正文內(nèi)容

a4版勞動合同(編輯修改稿)

2026-01-19 16:23 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】當(dāng)月連續(xù)或累計曠工達(dá)到三日，或全年累計曠工達(dá)到七日者；（3）當(dāng)月受行政處分二次者，或一年內(nèi)行政處分滿三次且功過無法抵消者；（4）半年內(nèi)出現(xiàn)兩次降級者；（5）未經(jīng)許可兼任或參與公司外其他經(jīng)營者；或其它兼職行為；（6）通過非正常渠道或虛假手段獲得該職位的；（7）侮辱、誹謗、毆打或相互斗毆、恐嚇、威脅、危害上級、同事，影響團(tuán)隊秩序，情節(jié)惡劣者；（8）污辱或毆打賓客、同事、領(lǐng)導(dǎo)等或其它打架鬧事者；（9）以虛假理由請假獲準(zhǔn)而不上班者；（10）崗位調(diào)整三日內(nèi)未到崗者；（11）代人打卡或請他人打卡,當(dāng)年度內(nèi)累計達(dá)二次以及上者；（12）私下探尋、議論他人薪酬或有意泄露自已薪酬；（13）散播有損酒店之謠言，以及妨礙酒店正常工作秩者，情節(jié)嚴(yán)重者；（14）觸犯法律，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者；包括違反計劃生育管理規(guī)定；（15）私自撿垃圾外帶或外賣者；或未經(jīng)許可攜帶賣場內(nèi)物品（包括商戶丟棄物）外出者（18) 偷竊、貪污、索賄、挪用公款者；（19）利用職權(quán)營私舞弊者；利用職務(wù)之便造成酒店損失者；（20）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，二次及以上者；（21）散播不利于酒店的言論，或挑撥勞資雙方感情，造成不良影響者；（22）故意泄露酒店業(yè)務(wù)上的機(jī)密信息或文件，使酒店蒙受重大損失者；(23) .（24）利用酒店名譽(yù)在外招搖撞騙或行為不檢，使酒店名譽(yù)受損者；（25）參加非法組織者；（26）其它嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。（三）有下列情形的，為嚴(yán)重失職、過失或?qū)е戮频暝馐苤卮髶p失的。（1）嚴(yán)重失職行為：玩忽職守，粗心大意，不負(fù)責(zé)任，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違反甲方規(guī)章制度的規(guī)定，或未按公司組織管理手冊中職位說明所規(guī)定的職責(zé)開展工作，造成事故，出現(xiàn)疏漏，使甲方財產(chǎn)遭受重大損害或危害他人生命安全者,或可能產(chǎn)生嚴(yán)重的事故隱患的。（2）營私舞弊行為：濫用職權(quán)，損公肥私，揮霍浪費，使甲方經(jīng)濟(jì)利益遭受重大損害者。（3）重大損害行為：由于嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重失職和營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失在元以上者。（4）安保人員未能有效監(jiān)管，出現(xiàn)安全重大隱患或?qū)е掳踩鹿实模?）酒店人員因服務(wù)不

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