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養老保險制度ppt31(編輯修改稿)

2026-01-19 02:41 本頁面

　

【文章內容簡介】力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種收入補償制度。九、如何理解養老保險制度的重要意義老齡化問題 ? 老年人：一般 60歲以上。第二講養老保險制度 ? 什么是老齡化：國際標準， 60歲以上的老年人占總人口的 10％以上或 65歲以上的占 7％以上。 ? 老齡化已經成為成為一個國際性問題。 ? 二○○○年底，歐盟國家 73%的勞動力養活27%的退休者，而到二○五○年，將由 47%的勞力養活 53%的 65歲以上的退休老人。第二講養老保險制度 ? 我國 60歲及 60歲以上人口在 1999年 2月 20日悄然越過占總人口 10%的標準線，使我國跨入了人口老齡化國家的行列。預測 2023年，老年人口將達到，老齡化水平將達到%；到 2023年，老年人口數量將增加到，與 014歲少兒人口數量相等。到2050年，老年人口總量將超過 4億，老齡化水平推進到 30%以上； 2051年，中國老年人口規模將達到峰值。 ? 我國的特點：快、猛、未富先老。第二講養老保險制度 ? 養老保險制度是應對人口老齡化的有效手段。養老方式問題 ? 自我儲蓄養老 ? 家庭養老 ? 社會保險養老十、養老保險制度的模式 ※ 與社會保障制度的模式基本一致 ※ 我國的社會統籌與個人賬戶模式第二講養老保險制度十一、我國養老保險制度的基本情況（一）計劃經濟體制下的主要內容 ※ 計劃體制下我國的養老保險制度一種“國家 /企業保障”的形式，也即是離退休制度。主要的法律法規（可以區分一下企業和機關事業單位兩大塊） 1951年：《中華人民共和國勞動保險條例》； 1953年：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則 (修正草案 )》；1955年：《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》；1958年：《國務院關于工人、職員退休處理的暫行規定》； 1978年：《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》；1980年：《國務院關于老干部離職休養的暫行規定》第二講養老保險制度退休制度（ 1）實施范圍：國家機關和全民企事業單位的干部職工（符合離休條件的除外），以及部分集體企事業單位的職工。（ 2）退休資格：規定必須具有一定的工齡和連續工齡，并達到法定退休年齡才有資格享受退休待遇。①男年滿 60周歲，女工人年滿 50周歲，女職員年滿55周歲，連續工齡滿 10年；②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿 55周歲，女年滿 45歲，連續工齡滿 10年的；③男年滿 50周歲，女年滿 45周歲，連續工齡滿 10年或因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的享有退休資格。第二講養老保險制度（ 3）退休待遇：一律以退休時的標準工資作為計發退休金的基礎，按標準工資的一定比例給付，比例高低與工齡長短成正比。建國后退休待遇標準幾經調整， 1951年《中華人民共和國勞動保險條例》頒行時規定，退休待遇為本人原工資的 35— 60%，飲食起居需人扶助的，按本人原工資的 75%發給。 1958年機關、企事業單位退休待遇統一后規定為本人原工資的 50— 7

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