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薪酬與福利管理制度(編輯修改稿)

2025-09-01 16:32 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】貢獻(xiàn)或有卓越表現(xiàn)的員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可特批調(diào)薪，調(diào)薪日期按總經(jīng)理批準(zhǔn)之日為準(zhǔn)。第二章福利制度一、假期1. 法定節(jié)假公司全體員工依法享受以下法定節(jié)假日，如因工作需要可安排加班及調(diào)休。元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天。2. 事假請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后離崗者，事假扣款按1:1的比例計(jì)算，請(qǐng)假手續(xù)未辦理完畢擅自離崗者，按曠工處理。試用期員工事假累計(jì)超過9天，終止試用。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)30天者，年末扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)貼及績(jī)效工資，連續(xù)三個(gè)月或一年事假累計(jì)超過30天者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系3. 病假員工患病或非因工負(fù)傷需治療、休息時(shí)，假滿后兩個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院就診病歷及繳費(fèi)發(fā)票，到綜合部補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則將按事假處理。綜合部負(fù)責(zé)核實(shí)病假的真?zhèn)巍＃?qǐng)病假時(shí)間按曠工處理。4. 曠工遲到超過30分鐘，請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，視為曠工。因遇突發(fā)事件未能提前請(qǐng)假的，須提前電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在假滿兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的將按曠工處理。連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年曠工累計(jì)10天以上（含10天）者，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。5. 婚假，須提前一周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，持 “結(jié)婚登記證明”到綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。符合法定結(jié)婚條件者（法定結(jié)婚年齡：女20周歲，男22周歲，晚婚年齡：女23周歲，男25周歲)可按以下規(guī)定享受婚假。，可享受帶薪婚假2天；，可享受帶薪婚假3天；，可享受帶薪婚假5天；6. 喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，辦喪期間給帶薪喪假三天，旁系親屬給帶薪假一天，喪假須持相關(guān)部門出具的死亡證明方可辦理，如需延假應(yīng)電話請(qǐng)示部門經(jīng)理批準(zhǔn)，延假期間按事假處理，假期結(jié)束應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。亡故親屬不住本市的員工請(qǐng)假，按以下規(guī)定增加往返路途期（不計(jì)薪）。；。7. 產(chǎn)假《貴陽(yáng)市計(jì)劃生育條例》，須提供結(jié)婚證、雙方身份證復(fù)印件、準(zhǔn)生證、病歷和發(fā)票，經(jīng)行政人事部核實(shí)，總經(jīng)理審批后方可辦理。，女職工產(chǎn)假為九十八天（含節(jié)假日），其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，需到市級(jí)以上的醫(yī)療部門出具相關(guān)證明，方可休病假。其超過產(chǎn)假期間的待遇，按員工病假的有關(guān)規(guī)定處理。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)

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