培訓機構員工手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 金：推動專案（重大研發，設計，提案，創新，客戶服務或其他大型活動推動）有特別成效者，得由專案負責單位（人）擬請專案獎金，經行政部門審核后，報上級核準。第七十六條單位將部分盈余以獎金形式回饋員工，屬于單位福利政策，福利性獎金不同于薪資項目，非單位法定義務。獎金發放時已申請離職的員工不得享有。未計發前財產權利不得轉移、不構成對員工債務，且單位得隨時根據情形變化予以調整或取消。十八、環境衛生及消防安全第七十七條員工自覺遵守單位的環境衛生管理條例，維護工作環境的整潔、衛生和舒適。第七十八條員工要提高安全防范意識，時刻警惕并做好防火、防盜工作。十九、社會保險第七十九條單位依當地政府法令要求，為在職員工購買社會保險，以保障員工福利權益。第八十條深圳地區投保標準，將依當地政府為員工購買養老、醫療等保險。二十、培訓、活動與會議第八十一條員工入職后單位會進行相關的知識和技能培訓，以滿足單位的用人需求。員工必須認真學習，努力掌握各種知識和技能，以盡快適應和勝任所從事工作，一般每月安排一體全體員工大會。第八十二條入職培訓：行政部負責每月組織對新員工進行一次入職培訓，培訓以《員工手冊》為教材，培訓時間不少于2小時。第八十三條在職培訓：在職培訓由用人部門進行，根據員工的崗位要求進行對應的培訓。第八十四條集中培訓：由發起部門組織對相關人員進行集中的培訓，或由行政部對全體員工培訓。第八十五條外部培訓：由需求部門填寫《外部教育訓練申請表》交總經理批準后實施。培訓費用由單位承擔，如屬專項培訓費用，受訓人員應與單位簽訂《培訓協議》，受訓人員在合同期內離職者要按比例賠償個人所應承受的培訓費用。第八十六條定期或不定期地參加單位組織的各項旅游、娛樂、比賽等活動。第二章員工獎懲第一條獎懲管理是單位對員工進行激勵的重要工具，單位秉持賞罰分明、公正公平的原則設立獎懲制度。第二條員工獎懲記錄記入員工人事檔案，作為未來晉升、績效考核、獎金核定等依據。第三條員工服務期間應自覺遵守單位規章制度及人事政策制度，以此嚴格要求自我；規范自我，領導干部處理員工問題時，應多以教導啟發、正面激勵、人性關懷為主，懲戒為輔的方式，導正員工行為，塑造有紀律、有士氣的工作團隊。第四條 當年度內，員工同等功、過可以相抵。記小過以上人員當年度考績不得列入優等。第五條 獎勵類型：單位對于表現杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予記功、晉升或獎勵，并以書面形式在公告欄公告。單位的獎勵分為晉升、大功、小功、嘉獎、表揚。（三次表揚等同嘉獎，三次嘉獎等同小功，依此類推），如條款內容中未詳細說明的，如有重復，按就重不就輕，就大不就小的原則執行。第六條表揚：員工有下列情形之一者，給予表揚，并以書面形式在公告欄內公告。工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、規范執行單位各項制度和政策（當月績效為優的）。工作勤奮，認真完成本職工作，工作成績優秀（連續2周每周工作均能按時保質保量完成的）。對可能發生的意外事故能防患于未然，確保單位人員及財物安全（折合避免經濟損失人民幣2000元及以上的）。樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者（在完成自己工作前提下，主動協助其它有困難同事的）。拾金不昧者（折合人民幣300元及以上的）。其他情況應該給予表揚的。第七條嘉獎。員工有下列情形之一者，給予嘉獎一次，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案：積極維護單位榮譽，在學員中樹立良好單位形象和口碑（在民意走訪和調查中無異議的）。認真勤奮承辦、執行、或督導工作得力（當月工作目標按時保質保量完成的）。積極向單位提出合理化建議，其建議被單位（或會議現場當場）所采納者。維護單位的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者（年度內累計有2次的）。維護單位利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功（挽回或減少經濟損失折合人民市5000元及以上的）。嚴格按照本單位規章制度執行、維護7S標準，并為他人樹立楷模者（自己工作區域范圍內無雜、亂、臟，連續兩次衛生評比活動為優的）。對社會做出貢獻，使單位獲得社會榮譽（如代表單位參加活動或比賽等，打造單位影響力的）。其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。第八條小功：員工有下列情形之一者，給予記小功一次并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案：對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，書面形式內容被采納并取得效果者。對工作流程加以簡化，并確實可行、提高工作效率（如3人的工作量，現2人就可以按時保質保量完成，且員工還能感覺到工作舒適度的）。有拾金不昧行為的（折合人民幣1000元以上的）；策劃、承辦、執行重要事務成績顯著（如組織大型活動、操辦單位臨時重大事項能按時保質保量完成的）。超額完成部門（或個人）月度業績計劃指標的。為單位引進重大項目，經單位領導批準接收的；積極研究改善工作方法提高工作效率或減低經營成本，確有成效（在保證工作任務質量前提下，連續2個月每月降低支出達20%及以上的）。其他情況應該給予記小功獎勵的。第九條大功：員工有下列情形之一者，給予記大功一次，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案。三次記大功自動晉升一級：在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應者（當月業績因創新同比增長50%或以上的）。年終被評選為單位級優秀員工（或連續兩季度績效優等），為單位樹立榜樣者。維護單位名譽和利益，在突發事件中，為單位減少或避免損失(折合金額50000元及以上的)。在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納試行1月后起到顯著成效（如員工士氣得到提升。業績環比有10%以上增長的）；同壞人壞事作斗爭，見義勇為，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；對單位發展有重大貢獻并有實際事跡作為者（如業績連續3個月環比增長10%及以上的）。代表單位參加社會或政府活動、比賽等榮獲表彰、嘉獎及名次以此為單位贏得社會榮譽和口碑的；其他情況應該給予記大功獎勵的。第十條晉升：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵，(以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案)：因個人努力為單位創造價值每月超過10萬元（1年度內連續2月，或累計3月）。在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納后起到非常顯著成效的，且具有鮮明事跡的（如經采納的模式、體制已在效用，并連續試行3個月后經單位領導確認確實有較大成效的）。為單位引進高新項目，在半年內單位有較大贏利的。一年度內累計獲得三次大功且無小過以上處分的。年度被評為“優秀員工”，同時超額完成年度個人業績考核目標的。其他情況應該給予升職獎勵的。第十一條懲罰類型，單位對于工作表現欠佳或行為不當的員工將分別酌情給予警告、小過、大過、降級（降薪）、開除等處罰。（三次警告等同小過，三次小過等同大過，依此類推）第十二條警告：員工有下列情形之一者，給予警告處罰。員工休假期滿未在第一時間至辦公室進行銷假（或未電話提前報告上級部門的）。員工因公外出未按規定填寫《外出單》，或未向上級部門報告者。工作期間不按規定進行整理、整頓、清潔、清掃（被發現工作區域內雜、亂、臟的）。不按單位規定的時間就餐，將食物和飲料帶入工作場所，但未收拾干凈或垃圾亂放，被發現的。在工作場所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，被發現的。不遵守隨手關燈、電扇、空調，不隨手關水龍頭，以致出現長明燈、長流水現象，被發現的。