慮，然后能夠從微觀方面考慮其各個組成部份。注意整體和部分之間的關系以及各部分間的關系。評分標準：優（ 19分 — 25分）中（ 12分 — 18分）差（ 0分 — 11分）計劃、組織能力（ 15分）基本要求：能夠根據計劃目標以及未來的發展趨勢，做出合理、周密的計劃，合理調配安排人、財、物等資源，體現邏輯性、效能性。評分標準：優（ 12分 —15分）中（ 8分 —11分）差（ 0分 —7分）責任心與進取精神（ 15分）基本要求：有科學的人生觀、價值觀；強烈的社會責任感；積極向上的進取精神等。評分標準：優（ 12分 —15分）中（ 8分 —11分）差（ 0分 —7分）人際合作與協調能力（ 10分）基本要求：能夠正確評價自己和他人，人際合作主動；理解組織中的權屬關系，具有良好的紀律意識和服從性；善于協調和溝通；處理人際關系時原則性和靈活性相結合。評分標準：優（ 8分 —10分）中（ 5分 —7分）差（ 0分 —4分）反應應變能力（ 10分）基本要求：在有壓力的情況下，思維反映的機敏；心理承受能力和自制力，情緒穩定狀況；思考問題的靈活性和有效性。評分標準：優（ 8分 —10分）中（ 5分 —7分）差（ 0分 —4分）知識面（ 10分）基本要求：文化素養深淺，知識面的廣度，專業知識的深度。評分標準：優（ 8分 —10分）中（ 5分 —7分）差（ 0分 —4分）儀表形象（ 5分）基本要求：穿著打扮得體，言行舉止符合一般的禮節，無多余動作。評分標準：優（ 4分 —5分）中（ 2分 —3分）差（ 0分 —1分）四、結構化面試的技巧 ? 首因效應 ? 近因相應 ? 鯰魚效應 ? 暈輪效應 ? 順序效應 ? 相似效應（一）影響面試評分的客觀因素（二）面試前的準備 ? 理論準備時事政策理論；與職位相關的法律、法規、政策；對人生有重大指導意義的名言、警句、典故等。 ? 收集資料收集報考單位和目標崗位的資料；把自己的基本情況做客觀公正的概括總結。 ?形象設計基本原則：與面試環境相協調；與報考職位相協調；與形象氣質相協調；注意事項：頭發服裝化妝 ?心理準備考官的心理疲勞心理定勢心理考生的心理（ 1）培養堅定信心（ 2）樹立競爭意思（ 3）具有頑強意志（ 4）充分展示優勢克服幾種不良心態（ 1）恐懼心理（ 2）怯場心理（ 3）自卑心理（ 4）僥幸心理（三）面試過程的技巧 ? 面試中的非言語技巧禮儀

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