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財務部薪酬體系(編輯修改稿)

2025-09-01 17:12 本頁面

　

【文章內容簡介】 N*90%N*100%能力工資（1）能力工資是公司為吸引社會人才而設立的工資項目，主要的參考標準為員工在入職前本崗位（非本職業）的社會工作時間。（2）能力工資根據社會工作年限來核算，標準為：50元/年，最高上限為500元。（3）社會工作年限按整年為核算標準，凡不足1年的不予計算。（4）能力工資為新員工入職的定薪參考，入職后不再重新計算。臨時補貼（1）臨時補貼是特殊時期因某些崗位的特殊貢獻或個人表現比較優異的獎勵。（2）臨時補貼的發放必須由部門負責人進行申請，執行董事批準。最高申請額度不得超過300元。福利津貼（1）社會保險津貼；因公司注冊地的問題，在義烏當地無法進行保險的繳納，故每月補貼所有財務部正式期員工300元的保險津貼（轉正后的第三個月開始享有）。（2）全勤津貼；公司為每月無遲到、早退、曠工、竄崗、未打卡現象的員工提供100元的全勤獎勵。（3）假期津貼；財務部全體員工統一享受國家的法定假日，不扣工資；工作滿一年的員工可享受5天/年的年假，不扣工資。五、薪資調整薪等調整的標準：調整事因薪等薪級調整條件考核周期（月）崗位晉升對應晉升后的薪等一般為該薪等的最低薪級，但必須保證崗位標準工資不低于晉升前的水平。績效平均分在85以上；專業能力合格。12崗位降級對應降級后的薪等重新評估，一般為該薪等的最高薪級，但必須確保不高于調整前的水平。績效平均分在70分以下。崗位勝任度不高。薪級調整的標準調整條件調級情況考核周期（月）績效平

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