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軟件科技有限公司勞動合同(編輯修改稿)

2025-12-19 08:00 本頁面

　

【文章內容簡介】方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十七條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業第 6 頁（共 13 頁）危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。第十八條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。第十九條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。第二十條甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動紀律第二十一條乙方應遵守國家的法律、法規和社會公德，維護公司形象。第二十二條甲方根據國家的有關規定健全各項規章制度和勞動紀律。乙方應遵守公司勞動紀律和各項規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。第二十三條甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定告知乙方本人。第二十四條乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律、法規以及規章制度給予處分或解除勞動合同。第 7 頁（共 13 頁）第二十五條乙方有下列行為之一的，甲方有權解除勞動合同并不支付經濟補償金，同時可以分情況根據規章制度、勞動紀律以及法律、法規給予處分或者經濟處罰：（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆；在工作時間、工作場所打架斗毆、謾罵同事或者領導的；影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的，使甲方受到安監或其他行政部門罰款、通報及以上處分的；（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，給公司造成兩千元以上（包括兩千元）損失的或者存在其他重大工作失誤的；（五）有貪污盜竊、職務侵占、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；（六）提供虛假的學歷證書、身份證、護照、資格證書以及個人履歷等等個人重要資料的；（七）知識、技能、業績、健康（隱瞞重大疾病，不能勝任工作的）等與個人入職登記表有重大出入的；（八）在試用期內，經部門考核為不合格或者達不到崗位要求的；（九）一個月內累計曠工三次的（每遲到或早退三次視為曠工一次）；第 8 頁（共 13 頁）（十）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（十一）因乙方原因致使勞動合同無效的；（十二）被依法追究刑事責任或者行政處罰的。第二十六條甲方因乙方違反規章制度、勞動紀律而對其罰款的金額由甲方依據規章制度確定，但不能超過乙方本人月標準工資的百分之二十。第二十七條在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對甲方制定的規章制度進行修訂。如本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相抵觸，甲乙雙方應執行國家新規定和甲方新規章制度。八

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