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開縣人民醫院核心醫療制度落實方案(編輯修改稿)

2025-09-06 10:51 本頁面

　

【文章內容簡介】㈠動員部署階段（—）組織召開動員大會，廣泛宣傳，層層發動，統一思想，全面部署，明確活動的目的、內容、意義和要求。㈡學習自查階段（—）學習內容：各科室要相對集中時間，組織全體職工認真學習相關的規章制度，特別是14項核心醫療制度的內容，各級各類人員要求，提高全院職工執行核心醫療制度的自覺性及參與度。自查范圍：在制度學習的基礎上，各科室認真查找在日常臨床工作中落實核心醫療制度上存在的薄弱環節，如體制機制問題，技術問題，理念問題，逐一進行分析，查找原因，有針對性地制定出整改措施；特別是要對“二甲”評審中專家組發現的問題、日常醫療、管理工作中存在的問題進行歸類整理，醫院將對活動開展情況進行不定期檢查指導，督促各科室認真自查。㈢整改提高階段（—）各科室通過自查，制定適合本科室實際的整改措施與辦法，分解任務，量化目標，細化方案，實行“邊整改、邊落實、邊總結，邊提高”,堅持落實核心醫療制度 “常太化、”。醫務科經常深入科室工作第一線，在了解和指導工作的同時，組織專家對科室核心醫療制度落實情況不定期檢查，針對工作中出現的新情況、新問題進行分析，找出癥結，抓住重點，完善措施，建立保證醫療核心制度落實的長效機制，并嚴格考核制度，確保此次活動的權威性和有效性。（四）考評驗收階段（—）醫院對“落實醫療核心制度”活動實施情況進行全面考評驗收，實行“科室申報，專家督導，醫院考評，擇期復評，限期評審，獎懲兌現”原則；要求所有科室在2011年底前達到“合格標準”；對活動開展好、制度落實有成效的科室，個人給予表彰，對活動開展不好，制度落實不到位的科室，給予全院通報批評，限期整改達標，并納入年度考核，給予經濟處罰。通過落實核心醫療制度、加強醫患溝通、注重用藥安全、控制醫院感染，多措并舉，提高醫療質量，切實降低醫療風險，減輕群眾負擔，贏得廣大人民群眾的支持和信任，保證了醫院又好又快發展。四、獎懲辦法“科室申報，分期評審”制度，每1個月為1周期，共2周期；，對特別優秀科室授予“落實醫療核心制度示范科室”，“優秀科主任”稱號；對一次性考評驗收合格者，授予“落實醫療核心制度合格科室”；，獎勵醫生人均600元，護士人均200元，主任2000元，護士長800元；每延后1周期，人均降低100元，主任，護士長人均降低200元。，由片區領導及醫務科督導，限期整改，最遲于年底驗收合格；逾期不合格者，取消“醫療質量年終獎”，扣科室人均400元。：1為健康有序開展此項工作，擬在科室自愿申報基礎上，選擇23個條件較成熟科室先行試點，醫院加強督導，以此帶動，示范，輻射其他科室。：附件2：900分以上為優秀，840890為良好 800840為合格，800分以下為不合格.附件1：

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