食品公司職工手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 理，接受并按時完成委派的工作。不得拒絕接受正常的工作安排。職工如有不同意見，應在事前溝通；或于當時服從，事后討論；或向上一級主管反映。職工不得無理取鬧、聚眾鬧事；不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。對不明事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理。 十、 職工間應通力合作，同舟共濟。不得搬弄是非、打架、斗毆、辱罵他人或有其它擾亂秩序的行為。工作時間不得搭訕閑談等。 十一、 職工應正確使用并倍加愛惜公司的所有設施，包括建筑物、生產和辦公設備、工具、原料等。充分并節儉地運用公司所有原材料、能 源。未經許可不得將公司任何財物私自拿走。 十二、 生產線職工在工作期間不得使用公司通訊設施打接私人電話。如確有重要事情，應經主管核準后方可使用。 十三、 職工每日應注意保持作業地點及更衣室、休息場所、培訓室、辦公室的環境衛生。 十四、 嚴禁使用各類辦公設備處理私人事物。 十五、 嚴禁利用任何傳媒渠道進行黃色，淫穢書籍、圖片、及任何相關信息的傳播。 十六、 嚴格遵守《防止性騷擾行為規范》中的條款。 公司政策 一、考勤管理 每位職工按時到崗對公司的正常運轉是至關重要的。每位職工都扮演著重要的角色。職工的遲到、早退或缺勤，都會給公司帶來不同程度的損 失。 我們的政策是鼓勵全勤（小時工資職工按月設有全勤獎），對出勤差的職工進行勸告、處罰直至無償解除勞動合 同。此政策將在公平的、一貫的、合理的方式下進行。人事部門將保留職 工考勤記錄。 二、工作時間卡（適用于小時工資職工） 公司使用的打卡鐘為六十進制 。 ? 職工每日應先換好工作服、鞋、戴好一次性帽子及安全帽后，按照上班時間，準時打卡 后 ，直接進入工作區。下班時離開工作崗位應先打卡，然后處理私人的事情 ，正常工作時間暫定為早 分至 分，下午 分至 分。因季節變化或倒班等事宜需調整工作時間時 由總經理辦公室另行通知。 ? 工作時間內可用餐一次，時間為 60 分鐘，離崗后和回崗前均須打卡。 ? 當班領班根據生產情況安排職工在班內有兩次各 10 分鐘的休息時間，職工不需打卡，但應在替班表上簽字。 ? 部分職工加班而非全班加班時，須由領班級以上領導批準，并報告廠長，并由領班在工作時間卡上簽字。領班加班須由廠長或助理批準。 ? 所有職工打卡均需親自打卡，任何人不得代理他人或他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人當天均按礦工一天并給予記過一次處理。 ? 職工忘記打卡者，應 在 不遲于下次打卡前持卡請領班證明，并填寫” XX公司職工 打卡、考勤、過失統計記錄單 —— X X 年度”（見附表 6），否則按曠工處理。 ? 誤打別人的出勤卡或發現別人誤打自己的出勤卡，也應及時請領班級以上領導簽字證明之，再打自己的出勤卡。 ? 上班打卡后無故不到崗者，托人打卡或代人打卡者及未經批準擅自離崗者，一經發現，將被公司視為嚴重違紀，公司將對其嚴肅處理直至解雇。 三 . 遲到、早退 ? 公司職工在規定時間內仍未到崗，即工作時間開始起至 30 分鐘內，或中間餐休息（時間為 40 分鐘）后 5 分鐘內 （含） 到崗者為遲到 ； 遲到者將被加扣 1 小時工資，并扣除當月全勤獎； 遲到超過 30 分種以上者，按 礦工半天論處 ；遲到一小時以上者按礦工一天論處。 遇人力不可抗拒原因，可由領班、廠長與人事主管共同決定。 ? 工作時間終了前無故離崗即為早退。早退 5 分鐘以內 （含） 者將被加扣1 小時工資，并扣除當月全勤獎。 早退 30 分至一小時按礦工半天論處；一小時以上按礦工一天論處。 ? 遲到、早退扣除當月全勤獎；月累計達二次者，給予口頭警告；三次及以上按違紀處理，詳見處罰規定。 四 . 曠工 ? 職工到崗超過規定的上班時間 30 分鐘以上，用餐或間休后超過 5 分鐘（含） 到崗，早退 5 分鐘 （含） 以上，忘記打卡且無領班或相關管理人員證明者，均按曠工處理。遇 特殊情況經領班、廠長、人事主管共同批準后可按例外處理。 ? 未辦理或未及時辦理請假手續、請假未獲準、未經批準擅自離崗、病假無公司指定醫院（指定醫院為當年度商業保險中所選醫院）證明或超過批準假期仍未到崗者，均按曠工處理。 ? 曠工期間無工資，無當月全勤獎。 ? 職工在上班時間內因工外出，應以口頭方式向直接主管報請批準，并說明事由，欲去地點、及預定返回時間，聯系方法等。未經核準擅自外出，情況嚴重者以曠工論處。 ? 職工無故礦工月累計達 3 次以上者扣除當月基本工資，無故礦工一星期以上者給予除名處理。 五 . 病假請假規定（休假前提交 病假證明） 職工因病需要休息，必須 當日 廠長或人事主管或總經理提出申 請，申請時間及具體手續為： ? 周一至周五，上午九點至下午五點之間，職工須直接到辦公室申請休假，并在不遲于申請日次日由本人或家屬到公司辦公室提交 公司指定醫院（當年度商業保險中所選醫院）的診斷證明、處方、交費單據及病假條。 并填寫“職工請假申請表”。 ? 周一至周五下午五點至晚上十點之間及周六、日上午九點至晚上十點之間，職工須電話聯系工廠廠長（ xxxxxxxxxxx）或生產經理助理（ xxxxxxxxxx）或人事主管（ xxxxxxxxxxx）申請休假 。并在不遲于下一個工作日前由本人或家屬到公司辦公室提交 公司指定醫院（當年度商業保險中所選醫院）的診斷證明、處方、交費單據及病假條。 并填寫“職工請假申請表”。 ? 除上述兩種情況的一周內的其余時間，職工須向當班領班說明情況，并在不遲于下一個工作日前由本人或家屬到公司辦公室提交 公司指定醫院（當年度商業保險中所選醫院）的診斷證明、處方、交費單據及病假條。 并填寫“職工請假申請表”。 ? 如遇急病，職工可在附近醫院就醫，但須及時電話請假并在不遲于下一個工作日前由本人或家屬到公司辦公室提交 加蓋急診章的診斷證明、處方、交費單據 及病假條。 并填寫“職工請假申請表”。 請注意：急診病假只有一天 ！如需繼續休息，須在不遲于下一個工作日前由本人或家屬到公司辦公室提交 公司指定醫院（當年度商業保險中所選醫院）的診斷證明、處方、交費單據及病假條。 并填寫“職工請假申請表”。 ? 公司有權要求病假職工到公司指定的醫院復診。 ? 職工在公司指定的醫院就醫，并得到經治醫生可休息的診斷，即可休息。 六 . 事假請假規定 職工因私事必須由本人處理，應至少 提前一天 向 廠長或生產經理助理或人事主管申請，并明確指出請假天數、事由，并填寫“職工請假申請表”（見附表 5），管理人 員將根據生產或工作需要酌情批假。批準后方可休假。 由于 XX 公司生產安排的特殊性，凡職工一月內事假累計超過出勤天數的10%者，公司有權與其無償解除勞動合同。 七 . 年休假 XX 公司每位正式合同職工在本公司工作一年以上（包括試用期）可 享受按年度比例計算 的年假。休年假將采用兩種形式：個人申請，經批準后休假或由公司排職 工年休假時間。 XX 食品工齡 年休假天數 滿一年 （ 2 個工作日） 滿二～四年 （ 5 個工作日） 滿五～九年 （ 10 個工作日） 滿十年及以上 （ 15 個工作日） ? 工作日定義：非 XX 公司規定的 相對固定休息日。 年休假以每公歷年為基準，職工在 XX 食品的工作屆滿一年后，每年應休假天數參照“職工應休假時間段及天數”一覽表。（人事部門將于年初公布此表） 公司鼓勵職工休年假。小時職工如因公司原因在應休假時間段內未完成休假，公司將額外付給此職 工應休假期間相應的工資（每工作日按 8 小時計算）作為補償。月薪職工如在應休假時間段內未完成休假，則自動廢止。 年休假工資支付標準詳見“工資、福利管理”。 八 . 婚假 （休假期間如遇節假日或休息日，一并計算在內，休假期間無全勤獎） 凡符合《婚姻法》規定的女年 滿 20 周歲，男年滿 22 周歲的初婚，享受婚假 3 天。凡女年滿 23 周歲，男年滿 25 周歲的初婚為晚婚，增加晚婚假 7 天?；榧倨陂g工資照發（每日按 8 小時計算）。 及雙方 申請休婚假者須提供結婚證和 身份證或復印件。如無法按規定提供相關證明，必須在補齊所有證明后方可休假。 九 . 喪假 （休假期間如遇節假日或休息日，一并計算在內，休假期間無全勤獎） 本公司職工的父母、配偶、子女死亡時，出示死亡證明，公司可給予 1～ 3天的假期以料理喪事。職工的其他親屬：岳父母、公婆死亡時，出示死亡證明，公司可給予 1 天的假期以料理喪事（特殊情況 酌情處理）。喪假期間工資照發。（每日按 8 小時計算）。 申請休喪假者須提供死亡證明書或復印件及證明死者與申請人關系的相關證明或復印件。如無法按規定提供相關證明，必須在批準休假后一周內補齊相關證明，否則按事假計。 十 . 產假 （休假期間如遇節假日或休息日，一并計算在內，休假期間無全勤獎） 本公司正式已婚女職工，凡符合計劃生育規定，正常生育的，享受產假 90天。剖腹產，出據醫院證明后，可增加產假 15 天。已婚婦女年滿 24 周歲后初育為晚育，可增加獎勵假 15 天，產假期間工資照發（每日按 8 小時計算）。 對于因節 育措施失敗而實施人工流產的女職工，享受 15 天的假期，其中 7天為有薪假期。（每日按 8 小時計算） 申請休產假的女職工須提供生育證明或復印件、身份證或復印件及結婚證或復印件。申請休產假的男員工須提供生育證明或復印件、配偶身份證或復印件及結婚證或復印件。如無法按規定提供相關證明，均按事假計算。 父親假：根據《山東省計劃生育條例》女方為初婚并且晚育者，男方可享受7 天護理假。 十一 . 有薪假日（根據國家規定調整） 職工每年享有下列有薪休假 ? 法定節假日 元旦（ 1 月 1 日） 春節（農歷初一、初二、 初三） 勞動節（ 5 月 1 日 ） 國慶節（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） ? 婚假、喪假、產假、年休假等國家規定的假期。 十二 . 請假制度（未按以下規定做而導致的非正常結果，后果均由相關職工自負） 1. 假期申請及核準程序如下： ? 假期申請及核準程序如下：職工休假需提前申請，填寫員工請假單，并附加相關證明，經核準后方可休假。 ? 病假、事假 所有病假，事假均需要由廠長簽字核準。 同一月內職工多次請病、事假者，從第二次開始，需經直接主管、部門經理、人事主管、廠長共同核準。 ? 年休假由部門經理廠長核準，婚假，產假，喪假等其它假 期需提供相關證明， 由人事部核實，再交由廠長核準， 并與有關部門協調。 2. 其它有關規定 ? 請假不足 1 日的，按實際小時數計算，累計 8 小時為 1 日。 ? 連續休假 2 天以上者，上班前須至少提前一天電話詢問其正式上班的時間安排。 ? 請注意， XX 公司保留要求職工接受公司指定醫院中指定醫生再行診斷的權利。 ? 連續休假期間的公休日、法定節假日一律計算在內。 ? 任何被懷疑攜帶傳染病菌的職工，在未得到主管防疫站的否定證明之前，不得上班，其間按病假處理。 ? 職工的病假，事假均可用年假頂替，但事先應該與人事部門確認本年度是否還有可用的年假天數。 十三 . 加班（適用于小時工資職工） 在正常情況下，職工工作時間每周不超過 48 小時，每天工作不超過 8 小時（不包括用餐時間）。 如果出于生產或其它工作需要，職工在法定標準工作時間以外工作的，即職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照職工本人小時工資標準的 150％支付工資。 在休息日（公司根據生產的需要及客觀環境條件而安排的相對固定的公休日）工作而又不能安排補休的，按照小時工資標準的 200％支付工資。 在法定節假日工作的，按照小時工資的 300％支付工資。 十四 . 出差制度 職工因公出 差，公司將負擔其中所發生的必要開支：來往交通費用，包括機票（ 不包括保險） 、機場建設稅、火車票等及住宿，并由公司預先安排并通知到個人；個人用餐費（不包括酒水及酒吧服務）及當地市內所必須的交通費，采取實報實銷的原則；所有娛樂均需事先報批。職工可使用飯店電話向公司內匯報工作，及每日一次的家庭通話（每次通話不得超過 10 分鐘）。 公司鼓勵職工乘飛機時，購買單份航空意外保險，同時做為可報銷憑證到財務報銷。 打卡職工應自帶工作時間卡，記錄工作時間及休息時間，休息日以當地公休日為準，回公司后立即將打卡記錄交到人事 部門。 由公司墊支出差的員工應當在公差結束后一周內到公司財務部門銷帳，否則，公司有權從其工資中扣除。 十五 . 培訓制度 培訓是公司對每位職工的一種投資，目的是促進職工掌握其崗位技能，在職工個人受益和提供職工個人發展機遇的同時，也使其工作受益。職工應在培訓前到人事部登記、填寫“ XX 公司職工參加培訓登記表”（見附表 7）。接受外部培訓后應將培訓內容、考試成績、《技術等級證書》、《特種作業人員操作證書》以及其它結業證書提供人事部，由人事部門將其與內部培訓資料一起存入公司內職工個人檔案，做為本年度職工績效考核及職工 升職依據。 1. 新職工培訓 公司要求所有新加入 XX 公司的職工必須接受職業道德、業務技術、安全生產實踐、衛生及各種規章制度的教育和培訓。此培訓是由人事部門在其他