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應付職工薪酬培訓教材(編輯修改稿)

2026-01-19 16:06 本頁面

　

【文章內容簡介】用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額，即 100 (－ 5)的年休假工資金額 45 000（ 150 300）元。應編制的會計分錄為：借：管理費用 45 000 貸：應付職工薪酬 —帶薪缺勤 —短期帶薪缺勤 —累積帶薪缺勤 45 000 甲公司有 200名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每個職工每年可享受 3天的帶薪假期，該假期可與國家法定假日連用，未使用的假期可以向以后年度無限期結轉。在甲公司 200名職工中，有 20名銷售人員，每名職工平均月工資為 2500元，平均每個工作日 100元， 2023年，這 20名職工中有 17人使用了三天的帶薪假期，剩余的 3名職工未使用本年的帶薪假。則甲公司該年實際支付給這 20名銷售人員的職工薪酬為（）元。 A、 609000 B、 606000 C、 605100 D、 600000 【正確答案】 D 【答案解析】本題考核短期帶薪缺勤的確認和計量。 20名職工一年的工資為 20 12 2500＝ 600000（元），職工享受了帶薪假與否，每月實際支付的薪水仍舊是 2500元，實際支付的薪水不受影響。甲公司共有 200名職工，從 2023年 1月 1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每名職工每年可享受 5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過 1年未行使的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現金支付。 2023年 12月 31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為 1天。 2023年 12月 31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為 2天，甲公司預計 2023年有 160名職工將享受不超過 5天的帶薪年休假，剩余 40名總部管理人員每人將平均享受，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。甲公司 2023年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元。【答案】 B 【解析】 2023年年末應對累積未使用帶薪年休假確認將支付的工資負債，對于 2023年累計未使用帶薪年休假和 2023年的預計2023年也不會使用的，已經失效，所以應計入管理費用的金額=40 （） 500=30 000（元）。，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關的職工薪酬。為此，本準則規定，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。下列有關帶薪缺勤的表述中，正確的有（）。，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付相關的職工薪酬正確答案』 ABCD 問：累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤有哪些區別？答：（ 1）累積帶薪缺勤：定義：是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。會計處理原則：

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