勞動定額管理制度(編輯修改稿)

2025-09-04 07:14 本頁面

　

【文章內容簡介】業知識、懂得生產業務、有相當技術水平、熱愛本職工作、政策觀念強、能堅持原則的人員擔任。第十一條勞動定額工作專職人員的職責是：、政策和規章制度，認真組織開展勞動定額工作，為合理組織生產勞動和正確貫徹按勞分配原則提供良好條件；；，及時制訂相應的勞動定額；，參加經濟活動分析會議，了解生產條件、生產組織、勞動組織、原材料供應以及生產過程等的變化情況和存在的問題，提出改善措施，配合有關部門組織落實；、考核勞動定額工作，發現問題及時糾正。第十二條勞動定額工作人員失職、濫用職權、弄虛作假的，應根據情節嚴重程度給予經濟處罰或調離工作崗位。第四章制訂勞動定額的原則與方法第十三條制訂勞動定額要遵循如下原則：。制訂勞動定額要有科學依據，這樣才能保證勞動定額制訂的準確。要不斷總結經驗，發揮勞動生產力的潛能，保持勞動定額的先進性。對于相同、相近的工作，勞動定額要基本相同；對于不同的工作，勞動定額水平要均衡。第十四條制訂勞動定額要以各項有關生產技術規程、規范、標準和先進工作方法為依據，要以合理的生產組織和勞動組織，充分發揮機械設備效能和充分利用工作時間為基礎，要十分注意改善勞動條件和減輕勞動強度，要在保證產品質量和安全生產的前提下，處理好安全、質量、效率、節約四者之間的關系，以保證勞動定額水平先進合理。第十五條勞動定額的制訂方法。由定額人員、技術人員和具有豐富經驗的老工人憑借經驗估算而來的定額。采用這種方法制訂定額簡便易行、修改方便，定額制訂所需時間短、覆蓋面大。但是受到從事定額工作人員經驗與水平的限制，定額準確性差，當引起爭議時顯得技術依據不足。是根據以往生產同類型產品的實際消耗工時的記錄、統計資料，結合當前生產組織、技術組織情況的變化制訂定額的方法。它比經驗估算更

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