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中科建筑設計研究院薪酬管理制度(編輯修改稿)

2026-07-17 08:54 本頁面

　

【文章內容簡介】保險 + 失業保險 + 養老保險 + 住房公積金 + 工傷保險 + 補充保險（如補充養老保險、補充醫療保險等），參照第二章第七條提取。 26 公司經營業績系數的確定公式（ 3－ 3）：公司經營業績系數＝ P1 K1＋ P2 K2＋ P3 K3＋ P4 K4＋P5 K5 其中 Pn為考核的指標完成率， Kn為考核指標的權重。其中 K1+K2+K3+K4+K5=100% 業績考核指標的選擇及權重參見下表：表 2 業績考核指標和權重的選擇對象業績指標董事長總產值人均利潤總資產增長率凈資產收益率設計人員流失率權重 50% 10% 20% 15% 5% 總經理總產值人均利潤總資產增長率成本費用利潤率設計人員流失率權重 50% 20% 10% 15% 5% 考核指標的基準值的確立由董事會在年初確定。根據不同時期的具體情況，權重可作適當調整，每年權重的調整由董事會決定。公司對經營業績指標審核的基本程序是：由董事會選擇并委托具有合法資質的會計師事務所對公司的財務決算報表進行審計；薪酬與考核委員會按照經審計確認的公司財務決算報表計算考核結果。 27 個人履行職責考核系數的確定個人履行職責考核的內容采用單項打分、加權后合計的計算方法，確定個人履行職責情況考核的分數。董事長、總經理崗位職責履行情況按下表所列項目進行考核表 3 董事長、總經理履行崗位職責情況考核表內容權重考核標準分數加權分數 95分以上 85分以上 75分以上 60分以上 60 分以下崗位盡責情況 50% 好較好一般較差差管理領導能力 30% 好較好一般較差差工作作風 20% 好較好一般較差差合計 100% 上表中：加權分數 = 考核分數權重考核分數合計 = 加權分數之和考核評分標準參照下表。表 4 考核評分對照表指標 90分以上 80分以上 70分以上 60分以上 60分以下好較好一般較差差崗位盡責情況圓滿完成崗位各項責任，并一定程度上超出預期較好地完成了崗位各項責任基本能夠完成崗位責任，仍需進一步努力崗位責任不能全部完成，但只涉及次要事務崗位責任不能完成，給公司帶來較大損失管理領導能力有很強的個人影響力，能夠帶動下屬積極完成目標并享有滿足感有較強個人影響力，能夠帶動下屬積極工作個人影響力一般，但下屬能夠完成本職工作工作中不能對員工產生好的影響，下屬工作態度差工作中不能對員工產生好的影響，給公司帶來較大損失工作作風對環境有敏銳的洞察力，工作作風扎實，計劃性強，能穩妥而及時地決策有較強的洞察力、計劃性和決策能力對環境缺乏洞察力，但工作有一定計劃性，能夠適時決策洞察力、計劃性和決策能力都較差，工作效率低，但本職工作可以完成因工作作風缺陷給公司帶來較大損失根據最終考核得分結果計算出個人履行職責考核系數。參見下表。表 5 最終得分 90 80－ 90 70－ 80 60－ 70 60 考核系數 1 0 28 經營層年度個人履行職責情況考核程序（一）被考核人向薪酬與考核委員會遞交年度述職報告，由薪酬與考核委員會按照下表的規定分送各考核人。表 6 經營層考核關系對照表被考核人考核人權重董事長股東會 40% 其他董事會成員 30% 監事會 10% 總經理 20% 總經理董事長 40% 其他董事會成員 30% 監事會 10% 直接下級 20% （二）由公司薪酬與考核委員會組織考核人按照相對應的《履行崗位職責情況考核表》對被考核人進行評價打分。對于具有雙重身份的自然人，只打平均權重（權重除以該身份總人數）較高一份，另外一份棄權。共同打分的每人一份打分表，按實際打分人數計算簡單平均數為該考核人打分結果。（三）最后按照表中對考核人平均分數權重的規定計算出考核分數。 29 核定公司薪酬與考核委員會對董事長和總經理的考核結果進行核定，核算出效益年薪和最終總年薪并報送股東會和董事會，股東會負責最終審定

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