某某通信有限公司員工入職培訓手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 假時，應提前一天將經理批準后的 《 請假單 》 交前臺。 第 34條請假 2天內，由部門經理簽批； 2天以上 3天以內（含 3天），報行政人事部簽批； 3天以上由總經理簽批。報行政人事部備案。 第 35條事假期間扣除當日工資（基本工資、補貼、崗位和績效） 27 第十二章喪假 第 36條 員工父母（含配偶父母）、配偶、子女祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，填寫 《 休假單 》 報部門經理和行政人事部批準 ,可給予 3個工作日喪假（不含旅途時間） 。 第 37條員工休喪假時，將部門經理簽批后的 《 休假單 》 交前臺并報行政人事部備案。 第 38條休假 2天內，由部門經理簽批； 2天以上 3天以內（含 3天），報行政人事部簽批； 3天以上由總經理簽批。報行政人事部備案。 第 39條 喪假：扣發當日績效工資，只發基本公司和崗位工資。 28 三、加班管理制度 第四條 加班申請及記錄 工作日加班者、周末、周日加班者、國家法定假日加班者 ,需在實際加班的前一天下午 17： 00點鐘前 ,把經過部門經理批準的加班申請表轉交到行政人事部，簽字同意后為準。 加班打卡 : 無論是工作日、周末、周日或是國家法定假日加班，在公司加班的員工均應如實打卡，記錄加班時間。否則加班時間視為無效。 第五條 加班工資計算（加班工資為基本工資和崗位工資總和） 1. 經理級（ 不包含享受經理級待遇的人員，包括部門主管）以上管理人員，不享受加班補貼以及加班費補助，可調休。 2． 客服部員工 1）按照正常的排班上班，國家法定節假日，必須經過部門經理和行政人事部備案后，在公司加班并按時打卡者，按本人日工資的300％發放，法定休息日加班，在公司加班并按時打卡者，可按照本人日工資的 200％計算。 29 2）夜班員工每個夜班補助為 10元。 3. 技術部員工 加班： 1） 因特殊要求必須在辦公室加班的情況下，經過部門經理批準和行政人事部審批后，在公司加班并按時打卡者： 周六、周日公司付給其本人日工資或安排調休一天；如遇國家法定節假日和法定休息日時，按照國家規定發放補助； 值班： 2） 正常的值班（包括雙休日和工作日的晚上）， 每值班一天發放 10元補助，當月按照值班天數發放值班補助或者給予當月調休不得超過 2天的假期，技術部值班員工可根據實際情況選擇其一，要求值班人員每周上報值班周報表給給部門經理和行政人事部，發現問題若無解決，自動放棄當月值班補助。 3） 國家法定節假日和法定休息日的值班， 技術部因在家值班，公司付給其本人每天 50元補助，不安排調休。要求值班人員上報值班報表給部門經理和行政人事部，發現問題若無解決，自動放棄值班補助。 30 市場人員 因為業務和市場的不固定性，不計算加班費用和安排調休。 其他部門 1）周六、周日經過部門經理批準和行政人事部審批的，在公司加班并按時打卡者，公司付給其本人日工資或安排調休一天； 2）國家法定節假日加班，必須經過部門經理和行政人事部備案后，在公司加班并按時打卡者，加班費按照本人日工資的 300％計算；法定休息日加班，在公司加班并按時打卡者，可按照本人日工資的 200％計算。 6. 加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由行政人事核實后報財務部隨工資一起發放。 、技術部外，其他部門不允許報夜班補貼。 31 四、薪酬與福利 第二章薪資構成 第 6條薪資元素： 員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資和各種補貼四部分組成。 第 7條基本工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。 第 8條崗位工資是根據公司內崗位技術的要求、崗位職責等要求制定，實行同崗同酬的原則。 第 9條 績效工資包括：考勤工資、考核工資、業績工資，績效工資是根據員工考勤表現、工作績效考核及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月考核一次。 32 第 10條 補貼包括：通訊補貼、交通補貼、伙食補貼、年功補貼、加班補貼、業績提成等。各種補貼根據員工部門和崗位的不同進行分別核算。 第 11條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤（事假扣除當日工資；病假扣發當日工資的 50％）、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保、醫療費等。 第 12條 員工工資發放如有錯漏，或需退還借款時，將在下月工資中調整和補發。 總經理及特殊人才 ：實行年薪制，基本年薪 + 年功薪 +補貼，項目（年度）獎金根據公司效益另計。 第 13條試用期員工：通過招聘方式進入公司的試用期員工，根據公司薪酬制度，由行政人事部填寫 《 員工試用通知單 》 ，總經理批準確定薪酬。 33 第三章月薪支付的規定 第 15條工資計算方法 實發工資 =應發工資 +補雜項目－扣除項目 應發工資 =基本工資 +崗位工資 +績效工資 +各種補貼 各種補貼 =通信補貼 +伙食補貼 +交通補貼 +工齡補貼 +加班補貼 +業績提成 第 16條月薪為稅前薪資，根據法律規定，公司從員工月薪中代扣繳以下部分：個人所得稅、由員工繳納的社會保險金、法律規定的其他費用。 第 17條工資發放 1)員工每月工資發放時間為次月 12日發放基本工資和崗位工資并發放上上月績效工資和各種補貼。如遇節假日應提前發放。 2)員工的工資條采用電子郵件發放到個人郵箱內。 3)員工請休假工資標準：事假：扣發當日全額工資；病假：扣發 50％日全額工資；婚嫁和喪假：扣發當日績效工資，只發基本公司和崗位工資；產假：只發放基本工資（不含崗位工資和績效工資）。 曠工：扣發三倍日工資并罰款。 34 4）通訊、交通、伙食、工齡補助標準按照下表執行 ： 12通訊、交通、伙食、工齡補貼標準 補貼類別 補貼標準（元 /月） 備注 通訊補貼 100500 根據崗位不同執行 伙食補貼 88 按照實際出勤天數發 放 交通補貼 100200 根據崗位不同執行 員工車補 100300 根據崗位不同執行 工齡補貼 100 員工在公司連續工齡（不含試用期）滿1年，每月發放 100元，滿 2年每月發200元，依次類推 ， 500元封頂 。 35 第四章：薪級調整 1)聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉正條件者，應辦理轉正手續，按照公司規定確定員工轉正工資。 2） 公司每年 3月份對員工上年度工作進行綜合績效考核，并根據考核成績，對符合條件的員工的工資進行調整。 調整幅度和人員由公司組織總經理辦公會議決定。 3）員工入職、晉級、換崗等，由行政人事部門提出書面申請，呈總經理批準。 4）部門經理以上入職、晉升等，由行政人事部門提出書面建議，呈總經理批準。 5）所有的工資薪酬調整必須經過總經理的批準 36 第五章薪酬管理 第 18條行政人事部負責薪酬規劃，收集社會同行業薪酬水平及員工意見，結合公司實際，提出修訂完善建議。 第 19條凡員工對薪酬執有異議情況，行政人事部必須報告總經理。 第 20條 公司實行保密工資制，任何人不得透露自己的工資。或打聽、議論其他人員工資。一經發現，一律開除。 第 22條市場各部門的提成和獎金制度詳見公司制度規定。 第 23條本制度由行政人事部制定并解釋，董事會審定，總經理簽字生效。 37 五、福 利 體 系 第 23條 參加社會保障體系， 試用期結束后為員工辦理養老統籌、基本醫療統籌失業保險和工傷保險 . 第 24條為增進員工溝通及身心健康，公司每兩個月安排各種類型的集體活動，在重大節日和公司成立紀念日，適時組織大型活動或外出旅游。 第 25條公司根據員工不同需求，提供有效培訓。 第 26條公司執行國家關于企業員工醫療期的規定。 第 28條午餐補貼 。按員工實際出勤日給付，每人每天 4元 。 第 29條通訊補貼。部門經理以上員工及特殊崗位，每月按規定發放補貼。 第 30條交通補貼： 1）對于自己購買車輛的員工公司每月發放一定的交通補助：部門經理 300元 /月。員工 200元 /月。 38 第 31條帶薪年假 公司為服務 1年（不含試用期）以上的員工提供帶薪年假。 工齡 項目 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 ≥7年 年休 假期 0 5天 5天 5天 6天 6天 6天 10天 10天 第 32條享有領取華夏愛心基金會的權利。按規定程序申請，詳見公司 《 愛心基金 會制度 》