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石油行業(yè)-勞動合同管理實施細則(編輯修改稿)

2026-01-19 16:15 本頁面

　

【文章內容簡介】，按管理權限簽訂勞動合同變更書或相關協(xié)議。勞動合同部分變更后，未變更的部分仍然有效。第二十三條屬于下列情形之一的，勞動合同即行終止：（一）有固定期限的勞動合同期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營狀況或本人原因，勞動合同當事人一方表示不再續(xù)訂或重新簽訂合同的；（二）以完成一定工作為期限的勞動合同，工作任務完成的；（三）油田公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；（四）由于雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的自然或社會不可抗力事件，致使勞動合同無法履行的；（五）員工退休、退職、死亡的；（六）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。第二十四條勞動合同期滿時，如果員工在醫(yī)療期內或女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，除本細則第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形之外，用人單位不得終止勞動合同，其勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期限屆滿，即應終止勞動合同。第二十五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條油田公司依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關規(guī)定，對員工作開除、除名處理的，其勞動合同自開除、除名之日起自行解除。第二十七條員工有下列情形之一的，油田公司可隨時解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違紀（含違反勞動紀律）或違反油田公司及所屬各用人單位規(guī)章制度的，其中包括：違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失或使他人致殘、死亡的；不服從指揮和管理，后果嚴重的。（三）違反勞動合同約定，對油田公司及所屬各用人單位利益造成重大損害的；（四）嚴重失職、營私舞弊，對油田公司及所屬各用人單位利益造成重大損害的；（五）泄露油田公司及所屬各用人單位商業(yè)秘密或侵害油田公司及所屬各用人單位知識產(chǎn)權，對油田公司及所屬各用人單位利益損害達10萬元以上的；（六）已與油田公司以外單位形成事實勞動關系六個月以上的；（七）被勞動教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責任的（是指被人民法院判決刑罰，其中包括拘役、3年以下有期徒刑緩刑的；被人民法院依據(jù)刑法第三十七條免予刑事處罰的）。第二十八條員工有下列情形之一的，油田公司可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知員工本人：（一）不服從工作安排的；（二）不能勝任勞動合同或專項協(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）季度或半年考核不合格的，或雖考核合格，但考核結果排序累計兩次均處于末位的，實行內部待崗，半年后仍不能重新上崗的；（四）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (五)勞動合同訂立時所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十九條員工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十八條、第三十三條解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條員工解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知所在用人單位和油田公司。第三十一條員工有下列情形之一的，用人單位可以拒絕員工提出解除勞動合同的要求：（一）涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結案的；（二）知識產(chǎn)權、科研成果歸屬問題懸而未決的；（三）借用、租用油田住房、公款、公物尚未還清的；（四）用人單位出資培訓，約定的最低服務年限未滿的；（五）員工從事的重要工程、設計、研究項目或重要生產(chǎn)（工作）任務尚未完成，離開會給用人單位造成重大損失的；（六）給用人單位造成經(jīng)濟損失未作處理或正在被審查期間的。第三十二條有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第三十三條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)、被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)條件，可以裁減人員。但必須按下列程序進行：（一）提前30日向工會、職代會或全體員工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）根據(jù)法律、法規(guī)有關規(guī)定，提出裁減人員方案，內容包括被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟、被裁減人員經(jīng)濟補償辦法等；（三）裁減人員方案征求工會、職代會或全體員工意見；（四）向上級主管部門和當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會、職代會或全體員工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。（五）正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同的手續(xù)，按照有關規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。第三十四條油田

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