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應付職工薪酬ppt(編輯修改稿)

2026-01-19 16:06 本頁面

　

【文章內容簡介】 3年初執行協議時：借：銀行存款 500 管理費用 300 貸：固定資產 800 、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。（ 1）帶薪缺勤的內容 ① 累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用； ② 非累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付；（ 2）累積帶薪缺勤的會計處理企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。【案例解析 4】乙公司共有 1000名職工從 2 14年 1月 1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每個職工每年可享受 5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現金支付。 2 14年 12月 31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為 2天。乙公司預計 2 15年有 950名職工將享受不超過 5天的帶薪年休假，剩余 50名職工每人將平均享受 6天半年休假，假定這 50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為 500元。根據上述資料，乙公司職工 2 14年已休帶薪年休假的，由于在休假期間照發工資，因此相應的薪酬已經計入公司每月確認的薪酬金額中。與此同時，公司還需要預計職工 2 14年享有但尚未使用的、預期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，并計入當期損益或者相關資產成本。在本例中，乙公司在 2 14年 12月 31日預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資負債即為 75天（ 50 ）的年休假工資金額 37500元（ 75 500），并作如下賬務處理：借：管理費用 37500 貸：應付職工薪酬 —累積帶薪缺勤 37500 （ 14年的政策 ,對 15年造成的影響）（ 3）非累積帶薪缺勤的會計處理企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。（按全勤認定工資費）利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬： ① 企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務； ② 因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計：。。。職工只有在企業工作一段特定期間才能分享利潤的，企業在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。如果企業在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內，不需要全部支付利潤分享計劃產生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用其他長期職工福利的有關規定。【案例解析 5】丙公司于 2 14年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規定，公司全年的凈利潤指標為 1000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過 1000萬元，公司管理層將可以分享超過 1000萬元凈利潤部分的 10%作為額外報酬。假定至 2 14年 12月 31日，丙公司全年實際完成凈利潤 1500萬元。假定不考慮離職等其他因素，則丙公司管理層按照利潤分享計劃可以分享利潤 50萬元［（ 15001000） 10%］作為其額外的薪酬。丙公司 2 14年 12月 31日的相關賬務處理如下：借：管理費用 500000 貸：應付職工薪酬 — 利潤分享計劃 500

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