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人力資源管理論文-8000字(編輯修改稿)

2025-09-01 01:35 本頁面

　

【文章內容簡介】醫院一了解，馬上就變了態度，說暫時不考慮。甚至有人建議他還是到遠一些的地方求職吧。郭某也曾去A省人事廳仲裁處申訴過，但被告之聘用合同到期，院方可以解除聘用關系。郭某說，開始時他根本沒考慮到出國，他只希望在杭州的醫院找一合適自己專業的工作。郭某在上海讀研期間，精通英語，也懂德語、日語，當時他就有好多次機會可以出國。這一次，他把求職信寄到了美國、加拿大。沒有任何背景、沒有任何人幫助的博士隨即被國外兩家機構相中。最終他選擇了美國加州大學醫學中心。1999年12月底，對方專門派人在上海面試。2000年4月10日，他收到加州大學正式邀請書，解決住房，提供科研經費。邀請書還說，有什么困難及時提出，如在他們管轄的范圍內，將盡一切力量解決。“機會來得這么快，這么好，但是我心里卻很難受?！惫痴f，“因為我是出于無奈，被生活所迫才出國的?！彼f：“從小學讀到博士，是國家培養了我，還有這么多的導師，為了我的成長付出了心血。我本應該為中國的病人服務，科研成果為自己國家所用?！庇浾邌枺骸皩恚袥]有可能回國工作？”他表示：“現在出國，是暫時的，我相信一定會有機會回來的。”郭某攻讀博士學位時的導師之一彭教授一直不知道郭失業，直到記者采訪才獲悉。他分析說：“人際關系處理的不好，造成這么大的矛盾，可能是跟郭某個性比較強有關?！薄拔也恢拦碁槭裁匆教巵y搞，一個單位作出這種決定，他有非常合適的理由，深層次的東西，你記者是問不出來的。”采訪中，一家醫院整形外科的一位主任這樣對記者說。記者追問：“什么是深層次的東西？”他說，在醫院里，最忌諱的事，就是“一個醫生做了個手術，另一個醫生跑到病人面前，說這個手術沒有做好，告去。你想，這后一個醫生還能呆得住嗎？”博士失業的事引起許多人的深思和討論。A省體改委一位不愿透漏姓名的領導認為，我們并不認為博士就不能“下崗”，問題是這名腦外科博士究竟應不應當被解聘？目前事業單位進行用人制度改革確實難，但問題的核心在于醫院雙向選擇過程中能否做到公開、公平？其具體規定是否科學？B大學一位教授說，A省最近要組織一個代表團到美國、加拿大招賢，各級部門都在講重視人才、尊重人才，關鍵是要落實在行動上，既要創造人才成長的環境，更要創造讓他們發揮才華、心情舒暢的環境。資料來源：《對一位博士失業的調查》（原載于《中國青年報》，2000年6月21日）思考題：1．你認為郭某被辭退的真正原因是什么？并說明理由。2．你如何評價C醫院的人才生態環境？3．你對完善C醫院的人才生態環境有何良策？郭某被辭退的真正原因及理由從案例中可以看出來，郭某被C醫院辭退并不是由于他的工作能力問題，主要是因為C醫院的人才生態環境存在諸多問題所造成的。結合案例內容，從這方面來分析，就可以找出郭某被辭退的真正原因。醫院給出的辭退理由是科室工作人員優化組合的需要。從案例中得知，郭某被辭退是因為他不肯與科室的不正之風同流合污，而遭到了科室的打擊報復。而醫院的領導也只是聽一面之辭，不去了解真實的情況，最后造成了郭某被醫院辭退。醫院的人才生態環境很不完善，人力資源管理還很滯后，急需改善。他所在科室在他的考核表中，“職業道德”、“履行崗位責任能力”、“勞動紀律”、“團結協作”等項評分均為最低分，尤其是“團結協作”的分數最低。從案例中所舉的事實來看，當科室里人人都為了錢濫用藥物時，只有郭某不肯這樣做，并把情況匯報了上級；因為科主任的原因發生了一起醫療糾紛，導致腦外科不能正常開展工作一個月，科主任認為是郭某向病人透露了病歷資料等情況都表明，郭某所在科室主任的領導下，沒有起碼的醫德，業務水平除郭某外也比較低，一切向錢看，不顧病人的安危，郭某看不慣這一切，也不肯同流合污，而且他的個性較強，所以科室認為他不“團結協作”，“職業道德”、“勞動紀律”都有問題，遭到了打擊報復。就“履行崗位責任能力”這一點來看，科室完全不實事求是。郭某的業務能力是很強

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