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公共部門人力資源開發與管理作業和答案(編輯修改稿)

2025-09-01 00:14 本頁面

　

【文章內容簡介】 C)。 A 配對比較法 B 直接排序法 C 因素比較法 D 行為觀察法5下列屬于人力資源定量預測法的是（ C ）。 A 經驗估測法 B 排序法 C 趨勢預測法 D 德爾菲法5（ D ）要求在績效考評中應始終本著客觀公正、一視同仁、不偏不倚的原則和標準對待所有被考評者。 A外部公平 B 結果公平 C 過程公平 D 人際公平60、在現代組織中，領導者的主要任務是（ A ）。 A 引起變革 B 滿足需求 C 管理預算 D 制定計劃6下列培訓類型中屬于我國《公務員》規定的培訓類型的是（ B ）。 A 在職培訓B任職培訓C 上崗引導D離職培訓6公共部門人力資源管理的主要特征不包含以下哪項（ D ）。 A 公益性 B 復雜性 C法制性 D易量化 6（ C ）是指公共組織為了吸引更多的應聘者所進行的一系列活動，如發布招聘信息、接待應聘者咨詢和登記等。 A 招聘 B錄用 C招募 D 甄選6作為激勵的目標不僅要符合人們的內在需要，而且要使人感到存在著實現的可能。這體現了（ D ）。 A 目標定得越高越好B 目標要與需要相適應C 目標要具有挑戰性 D 目標要具有實現的可能性6學會處理相關問題，及時調整態度，盡快熟悉組織文化，建立與組織的“心理契約”，勝任現時工作屬（ B ）。 A 職業探索階段 B 職業早期階段 C 職業中期階段 D 職業晚期階段6人力資源管理的核心內容是（ D ）。 A 績效考核 B 人員培訓 C 人員福利 D 人員激勵6在戰略人力資源管理理論中，有關戰略形成過程的最具影響力的觀點是（ B ）。 A 計劃學派 B 設計學派 C 認識學派 D 文化學派6鼓勵人力資源管理方面的創新，允許人事管理局在特定的條件下進行突破現行法規的一系列實驗的法案為（ A ）。 A 《公務員制度改革法》 B 《彭德爾頓法》 C 恩賜官職制 D 政黨分贓制6公共部門工作的各類人員勞動能力的總和是指（ C ）。 A 人力資源 B 人力資源管理 C 公共部門人力資源 D 公共部門人力資源管理70、現代人力資源開發與管理理論的發展表明，傳統的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即（ D ）。 A 資格約束 B 剛性約束 C 法紀約束 D 柔性約束7目前，大多數公共管理部門所采取的考評模式均屬于（ B ）的類型。 A 發展型評估 B 判斷型評估 C 參與型評估 D 專項型評估7被西方學術界認為是“經濟思想中人力資本投資革命”起點的著作是（ A ）。 A 貝克爾的《人力資本》 B 貝克爾的《生育率的經濟分析》C 舒爾茨的《論人力資本投資》 D 沃爾什的《人力資本觀》7我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現實并汲取他國的經驗而總結出來的。其中最基本的原則是（ D ）。 A 講求實效的原則 B 學用一致的原則 C 按需施教的原則 D 理論聯系實際的原則7我國公務員法規定，任職培訓的時間一般不少于（ D ）。 A 15天 B 7天 C 10天 D 30天7（ C ）是指構成一個員工全部工作的任務和責任的集合。 A 職責 B 任務 C 職位 D 職務7公共部門人力資源規劃一般屬于（ A ）規劃。 A 中長期 B 長期 C 短期 D 中期7雙因素理論是由（ C ）提出來的。 A 馬斯洛 B奧爾德弗 C 赫茨伯格 D 麥克利蘭7工作分析的最終成果是一份（ D ）。 A 工作報告 B 工作規范 C 工作描述 D 工作說明書7（ C ）是指對受體來講具有不可分離性和內在影響力的報酬。 A 外在報酬 B直接薪酬 C 內在報酬 D 間接薪酬80、雙因素理論是由(C)提出的。 A 馬斯洛 B 阿爾德佛 C 赫茨伯格 D 麥克利蘭8根據赫茨伯格的雙因素理論，以下屬于保健因素的是（ B ）。 A 晉升 B工作上的成就感 C 工資 D 責任8（ A ）是指在某一背景下建立的甄選方法的效度同樣適用于其他情況的程度。 A 普遍適用性 B 信度 C 效度 D 合法性8下列屬于人力資源定量預測法的是（ A ）。 A 趨勢預測法 B 排序法 C 經驗估測法 D 德爾菲法8從人類管理的實踐考察，現代人力資源管理是在經歷了（ D ）、“科學管理”和人際關系管理后發展而來的。 A 控制式管理 B規范化管理 C人治管理 D經驗管

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