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高科技制造企業(yè)教育培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)

2025-12-18 17:22 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】況需在員工入職當(dāng)天內(nèi)完成，崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括崗位描述、工作程序、工作表單、操作規(guī)范、部門規(guī)章等。第十八條人力資源中心負(fù) 責(zé)培訓(xùn)工作的監(jiān)督、組織和考核：人力資源中心負(fù)責(zé)對培訓(xùn)進(jìn)行考勤、組織及考核后的獎(jiǎng)懲工作。員工參加培訓(xùn)時(shí)，必須在《培訓(xùn)簽到表》上簽到，學(xué)員遲到或早退，給予口頭警告處理。員工無法參加培訓(xùn)的必須提前書面遞交“請假單”，經(jīng)審批后方可缺席；未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)的，按曠課處理，曠課一次處罰 50元；曠課 2次，處罰 100元，同時(shí)次年不予以加薪；曠課 3次及以上者，處罰 200元以上，并且公司可予以辭退或開除。參加外派培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束后的一周內(nèi)，需將“培訓(xùn)心得”上交人力資源中心。參加外聘培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束后的一周內(nèi)，將培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合實(shí)際崗位工作，上交“培訓(xùn)小結(jié)”至人力資源中心。第七節(jié) 培訓(xùn)費(fèi)用及證書管理第十九條公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；外派培訓(xùn)的費(fèi)用，由公司統(tǒng)一支付，年培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)在人民幣 5000元（含）以上，員工必須另與公司簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”，約定服務(wù)年限和賠償措施，按約定的實(shí)施。由公司支付的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由人力資源中心辦理，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)一般包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考試費(fèi)和證書費(fèi)。第二十條培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂年限一般科室人員、一般技術(shù)人員經(jīng)公司送外培訓(xùn)后須簽訂 23年的服務(wù)合同。中、高級管理人員經(jīng)公司送外培訓(xùn)后須簽訂 35年的服務(wù)合同。高級技術(shù)人員經(jīng)公司送外培訓(xùn)后，

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