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企業(yè)理念識別系統(tǒng)的策劃-mis(編輯修改稿)

2025-09-01 02:24 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】列價值觀 Mind Identity System 企業(yè)理念識別系統(tǒng)設(shè)計的內(nèi)容管理觀企業(yè)文化在一定意義上講也是一種管理文化。管理內(nèi)涵豐富，涉及企業(yè)的方方面面以及管理制度的各個方面。華強集團(tuán)的管理觀：責(zé)任為大，績效為天。表明企業(yè)以責(zé)任為中心，以績效為核心作為管理價值理念。責(zé)任為大，體現(xiàn)管理的要旨是以責(zé)任為基礎(chǔ)、以責(zé)任為核心。要求管理者和員工烙盡職守，盡職盡責(zé)，做好自己的事，未盡職盡責(zé)就要承擔(dān)責(zé)任，體現(xiàn)了管理工作的責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的過程；績效為天，體現(xiàn)企業(yè)的一切工作都以體現(xiàn)提高績效為核心，企業(yè)存在的目的就是要達(dá)到永續(xù)經(jīng)營的目標(biāo)，就是要創(chuàng)造價值和價值增值。績效為天表明管理以績效為核心，建立評估體系、考核制度，并以績效為標(biāo)準(zhǔn)聘崗、晉升、計酬，讓績效成為員工所求，進(jìn)而達(dá)到永續(xù)經(jīng)營的目標(biāo)。八、企業(yè)的文化系列價值觀 Mind Identity System 企業(yè)理念識別系統(tǒng)設(shè)計的內(nèi)容質(zhì)量觀指企業(yè)在商品和服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)意義等方面所持有的觀點和態(tài)度。長安集團(tuán) 的質(zhì)量觀：優(yōu)秀的產(chǎn)品一定是優(yōu)秀的員工干出來的。海爾集團(tuán) 的總裁張瑞敏說：先賣人品，后賣產(chǎn)品。表面上看企業(yè)賣的是各種各樣的產(chǎn)品，實質(zhì)上企業(yè)出售的卻是人品。藍(lán)天集團(tuán) 的質(zhì)量觀：產(chǎn)品源于品格，質(zhì)量源于素質(zhì)。產(chǎn)品源于品格企業(yè)把企業(yè)的品格、員工的品格融入自己的產(chǎn)品中，把產(chǎn)品看作就是說，是企業(yè)的品格形象。一方面能增強產(chǎn)品的競爭力，另一方面，不斷提升自身的素質(zhì)。因為，品格高尚的企業(yè)，品格高尚之人，才能生產(chǎn)出最好的，最受歡迎的產(chǎn)品。質(zhì)量源于素質(zhì) ：產(chǎn)品質(zhì)量取決于生產(chǎn)過程、管理過程、流通過程等環(huán)節(jié)的質(zhì)量，而最終取決于人的素質(zhì)，只有把培養(yǎng)高素質(zhì)的人才放在首位，造就一流的員工隊伍，才能保證有一流的工作質(zhì)量、一流的服務(wù)質(zhì)量。八、企業(yè)的文化系列價值觀 Mind Identity System 企業(yè)理念識別系統(tǒng)設(shè)計的內(nèi)容安全觀企業(yè)在生產(chǎn)過程中，在人、才、物方面，對避免傷害、損失進(jìn)而轉(zhuǎn)危為安的觀點和態(tài)度。三維集團(tuán) 的安全觀：安全是天，生產(chǎn)是地；頂天立地，人企合一。正道集團(tuán) 的安全觀：企業(yè)之本，生命之魂。八、企業(yè)的文化系列價值觀 Mind Identity System 企業(yè)理念識別系統(tǒng)設(shè)計的內(nèi)容環(huán)境觀是指企業(yè)對實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，防止自然環(huán)境惡化，合理利用自然資源，改善人類勞動和生活的環(huán)境所持的觀點。藍(lán)天公司的環(huán)境觀：善待自然就是善待自己。蛇口招商的環(huán)境觀：創(chuàng)造最適合人類居住的地方。豐滿電廠的環(huán)境觀：青山翠滴，綠水溢彩。八、企業(yè)的文化系列價值觀 Mind Identity System 企業(yè)理念識別系統(tǒng)設(shè)計的內(nèi)容法律觀指企業(yè)在經(jīng)營活動中注重守法經(jīng)營，并且利用法律來維護(hù)自己的權(quán)益的觀點和態(tài)度。市場經(jīng)濟(jì)就是法制經(jīng)濟(jì)，企業(yè)的經(jīng)營活動必須以法律為基礎(chǔ)，法律是天、是高壓線。科龍集團(tuán)的法律觀：遵守國家法律，弘揚法制精神，伸張社會正義，掙做守法公民。此外，根據(jù)企業(yè)的需要，企業(yè)還可以制定：分配觀、成就觀、時間觀、科技觀、效益觀、道德觀、合作觀、團(tuán)隊觀、品牌觀等。八、企業(yè)的文化系列價值觀 Mind Identity System 企業(yè)理念識別系統(tǒng)設(shè)計的內(nèi)容 Mind Identity System 企業(yè)理念設(shè)計的類型 ?IBM 公司：尊重每一個人 ?四通公司將人才觀設(shè)計為：知人、客人、用人、培養(yǎng)人、吸引第一流人才，凝聚第一流人才，讓第一流人才有超水平的發(fā)揮 ?方太公司：要讓顧客滿意，首先要讓員工滿意（ 1）人本型這一類型企業(yè)理念的主要特色是提倡對員工的關(guān)懷和信任 Mind Identity System 企業(yè)理念設(shè)計的類型（ 2）顧客型這類型企業(yè)理念的主要特色是以顧客為導(dǎo)向，顧客是整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的立足點 ?海爾公司提出的：用戶永遠(yuǎn)是對的， 24小時安裝到位以及國際星級服務(wù)的服務(wù)觀 ?榮事達(dá)提出的：消費者應(yīng)該享受國賓式的待遇的服務(wù)觀 Mind Identity System 企業(yè)理念設(shè)計的類型（ 3）創(chuàng)新型這一類型企業(yè)理念的主要特色是提倡創(chuàng)新意識和鼓勵冒險精神 ?3M公司提出“你不應(yīng)該扼殺一種新的產(chǎn)品設(shè)想” ?通用電氣公司提出“通過技術(shù)與革新改善生活質(zhì)量” ?索尼公司提出“尊重和鼓勵每個人的才能和創(chuàng)造力” Mind Identity System 企業(yè)理念識別系統(tǒng)設(shè)計的技巧（ 1）企業(yè)理念的口號化 ? 口號是對企業(yè)理念內(nèi)容的高度概括和濃縮，體現(xiàn)企業(yè)精神，反映時代要求 ? 如愛多 VCD：我們一直在努力 ? 吉列：男人的終極追求 ? 寶馬：終極駕駛機器 Mind Identity System 企業(yè)理念識別系統(tǒng)設(shè)計的技巧（ 2）企業(yè)理念的人格化 ? 通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用和企業(yè)英雄模范的事跡，讓企業(yè)理念形象化，并被賦予一種人格化的力量 ? 如北京公交公司的“向李素麗同志學(xué)習(xí)”的活動（ 3）企業(yè)理念的藝術(shù)化 ? 是指企業(yè)理念的各要素可以通過音樂、美術(shù)等藝術(shù)手法來表達(dá)。 ? 以音樂方式表達(dá)

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