小規模廣告公司管理制度(編輯修改稿)

2025-09-03 19:46 本頁面

　

【文章內容簡介】客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。自動離職無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。解雇聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資247。24天（不含福利、獎金等）辭退違反勞動紀律，予以革職辭退，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。 ⑴ 試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀） ⑵ 玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。 ⑶ 嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。 ⑷ 因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。 ⑸ 品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。 ⑹ 工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。 ⑺ 工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。 ⑻ 以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 ⑼ 私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。 ⑽ 員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。 ⑾ 利用公司電腦在上班時間玩游戲或進行與工作無關的聊天者。 ⑿ 利

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