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招聘及錄用管理制度(編輯修改稿)

2025-12-18 16:44 本頁面

　

【文章內容簡介】． 8 試用考核規定：試用期滿，直接主管部門嚴格對照《職務說明書》的任職資格，如實填寫《員工試用考核表》并提出意見，意見包括：同意轉正、予以辭退、延長試用期。綜合管理部審核后報授權主管審批，決定是否采納直接主管部門的意見。凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理人員應詳細述說原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達 5 天者予以辭退，病假達 6 天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達三次或曠工記錄者予以辭退。試用合格者，在出具原單位離職證明后，由綜合管理部代表公司與其簽定為期1 年的聘用合同。聘用合同期滿，按雙向選擇續簽合同。 5． 9 勞動合同管理勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，凡在公司工作的員工都必須按規定與公司簽訂勞動合同。勞動合同簽訂規定：試用員工與公司簽訂《勞動合同》，用以明確試用期間雙方的權利和義務關系；臨時或兼職員工與公司簽訂《臨時（兼職）勞動協議》，明確雙方權利和義務關系。試用合格，正式聘用的員工在接到由綜合管理部通知后（員工轉正通知單） 5 日內到綜合管理部簽訂《勞動合同》。如因特殊原因不能 5 日內簽訂勞動合同，應及時說明理由 ,否則視為自動延長試用期。在員工勞動合同期滿前 30 日，由綜合管理部通知員工本人及用人部門，用人部門根據員工合同期內工作表現確定是否繼續聘用該員工，并將結果及時通知綜合管理部。綜合管理部根據雙方續簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同。員工在接到通知 3 日內到綜合管理部簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明，即視為自動待崗。員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續簽，員工又不能聯系到新工作部門的，勞動合同終止；合同期滿員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動合同；合同約定的終止條件出現，合同亦應終止。綜合管理部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續。在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責任的員工，公司有權隨時解除勞動合同。 5 江西福澤公司人員招聘及錄用制度版次頁次分發編號：發行日期員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同，非試用期內要求解除勞動合同應提前 30 天提出申請，經批準同意后辦理離職手續。員工提出解除勞動合同，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續前應堅持本崗位工作，不得在外應聘、兼職和就業。．員工檔案管理員工檔案包括：員工求職資料；求職申請表、應聘人員面試評價表、新進員工登記表、試用合同；身份證、學歷證、學位證、外語等級證書、各種資料證以及其他相關證件的復印件；員工檔案照片；員工轉正申請表、員工個人簡歷表、聲明、勞動合同；員工調動申請表、調動交接手續；其他反映員工信息的材料。公司員工內部檔案應及時、全面地收集到綜合管理部統一保管；各部門應主動將平時形成的應歸檔材料及時送交綜合管理部保管；駐外機構在當地招聘的人員須建立詳細的人事資料存檔備查，并將所聘人員的主要個人資料整理匯總后交公司綜合管理部存檔。綜合

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