<tfoot id="g04h3"></tfoot>

<blockquote id="g04h3"><ul id="g04h3"></ul></blockquote>

正文內容

首頁>資源列表>更多資源

附件三主管考核標準(編輯修改稿)

2025-09-14 17:12 本頁面

　

【文章內容簡介】未能積極帶動部屬執行成本降低策略，且績效較差者。(1分)(二)企業文化部份(A)刻苦耐勞①對任何工作目標都能帶動部屬勇于挑戰，且刻苦耐勞，從無怨言者。(5分)②對任何工作目標自身皆能勇于挑戰，且任勞任怨，不怕挫折與失敗。(4分)③對任何工作目標尚能接受挑戰，且刻苦耐勞，勇于面對。(3分)④對任何工作目標，雖能刻苦耐勞接受挑戰，但經常因挫折而發牢騷者。(2分)⑤對任何工作目標，未能刻苦耐勞接受挑戰，且遇事滿腹牢騷者。(1分)(B)工作責任心①責任心甚強，可安心交付工作且能限時完成。(5分)②具責任心，交付工作極少督促。(4分)③尚稱負責，只要稍加督促，亦能完成。(3分)④處事被動，須常加督促才能完成。(2分)⑤遇事推諉，不肯負責任。(1分)(C)主動積極①不浪費時間，不畏勞苦，對交付之工作能搶先或超前完成，參加會議能主動發言。(5分)②守時守規，不偷懶，主動勤奮工作并能如期完成，且參加會議能依序發言。(4分)③雖少遲到早退，但上班后常不主動就崗位開展工作，參加會議常被動發言。(3分)④借故逃避繁重工作，并不守工作崗位，參加會議不發表看法。(2分)⑤時常遲到、早退，對工作或會議不努力參與，常借故逃離工作崗位。(1分)(D)追根究底①對任何問題，主動積極去定義問題、探求問題因果關系，并能快速提出改善對策，且不到問題真正得到解決絕不甘休。(5分)②對任何問題，尚能主動積極去界定問題、探求因果，找到真因，并能有效提出改善對策。(4分)③對任何問題，雖能主動找原因，但未能提出有效對策。(3分)④對任何問題，雖被動要求找尋原因，但卻不加改善。(2分)⑤對任何問題被動應對，處于不知不覺狀態，根本找不出問題原因即行放棄。(1分)(三)知能部份(A)專業能力及工作表現 ①對本職之專業知識豐富，個人工作能力超強，常能觸類旁通，以解決部屬所面對之相關問題。(5分)②對本職之專業知識相當了解且工作經驗尚稱豐富，又能主動不斷改進。(4分)③稍具本職之專業知識及經驗，且尚能充實進修。(3分)④本職之專業知識與經驗僅

點擊復制文檔內容

環評公示相關推薦

附件三主管考核標準(編輯修改稿)

藥品注冊標準附件-資料下載頁

藥品注冊標準附件-資料下載頁

附件1：湖南省旅游產業發展年度考核評分細則-附件1：-資料下載頁

附件一：績效考核排序操作說明-資料下載頁

附件1：績效計劃及考核表-資料下載頁

供應商管理主管績效考核量表模板標準范本-資料下載頁

附件二、周、月計劃考核評分細則-資料下載頁

護士延續注冊定期考核(附件7891015)-資料下載頁

鄉村醫生考核全套表附件3資料-資料下載頁

附件：藥品檢驗收費標準-資料下載頁

附件3三類汽車維修企業質量信譽考核登記表-資料下載頁

空調維護評分標準附件一-資料下載頁

附件1：標準物質項目表-資料下載頁

三基操作考核標準表-資料下載頁

140716附件-村衛生室基本公共衛生服務項目績效考核標準-資料下載頁

附件三主管考核標準-wenkub.com

附件三主管考核標準(已改無錯字)

附件三主管考核標準-資料下載頁

附件三主管考核標準(參考版)

附件三主管考核標準-文庫吧資料